Das war nix... und wird auch so schnell nix...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu..
..bürokratisch
..von oben herab
..starr im Gesamten
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Herrschaften sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen.
Bringt nur nix, wenn bei einer Mitarbeitertagung ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung für die nächsten Jahre aufgenommen wird. Wann bitte ist die nächsten Jahre?
Sich reflektieren!
Schnell handeln!
Bürokratie abbauen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut. Da habe ich mit meiner Abteilung Glück.
Übergreifend zum Teil echt schlimm.... oftmals eher ein Gegeneinander, gerade im Assistenzbereich. Hier gibt es eine klare Hackordnung.
Kommunikation
Es wird viel geredet ohne wirklich etwas zu sagen und wenn tatsächlich mal etwas gesagt wird, dann wird nicht zeitnah gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre bereits gesagt, innerhalb meines Teams tatsächlich super. Alles darüber hinaus... vereinzelt.
Work-Life-Balance
37 Std. Woche, Gleittage und Gleitzeit ist top.
Home-Office für das niedere Volk (Assistenz) nicht möglich.
Argumentation warum nicht = hanebüchend.
Vorgesetztenverhalten
Sich gerade machen für seine Mitarbeiter fehlt auf höchster Ebene komplett.
Klar, erst kommt der Mieter, dann das Unternehmen, dann die Mitarbeiter. Aber bitte... wie soll das gehen? Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen, keine Mieter... Also wohl doch eher ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe angebracht. Auf dem Ohr sind jedoch die meisten Vorgesetzten taub.
Interessante Aufgaben
Leider sehr unbefriedigend.
Möchte man über den Tellerrand hinaus, ist dieser Weg durch starre Vorgaben oder wenig Gehaltsspielraum versperrt.
Arbeitsbedingungen
Der wöchentliche Obstkorb ist schon nicht übel, gibt es aber mittlerweile fast überall.
Bei Büros Richtung Kanalseite im Sommer unerträglich heiß.
Höhenverstellbare Schreibtische stehen definitiv nicht jedem zur Verfügung. Hier wird selbst bei gesundheitlichem Bedarf argumentiert, bis der Mitarbeiter aufgibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie unter Interessante Aufgaben geschrieben:
Möchte man über den Tellerrand hinaus, ist dieser Weg durch starre Vorgaben oder wenig Gehaltsspielraum versperrt.
Karriere/Weiterbildung
Wie unter Interessante Aufgaben geschrieben:
Möchte man über den Tellerrand hinaus, ist dieser Weg durch starre Vorgaben oder wenig Gehaltsspielraum versperrt.