200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsstellen haben z. T. als Team einen super Zusammenhalt. Das Unternehmen ist wirtschaftlich erfolgreich und macht Gewinn.
Einige Abteilungen sind langsam und zu altmodisch. Hier müsste mehre forciert werden.
Weniger mobiles Arbeiten - die Leute werden bequem, das Team leidet.
In meiner Geschäftsstelle läuft es gut. Die, die meckern sind meistens selber Schuld.
Toller Auftrag. Kann man an vielen Stellen in der Stadt stolz drauf sein.
Die flexible Arbeitszeit finde super arbeitnehmerfreundlich. Mobiles Arbeiten ebenfalls möglich, nutzen manche Mitarbeiter aus - das schadet dem Team. Vorgesetzte müssten manchmal härter durchgreifen.
Gut finde ich die vielen Projekte und Arbeitsgruppen. Macht die Arbeit interessant. Der angebotene Förderkreis findet regelmäßig statt.
Konnte mich gut entwickeln - Vergütung stimmt bei mir. Tariflohn und sicheres Unternehmen.
Mehr geht immer. E-Autos, Bio-Milch, Warmwassersparen. Mülltrennung könnte konsequenter sein.
Bei uns richtig gut, es gibt aber auch andere Abteilungen oder Geschäftsstellen.
Manche ruhen sich nur noch aus und halten den Laden auf. Da müsste man z. T. mal härter durchgreifen.
Wie immer - es gibt gute und schlechte. Ich habe viel Glück.
Es hat sich viel getan, aber wenn dann noch ein alter Kollegen mit dem Pappordner um die Ecke kommt, kann man nur heulen. Die Digitalisierung wird vorangebracht, das ist gut.
Viele Möglichkeiten: Mails, Intranet, Blogs vom Vorstand, Tagungen, Betriebsversammlungen.
Frauen in Führung sind normal - das zieht sich durchs ganze Unternehmen. Es gibt auch Hauswartinnen.
Wer engagiert ist, kriegt gute Aufgaben. Die Drückeberger machen Job nach Plan, diese Typen gibt es leider auch.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Klar geht das immer besser aber bei knapp 1000 Mitarbeiter macht die SAGA ihr Bestes und ich kann mich nicht beklagen.
Nichts und wenn ist das jammern auf hohen Niveau!
Ein PC Arbeitsplatz für Hauswarte!
Kollegenzusammenhalt, interessante und sinnvolle Aufgaben für Menschen und Stadt
Gelebte Hierarchie mit unsinnigem Verhalten und teilweise beleidigendem Umgang mit Mitarbeitende, Vorstand ohne jegliches emphatisches Verhalten!
Die 4 Geschäftsführenden austauschen
Von Angst geprägt
Als Führungskraft musst du immer erreichbar und für den Vorstand verfügbar sein
Bei Führungskräften gleich null, viele Kündigungen in letzter Zeit
Ohne Worte
Schöne Büros - neuer Teppich ist furchtbar
Gibt es nur in den obersten Kreisen
Eigentlich schon. Meist ist man mit sich selbst beschäftigt!
Gehalt kommt pünktlich. Arbeitszeit ist gut. Interessante Aufgaben.
Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Oberste Führungsriege ist für manchen Mitarbeiter viel zu weit weg. Teilweise hat man das Gefühl das sie sich für was besseres halten.
Mehr auf die MA eingehen. Die Vorschläge auch hören und umsetzen. Ein Konzept zu Verbesserungsvorschlägen einführen.
Moderner werden.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Sehr auf den Vorgesetzen ankommend. Die einen dürfen die anderen nicht. Homeoffice ist zwar möglich, aber nicht gern gesehen. Es gibt Gleitzeit.
Kommt drauf an. Bei den Bauten ja. Ansonsten gäbe es da Verbesserungsmoglichkeiten.
Kommt drauf an wie beliebt man ist.
Je weiter oben desto schwieriger.
Die fehlt zwischen den einzelnen Abteilungen, und auf allen anderen Ebenen ebenfalls. Es wird nicht über den Tellerrand gesehen.
Einfach alles
Nichts
Gibt es keine
Konditionen, das Team
Mehr Homeoffice-Möglichkeiten
Höhenverstellbare Tische sollten Standard sein
In einem großen Unternehmen immer etwas schwieriger… keine kurzen Entscheidungswege
Grundsätzlich herrscht in den meisten Abteilungen eine gute Arbeitsatmosphäre. Auffällig ist, dass nach Corona der Teamzusammenhalt in einigen Abteilungen etwas abgenommen hat.
Grundsätzlich hat die SAGA ein gutes Image. Selbstverständlich gibt es bei der Bewirtschaftung von 140.000 Wohnungen an der einen oder anderen Stelle Friktionen oder Unmut. Der überwiegende Teil der Mieter ist allerdings sehr glücklich in einer preiswerten SAGA-Wohnung zu leben.
