12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessioneller Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei SAGAFLOR AG in Kassel als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das einzig Positive: E-Mail über Eingang der Bewerbung erhalten (mit Hinweis, dass es "zeitnah" eine Rückmeldung geben würde).
Nach vier Wochen keine Rückmeldung erhalten, also angerufen und nachgefragt. Aufgrund von Urlaubszeit würde es noch dauern.
Nach sechs Wochen immer noch keine Rückmeldung erhalten, also erneut angerufen. Bewerbung sei von der Fachabteilung noch nicht geprüft worden, würde aber weitergegeben werden.
Nach acht Wochen immer noch keine Rückmeldung erhalten, also erneut angerufen. Bewerbung sei inzwischen geprüft worden, aber Mitteilung über Absage an Bewerber wurde vergessen. Bei Bitte um kurzes Feedback zu Absagegrund, um dieses für persönliche Weiterentwicklung nutzen zu können, wurde mitgeteilt, dass aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen nicht jedem Bewerber ein Grund mitgeteilt werden könne, es habe einfach nicht gereicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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nach Termin mit Head of Brands und Vorstand keine Reaktion nach Gespräch. ziemlich schwach für ein Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2023 bei SAGAFLOR AG in Kassel als Inititivbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
zumindest eine Absage wäre schön gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion nach 2 persönlichen Termine vor Ort. Selbst der Vorstand sagt nicht ab.
Bewerber/inHat sich 2023 bei SAGAFLOR AG in Kassel als Initiativbewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Bewerbungsprozess verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2023 bei SAGAFLOR in Kassel als E-Commerce Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartner sollten telefonisch erreichbar sein oder zumindestens zurückrufen.
Zeitnahe Eingangbestätigungen der Bewerbung versenden.
Über den Stand des Bewerbungsprozesses informieren.
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Hunde am Arbeitsplatz - für viele ein gesundheitliches K.O.-Kriterium
Bewerber/inHat sich 2022 bei SAGAFLOR in Kassel als Abgebrochen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tiere auf der Arbeit bedeutet für viele das AUS: Allergiker, Asthmatiker, sämtliche chronische Lungenkrankheiten, Neurodermitis, Kontaktekzeme... Alles Dinge, die einen als normalen Schreibtischtäter nicht einschränken und in der jüngeren Generation auf dem Vormarsch sind. Damit werden leider auch hochqualifizierte Leute abgeschreckt. Auch wenn man in der Tiermittelindustrie arbeitet und tierlieb ist, möchte man nicht unbedingt gesundheitliche Folgen am Arbeitsplatz. Darf man dann auch sein Hausschwein mitbringen - die sind bekanntlich sauberer als so mancher Hund. Und warum werden in dieser Gesellschaft Hunde über Kinder gestellt? Fragen über Fragen...
Ich hatte meine Bewerbung für eine Managementposition bereits fertig und dann doch nicht versendet, nachdem ich das hier las. Weiter geht die Suche.
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Weder Eingangsbestätigung der Bewerbung noch irgendeine Rückmeldung darauf. Das lässt nur negative Rückschlüsse zu.
Bewerber/inHat sich 2022 bei SAGAFLOR AG in Kassel als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Behandeln Sie qualifizierte Bewerber auch qualifiziert. Das sollte Ihr Anspruch an sich selbst sein.
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Führungspersonal sympathisch, komisches Verhalten bei den Angestellten
Bewerber/inHat sich 2020 bei SAGAFLOR AG in Baunatal als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter machen selbst vor potentiellen neuen MAs das Unternehmen beim Probearbeitstag schlecht - obwohl sie niemand zwingt, dort zu arbeiten. Sagaflor bietet viele Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen - selbst das Rauchen während der Arbeitszeit war erlaubt. Meetings mit teilweise 3-4 Personen führten selbst nach 1h zu keinem Ergebnis. Das Gemecker und die teilweise vorhandene Unlust haben mich dazu bewegt, das Weite zu suchen. Wirklich schade, da die Führungskräfte einen guten Spirit ausgestrahlt haben.
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Die Kommentare hier wurden bestätigt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei SAGAFLOR AG in Kassel als Ausbildung Fachinfotmatiker Anwendungsentwickling beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten nach dem Bewerbungsgespräch eine Zusage bzw. Absage erhalten.
Vorstellungsgespräch Ende Februar gehabt und bis heute (Mitte April) keine weitere Reaktion erhalten.
Auch wurde ich mir von anderen Unternehmen, die in Zusammenarbeit stehen, bestätigt, dass innerhalb der Sagaflor Unzufriedenheit herrscht und man die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen sollte.
Dem schließe ich mich an.
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2020 bei SAGAFLOR in Baunatal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber erhalten keinerlei Rückmeldungen, weder Eingangsbestätigungen noch Absagen.
Dies zeigt Respektlosigkeit und Ignoranz denen gegenüber, die Zeit und Mühe in eine Bewerbung investiert haben.
Die Bewertungen der Mitarbeiter bestätigen leider dieses Bild.
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2018 bei SAGAFLOR AG in Kassel als Brandmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Pflicht: Berücksichtigung des AGG; Frauen sollten im Bewerbungsprozess nicht benachteiligt werden
- Fahrtkostenerstattung proaktiv dem Bewerber anbieten
- Visitenkarten an den Bewerber aushändigen, falls Rückfragen bestehen
- Zu- und Absagefristen sollten eingehalten werden
Bewerbungsfragen
Beziehungsstatus, Stärken & Schwächen, Motivation
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