459 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eine bessere Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht vorstellen.
Im Büro ist ein richtiges mit einander jeder versucht jedem zu helfen und alles kann offen angesprochen werden
Es wird auf Familie Rücksicht genommen und auch Kurzfristige Urlaubstage sind überhaupt kein Problem. Es wird darauf geachtet sich auch Privat nach der Arbeit gut zu fühlen.
Das Gehalt ist sehr fair.
Super Team in Frankfurt, flexibles Arbeiten, freundliche Atmosphäre
es sollte noch mehr für die Wiederbelebung der Offices getan werden. Für mich seit Corona etwas zu ruhig im Büro.
Bei den Sozialleistungen nachbessern (siehe oben).
Lockere, sehr gute Teamarbeit, alle per Du miteinander. Offene, ungezwungene Atmosphäre
könnte etwas besser sein. Buchhaltung hat nicht den spannendsten Ruf, aber es werden modernste Technologien eingesetzt und mit Themen wie KI kann man ein modernes Bild abgeben
es gibt viel zu tun, aber es gibt auch viel Freiraum, seinen Arbeitsalltag zu gestalten (Home Office - Office, Urlaub, Sabbatical, im Ausland arbeiten usw.)
für die Weiterbildung wird viel getan und in einem internationalen Konzern gibt es immer interessante Positionen
Gehalt nicht top, aber absolut angemessen. Sozialleistungen könnten besser sein, z.B. Betriebsrente oder Altersteilzeit nicht vorhanden
jeder hat 5 Tage pro Jahr für soziale Aktivitäten (Sage Foundation)
Ich habe hier noch nie Mobbing oder etwas ähnliches erlebt, sehr kollegiales Verhalten.
fairer Umgang, ich habe hier noch keine Altersdiskriminierung erlebt
war stets korrekt, es wird viel Wert auf Unternehmenskultur und Code of Conduct gelegt
sehr locker, viel Freiheiten, modernes Office
es findet viel Austausch auf allen Ebenen statt, Mitarbeiter Feedback ist sehr wichtig. Es geht auch mal was unter, aber in Summe für die Unternehmensgröße wirklich gut
viel Mitbestimmung, jeder wird animiert, sich aktiv zu beteiligen
Natürlich gibt es auch Routineaufgaben, aber es kommt immer etwas Neues und es wird nicht langweilig.
perfekt AG und gutes Vorbild.
Nichts
Sie sind einfach top, mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Absolut!!!
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut. Die Kollegen sind freundlich zueinander und manchmal habe ich einfach mit ihnen gelacht, wenn es einen lustigen Moment gab.
Außerdem ist es immer gut, auch mal die Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen. Ich habe ein paar neue Kolleginnen und Kollegen von anderen Abteilungen kennengelernt und mich sehr wohl gefühlt.
Ich kann leider noch nicht ganze sagen, nur dass umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne E-Learning Plattform angeboten wurden. Da ich gerade in meine Ausbildung bin und weiß noch nicht genau wie die Karrierechancen bei Sage aussieht. Aber mir ist gespannt was noch zu kommt.
Flexibles Arbeiten ist auch während der Ausbildung möglich. Es ist sehr selten, dass sich ein Betrieb um seine Auszubildenden kümmert, was die Arbeitszeiten angeht. Von anderen Azubis habe ich oft gehört, dass sie feste Arbeitszeiten haben. Aber bei Sage ist das anders, denn ich habe das Gefühl, dass sich Sage um seine Mitarbeiter und deren familiäre Situation kümmert. So bietet Sage seinen Mitarbeitern, auch den Auszubildenden, die Möglichkeit zur Work-Life-Balance. Wir haben immer am Wochenende frei. Top!
Ich erhalte zwar ein leicht überdurchschnittliches Gehalt, aber nach Abzug der Steuern ist es immer noch sehr niedrig aber wurde immer pünktlich ausbezahlt.
Leider steh auch kein Weihnachtsgeld, diese Punkt fand ich ein bisschen schade. Da als Azubi, hätte ich Weihnachtsgeld erwünscht. Ich finde dieser könnten vielleicht besser sein.
Meine Ausbilderin und mein Vorgesetzter sind nette Leute. Sie nehmen sich immer Zeit für mich zu erklären, wenn ich Fragen habe oder etwas brauche, kann ich an sie immer wenden und sind immer ansprechbar.
Die Ausbildung macht Spaß, weil ich immer was Neues lerne.
Die Ausbildung ist abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, sich jeden Tag in neuen Aufgaben zu üben. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm.
Während der Ausbildung kann man sich alle Abteilungen anschauen und dort neue Kolleginnen und Kollegen sowie neue Aufgaben kennenlernen.