Die Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut. Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Ausgleichstage - alles vorhanden. Ich schätze insbesondere das Verständnis des Unternehmens bei persönlichen Nöten, wie Krankheit, Pflegesituationen, etc.
Grundsätzlich kann jeder bei der SAGA Karriere machen. Aufgrund der Vielzahl an Abteilungen und Hierarchiestufen gibt es viele Karrieremöglichkeiten. Viele Kollegen haben diese Möglichkeiten genutzt, so dass ein großer Teil der Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt werden kann. Die Unterstützung von Seiten des Unternehmens ist groß. Es gibt eine eigene Abteilung, welche ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, regelmäßig Förderkreise für Nachwuchskräfte organisiert und die Azubis optimal auf das Berufsbild des Immobilienkaufmanns vorbereitet.
Das Unternehmen gehört einem großzügigen Tarifwerk an - dem Tarifvertrag der Immobilienwirtschaft. Dieser regelt die angemessene Vergütung. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Sozialleistungen im Unternehmen. Ich persönlich schätze die gemeinsamen Veranstaltungen wie Tagungen, Hoffeste, Betriebssportfeste, die eine gute Möglichkeit zum Austausch und Vernetzen bieten.
Die SAGA hat allein aufgrund ihrer Stellung in der Stadt sowie ihrem Gesellschaftszweck ein großes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Die Anforderungen, die an das Unternehmen gestellt werden, sind mannigfach und herausfordernd. Umso beeindruckender sind aus meiner Sicht die Anstrengungen im Bereich Umwelt und Klima, allen Themen gerecht zu werden. Das Bewusstsein für diese Themen wird bereits bei den Azubis in Form von zahlreichen verantwortungsvollen Projekten verankert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich auch abhängig von den jeweiligen Abteilungen. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sehr gut. Das mobile Arbeiten wird kaum genutzt, da der tägliche und persönliche Austausch sehr geschätzt wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der gleiche wie der mit jüngeren Kollegen - da wird nicht differenziert. Wer aus persönlichen Gründen die Arbeitszeit verkürzen muss, kann dies tun. Wer nach dem Renteneintritt weiterarbeiten möchte, ist herzlich willkommen.
Auch dies ist sicherlich unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen und Abteilungen. Ich persönlich habe die beste Chefin, die man sich vorstellen kann. Sie hat immer eine offene Tür, unterstützt persönlich und stellt sich immer hinter einen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Neben schicken Einzel- oder Doppelbüros sowie guter technischer Ausstattung besticht die Zentrale durch ihre einzigartige Lage direkt am Osterbekkanal. Kurze Wege in die Fuhlsbüttler Straße ermöglichen es, in der Mittagspause allen kulinarischen Wünschen gerecht zu werden. Im Sommer ist es etwas warm, da bedarf es einer ausgeklügelten Verschattungs- und Belüftungsstrategie.
Die Qualität der Kommunikation ist abhängig von den einzelnen Geschäftsbereichen bzw. Abteilungen. In meinem Geschäftsbereich ist die Kommunikation immer sehr wertschätzend und inhaltlich umfassend. Ansonsten gibt es ein tolles Intranet, in dem (fast) alle Informationen zu beschaffen sind.
Im Unternehmen arbeitet eine große Vielfalt an unterschiedlichen Menschen - völlig unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Ausrichtung. Auch bei der Stellenbesetzung hat jeder die gleiche Chance - der oder die beste erhält den Job. Die Frauenquote auf meiner Ebene (Abteilungsleiter) ist bei über 50 Prozent...
Die Aufgaben sind allein aufgrund des spannenden Produktes interessant. Es ist sehr sinnstiftend, Menschen ein bezahlbares Zuhause zu geben. Und das in der schönsten Stadt Deutschlands;)
Jeder hat die Chance, an spannenden Projekten teilzunehmen. Genug Themen und Herausforderungen sind vorhanden.
- Gehalt kommt immer pünktlich im Voraus zu Mitte des Monats
- ganz eindeutig die Personalabteilung! Besonders den Berufseinstieg nach der Ausbildung. Wünsche werden nicht berücksichtigt bzw. man wird in Abteilungen abgeschoben, die man sich gar nicht gewünscht hatte und andere wiederum kommen in genau diese Abteilung die man sich wünscht, ohne dass sie dahin wollten. Das ergibt absolut keinen Sinn, die Geschäftsstellen lachen alle über die schlechte Koordination der Perso, insbesondere in diesem Zusammenhang - es gibt viele lustige Geschichten dazu
- Einführung der Duz-Kultur (wird leider aber nie passieren, da das Unternehmen viel zu konservativ ist)
- dringend! deutlich! schnelle Entscheidungswege - es gibt Unterschriftenmappen, die wochenlang durch das Haus wandern, viel zu viele Unterschriften und nichts passiert schnell - sehr lange Entscheidungswege
- höhenverstellbare Schreibtische - nicht nur mit Attest vom Arzt
Es gibt Mitarbeiter die total überfordert sind, andere haben gar nichts zutun. Leider wirkt es insgesamt wie eine Behörde.
