Hier geht’s nur um Profit
Verbesserungsvorschläge
Authentischer werden, hinhören, mehr bei den Mitarbeitern sein statt nur auf Managementebene. Manager einsetzen, die auch etwas mehr Unternehmer sind.
Arbeitsatmosphäre
Großraum, Zahlendruck
Kommunikation
Oberflächlich, wenig konkret, Ausflüchte, Vorgesetzte, die keine Fehler machen oder anecken wollen
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz gut aber am Ende ist sich jeder selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit. Das ist top.
Vorgesetztenverhalten
Es setzt sich kein Vorgesetzter für seine Mitarbeiter wirklich ein, weil sie selbst nicht anecken wollen. Daher ist es ganz schwer, im Job weiterzukommen oder auch mal im Gehalt sich weiterzuentwickeln - außer man wechselt die Abteilung oder ganz das Unternehmen. Wertschätzung ist sehr selten.
Interessante Aufgaben
Zum Schluss sehr stupide, wenig sinnhaftig. Jedes Jahr wurden Strategien neu erfunden. Aktuell ging es dann nur noch um persönliche Reputation einzelner und Beweihräucherung untereinander.
Gleichberechtigung
Man braucht nur auf die aktuelle Kommunikation in den Unternehmens-Accounts schauen (Linkedin bspw.) - kaum Frauen oder nur Männer im oberen Level...
Umgang mit älteren Kollegen
War eigentlich immer gut. In den letzten Jahren hat man aber gemerkt, dass man das Unternehmen verjüngern will.
Arbeitsbedingungen
Im Grunde schon modern. Allerdings viel zu viele Tools, im Büro zu laut und zu viel Nebenschauplätze - Zahlen, Adminkram usw - die von der eigentlichen Arbeit abhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nur, weil es dem Marketing und der Öffentlichkeitsarbeit dient (Foundation). Ist mir zu "Pseudo-Show"
Gehalt/Sozialleistungen
Wer jung ist und neu anfängt, kann mit Vorschusslorbeeren gut einsteigen. Später wird es schwer, da tritt man auf der Stelle und die Vorgesetzten zucken nur mit den Schultern bei Karriere- und Gehaltsfragen. Seit Jahren wird an einem System für Karriere- und Gehaltsentwicklung rumgedoktert aber es passiert nichts. Das Interesse scheint nicht so groß zu sein, gute Leute zu identifizieren und zu fördern. Lieber immer teuer hirern
Image
Gerade wenn man nicht mehr bei Sage ist, merkt man, dass man das Unternehmen gar nicht wahrnimmt, dagegen den Wettbewerb schon. Da ist man bei Sage tlw. in einer Blase.
Karriere/Weiterbildung
Kein Konzept. Vorgesetzte, die ausbremsen oder niemanden fördern wollen.