Egal wer Du bist, woher Du kommst, mein Gefühl ist, dass man hier voll respektiert und ernst genommen wird. Als Azubi wenn ich mal einen Verbesserungsvorschlag oder eine Kritik äußern möchte, darf ich das problemlos machen, meine Ausbilderin, die Kollegen und Vorgesetzter nehmen das sehr offen auf.
Arbeigeber achtet auf Work Life Balance.
niedriges Gehalt
Authentischer werden, hinhören, mehr bei den Mitarbeitern sein statt nur auf Managementebene. Manager einsetzen, die auch etwas mehr Unternehmer sind.
Großraum, Zahlendruck
Gerade wenn man nicht mehr bei Sage ist, merkt man, dass man das Unternehmen gar nicht wahrnimmt, dagegen den Wettbewerb schon. Da ist man bei Sage tlw. in einer Blase.
Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit. Das ist top.
Kein Konzept. Vorgesetzte, die ausbremsen oder niemanden fördern wollen.
Wer jung ist und neu anfängt, kann mit Vorschusslorbeeren gut einsteigen. Später wird es schwer, da tritt man auf der Stelle und die Vorgesetzten zucken nur mit den Schultern bei Karriere- und Gehaltsfragen. Seit Jahren wird an einem System für Karriere- und Gehaltsentwicklung rumgedoktert aber es passiert nichts. Das Interesse scheint nicht so groß zu sein, gute Leute zu identifizieren und zu fördern. Lieber immer teuer hirern
Auch nur, weil es dem Marketing und der Öffentlichkeitsarbeit dient (Foundation). Ist mir zu "Pseudo-Show"
Ist ganz gut aber am Ende ist sich jeder selbst der nächste.
War eigentlich immer gut. In den letzten Jahren hat man aber gemerkt, dass man das Unternehmen verjüngern will.
Es setzt sich kein Vorgesetzter für seine Mitarbeiter wirklich ein, weil sie selbst nicht anecken wollen. Daher ist es ganz schwer, im Job weiterzukommen oder auch mal im Gehalt sich weiterzuentwickeln - außer man wechselt die Abteilung oder ganz das Unternehmen. Wertschätzung ist sehr selten.
Im Grunde schon modern. Allerdings viel zu viele Tools, im Büro zu laut und zu viel Nebenschauplätze - Zahlen, Adminkram usw - die von der eigentlichen Arbeit abhalten.
Oberflächlich, wenig konkret, Ausflüchte, Vorgesetzte, die keine Fehler machen oder anecken wollen
Man braucht nur auf die aktuelle Kommunikation in den Unternehmens-Accounts schauen (Linkedin bspw.) - kaum Frauen oder nur Männer im oberen Level...
Zum Schluss sehr stupide, wenig sinnhaftig. Jedes Jahr wurden Strategien neu erfunden. Aktuell ging es dann nur noch um persönliche Reputation einzelner und Beweihräucherung untereinander.
Wer nicht nach dem Mund redet, der bekommt Druck oder fliegt raus
Platzhirsch in England, unbekannt in Deutschland
Notorisch unterbesetzt, deshalb kommt keiner mit seiner Arbeitszeit hin
Ich habe kaum Gehaltserhöhungen erhalten
Sage Foundation ist toll, große Geschäftswägen und teure Veranstaltungen exklusiv fürs Top-Management
Die übriggebliebene Mannschaft stemmt sich gegen den viel zu großen Berg an Arbeit.
Abfindung oder ruhig stellen
Vom Kommandant bis zum Fähnchen alles vorhanden. Erfolgreich sind diejenigen die Druck ausüben
Zu viel Arbeit, mittelmäßige Ausstattung, teilweise Homeoffice sonst Großraumbüro
Von oben nach unten durchgereicht. Nur schriftliches zählt.
Die weiblichen Kolleginnen und Manager gehen alle
Unverändert seit Jahren, es wird nur immer mehr
Die zahlreichen Benefits: home-office, 5 Foundation Days, Work Away, Aktien-Sparprogramm, regelmäßige Gehaltsanpassungen, Job-Ticket, coole Büros, regelmäßige kleine und größere Get-Togther, flexible Arbeitszeiten, uvm. und natürlich die tollen Menschen, mit denen man jeden Tag zusammenarbeiten darf.
Keine Aufstiegschancen, zu viele Reorganisationen,
Tue Gutes und rede darüber. Sage macht sehr viele Dinge gut und ist absolut ein vorzeigbares Unternehmen, das aber kaum jemand kennt obwohl sehr viele Unternehmen Sage Software einsetzen und man das erst auf den zweiten Blick erkennt.
Sage ist ein Konzern und hat daher oft auch starre Strukturen. Davor schrecken junge, individuelle und motivierte Menschen oft zurück. Man sollte mehr Flexibilität, fachliche Weiterbildungen, Karrierechancen, effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit sowie hilfreiche/moderne Software-Tools bieten.