Weiterbildung ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Leider scheint die SAGA dies (noch) nicht zu verstanden haben, denn ein Zuschuss beschränkt sich auf lächerliche 1.750 EUR. Die Summe ist überhaupt nicht angemessen und wirkt auf die Mitarbeiter als würde der Arbeitgeber kein Interesse daran haben die Mitarbeiter zu entwickeln. Es gibt für den Betrag aber keine Bedingung ans Unternehmen - indirekt aber schon, da der Betrag erst ausgezahlt wird, sobald die Weiterbildungsmaßnahme erfolgreich abgeschlossen wurde.
Durch Gleitzeit sehr angenehm.
Tarifliche Vergütung - ebenfalls mit Corona-Zahlung. Leider aber nicht den vollständigen Betrag. Der Vorstand verspricht auf Betriebsversammlung, er wird den vollständigen Betrag auszahlen, tut dies aber nicht sobald er die Möglichkeit hat, da er sich das Verhältnis zur Senatorin nicht verscherzen möchte. Alle Mitarbeiter waren sehr enttäuscht und der Betriebsrat hat ebenfalls probiert sein bestes zu geben - es wird leider aber nicht verstanden, dass (zufriedene) Mitarbeiter der wichtigste Bestandteil es funktionierenden Unternehmens sind.
In der Geschäftsstelle meist sehr nette und lustige Mitarbeiter (vereinzelnd natürlich auch Ausnahmen). Im der Zentrale in Barmbek leider sehr spießig, wo die Mitarbeiter sich in den Abteilungen teils sogar Siezen, obwohl sie bereits seit jahrzehnten Zusammenarbeiten.
Nichts mehr, da Angestellte nur wie notwendiges Übel behandelt werden
Der Fisch stinkt vom Kopf her.....
Die Work-Life-Balance, die mir eine enorme Flexibilität ermöglicht. Auch die Weiterbildungschancen und Karriereaussichten gefallen mir sehr an der SAGA. Zudem mag ich die sozialen Werte, die das Unternehmen widerspiegelt und dass der Gesellschaft etwas zurückgegeben wird. Gerade Umweltschutz und Quartiersentwicklung sind in den heutigen Zeiten von größter Wichtigkeit.
Im Allgemeinen herrscht unter einigen Kollegen schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen. Auch sollten beide Seiten (vor allem Betriebsrat, aber auch einige Vorgesetzte) an ihrem Auftreten arbeiten, da die Stimmung auf Betriebsvereinbarungen meist aufgeladen und nicht respektvoll ist. Eine Einigung erzielt man nur durch respektvolles und sachliches Aufeinander zugehen.
Atmosphäre in meinem Team ist angenehm, allerdings ist die Atmosphäre im Unternehmen verbesserungswürdig (siehe unten)
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten ideal anpassbar an mein Leben.
Die SAGA setzt sich für viele umwelt- und quartiersfördernde Projekte ein (Gründächer, Gemeinschaftsgärten, Optimierung der Kühlung der Serverräume, usw.). Auch durch die regelmäßigen Mieterfeste und Aktionen wie zum Beispiel Move wird die Nachbarschaft nachhaltig gestärkt.
Die SAGA hat mir bereits viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten und es wurde individuell auf meine Wünsche eingegangen - dafür bin ich sehr dankbar
Unter uns Kollegen in meiner Abteilung gibt es einen großen Zusammenhalt. Wenn jemand krank ist, werden ohne Probleme die Aufgaben desjenigen übernommen und auch im Allgemeinen wird nicht gelästert, wir haben Spaß und ich fühle mich wohl.
Mein Vorgesetzter motiviert durch seine enorme Kompetenz, interessiert sich für sein Team und gestaltet die Arbeit durch Verteilung von Projekten abwechslungsreich.
Kommunikation im Team ist perfekt, allerdings unternehmensintern ausbaufähig - hier fehlt es manchmal an Transparenz und Abstimmung
Tarifvertraglich geregelt und im mittleren Bereich, könnte besser sein, aber durch den Tarifvertrag hat man immerhin regelmäßig Erhöhungen.
Ich finde es toll, dass auch so viele Frauen an der Führungsspitze sind
Durch die Verteilung von Projekten wird die Arbeit abwechslungsreich und spannend gehalten. Kommt aber auch hier auf die Abteilung an.
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