Durch die vielen Reorganisationen ist man jedes Jahr aufs Neue im Ungewissen und auch im Einarbeiten in die neuen Strukturen. Das frisst Zeit, bringt aber nicht die gewünschten Effekte.
Tolle Kollegen, Büros, Benefits, Wertschätzung, uvm.
Sage ist immer noch kaum bekannt in Deutschland. Schade, obwohl ein toller Arbeitgeber und Softwarehersteller. Da könnte man definitiv mehr investieren.
Jeder der will, kann seinen 9-5 Job machen. Wer mehr will, kann dies auch tun. Niemand wird verpflichtet mehr zu tun als nötig, wobei motivationsseitig unglaublich viel betrieben wird, um die individuelle Lust für die extra Meile zu steigern.
Viele Trainings für die Zusammenarbeit und Führung, kaum fachliche Weiterbildung und keine Aufstiegschancen. Da muss man schon im HQ sitzen oder in den USA.
Ich bin sehr zufrieden. Es gibt nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen, aber das Gehalt und die Benefits sind so gut, so dass man deshalb vielleicht auch die eigene Karriere nach hinten stellt.
Sage liegt viel an ihrem Image hinsichtlich Umwelt und Soziales. So kann jeder MA bis zu 5 Tage frei nehmen, um sich ehrenamtlich zu engagieren.
Sage hat wirklich tolle Kollegen. Das macht diese Firma einzigartig und hält sie zusammen.
Lokal, in Deutschland sehr gut. Wertschätzend, offen, kollaborativ , unterstützend. Unsere Manager nehmen ihren Job ernst und unterstützen maximal, versuchen globale Vorgaben zu erklären und MA dafür zu begeistern.
International ist es teilweise katastrophal. Einschüchterungen, strikte Hierarchien, hire and fire Mentalität, Quartalsdenken und eigene Karriere nach vorne bringen.
Solide Arbeitsmaterialien, gute Software, manche Systeme sind veraltet und nicht geeignet für die heutige Arbeitswelt. Die Transition ist aber im Gange.
Ständige Reorganisationen mit schlechter Kommunikation. Die anderen Sage-Länder hängen hinsichtlich MA-Führung und Organisation Jahre hinterher, was sich eben auch auf Deutschland auswirkt. Lokal ist die Kommunikation sehr gut, transparent, umfangreich, regelmäßig, offen und wertschätzend.
Jeder wird respektiert und geschätzt, egal welches Alter, Ursprung, Geschlecht. Leider zu wenige Frauen in Führungspositionen in Deutschland und zu wenige Manager in entscheidenden Positionen aus Deutschland.
In der Regel schon, die muss man sich selbst suchen.
Eine Atmosphäre, die auf gegenseitigem Vertrauen beruht. Leistungen werden anerkannt und Verbesserungsvorschläge ernst genommen.
Bei Sage wird Leistung gefordert. Allerdings wird auch flexibel auf jede Lebenssituation eingegangen, sodass jede/r für sich die Balance findet.
Im Finance Bereich weltweit top.
Manchmal fast Overkill. Es gibt aber immer zu allen Themen Informationen.
Gesamtpaket der Konditionen mit guten Perspektiven in Deutschland und international.
Ein Teil der Kollegen hängt noch zu sehr an "der guten alten Zeit". Sage Deutschland ist Teil eines globales Konzerns und muss sich hier technologisch als auch von der Arbeitsweisen her anpassen.
Tue Gutes und rede drüber. Oftmals ist Sage zu bescheiden, obwohl hier viel geboten wird.
Sehr offene und vertrauensvolle Atmosphäre im Unternehmen und besonders im Customer Support.
Leider noch nicht sehr bekannt in Deutschland.
Es gibt sehr viel zu tun und zahlreiche Projekte und Arbeitsgruppen, in denen mal sich beteiligen kann. Mit den herausfordernden Zielen, muss jeder auf seine Work-Life Balance achten. Mir gelingt das aber sehr gut, da auch die Vorgesetzten meist mit gutem Beispiel voran gehen und die Angebote wie Fitness-Studio, etc. nutzen.
Viele Führungspositionen werden aus dem Team oder dem Unternehmen besetzt. Wer sich anstrengt und offen für Veränderungen ist, kann hier gut voran kommen.
Sehr konkurrenzfähige Konditionen, wenn man sich das Gesamtpaket anschaut. Es ist auch für alle Mitarbeiter möglich sich über ein Aktiensparplan am Unternehmen zu beteiligen.
Jeder Mitarbeiter bekommt im Jahr 5 Arbeitstage erlassen, die für soziale Projekte Organisationen eingesetzt werden können. Das Unternehmen bietet hier über die Sage Foundation eine Vielzahl von Möglichkeiten sich zu engagieren.
Sehr guter Zusammenhalt, seitdem wieder vermehrt ins Office zurückgekehrt wurde. Mindestens 2 Events im Jahr, in dem alle Kollegen zusammen kommen (Sommer- und Weihnachtsfeier).
Viele ältere Kollegen, mit sind keinerlei Benachteiligungen bekannt.
Die Vorgesetzten sind in erster Linie Kollegen ohne "Starallüren". Alle Mitarbeiter sitzen zusammen auf Wechselarbeitsplätzen, keine Einzelbüros o.ä, für Führungskräfte. Daher sind alle Vorgesetzen bis zum Managing Director sehr sichtbar und nahbar.
Überaus moderne Arbeitsbedingungen. Mobiles Arbeiten erlaubt 2-3 Tage Homeoffice pro Woche. Darüber hinaus kann im Jahr 10 Wochen aus dem Ausland gearbeitet werden. Die Büros & Arbeitsausstattung sind sehr modern. Es gibt eine wirklich große Anzahl von Benefits, die geboten wird. Dies reicht vom Leasing-Fahrrad für alle interessierten Mitarbeiter über Fitnessclub Mitgliedschaften, Jobticket, Essenszuschüsse bis hin zu Vergünstigungen bei ausgewählten Einkaufsplattformen.
Es wird sehr viel kommuniziert von unterschiedlichsten Stellen über zahlreiche Plattformen und Tools. Die Herausforderung besteht eher darin, die für einen wichtigen Teile heraus zu filtern...
In Summe sehr diverse Mitarbeiterstruktur. In manchen technischen Bereichen immer noch recht "männerlastig".
Sage in Deutschland ist ein mittelgroßes Unternehmen als Teil eines globalen Konzerns. Da ergeben sich sehr viele spannenden Aufgaben lokal aber auch vermehrt im globalen Kontext.
Bei Sage hat man als Mitarbeiter auf allen Ebenen die Möglichkeit die gesteckten Ziele und Strategie aktiv mitzugestalten. Weiter ist der Kollegenzusammenhalt phänomenal gut, so dass es einfach Spaß macht bei Sage zu arbeiten.
Wirklich schlecht finde ich bei Sage nichts. Einzig würde ich mir bei der Arbeitsausstattung mehr Wahlmöglichkeiten wünschen.
Es gibt wenig zu verbessern bei Sage. Einzig das Image von Sage Deutschland ist nicht so toll. Da wünsche ich mir, dass vermehrt in Image Kampagnen investiert wird, so dass auch andere Menschen in den Genuss kommen, bei Sage zu arbeiten oder mit Sage Produkten zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut bei Sage. Als Mitarbeiter kann man seine Ideen einbringen und aktiv dazu beitragen. Die Vorgesetzten fördern dies auch und haben ein offenes Ohr, diese zu fördern. Man wird auch fair behandelt und bekommt für gute Arbeit auch ausreichend Lob.
Leider ist das Image von Sage Deutschland nicht ganz so toll. In Deutschland ist Sage eher unbekannt. Schön wäre, wenn Sage in Deutschland Kampagnen fährt, damit Sage in Deutschland ähnlich bekannt wird, wie in UK, Frankreich und USA. Denn dort wird man schon fast bewundert, wenn man sagt, dass man bei Sage arbeitet.
Das Work-Life-Balance ist für Sage sehr wichtig und man hat als Mitarbeiter genügen Spielraum, um das Privat- und Arbeitsleben zu verbinden. Daneben bietet Sage viele Möglichkeiten, damit man sich wohl fühlt. Dazu gehören verschiedene Benefits wie Betriebsarzt, Shopping Portale, 24h Employee Assistance Program, Homeoffice, Work-Away, Sabatical, Sportangebote über einen professionellen Anbieter und vieles mehr.
Bei Sage hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich im Job, aber auch Job Fremd weiterzubilden. Hierzu stehen verschiedene Learning Portale zur Verfügung. Aber auch die Führungskräfte animieren und unterstützen die Mitarbeiter sich Weiterzubilden und begleiten die Mitarbeiter bei der angestrebten Journey.
Das Gehalt bei Sage ist durchschnittlich bis überdurchschnittlich und wird überpünktlich bezahlt. Weiter bezahlt Sage VWL´s und bietet verschiedene weitere Absicherungen wie Betriebsrente, Versicherungen, etc. Weiter kann man bei Sage in Form von Aktien Sparplänen mit der Sage Aktie Geld anlegen. Aber auch durch verschiedene Benefits wie Shoppingportal, Arbeitsplatzbrille und Jobbike kann man bei Sage in anspruch nehmen
Sage hat ein sehr großes Umwelt- und Sozialbewusstsein. So wird bei Werbeartikel bewusst drauf geschaut, dass kein Chinaschrott beschafft wird, sondern nur Artikel die umweltbewusst sind. Aber auch das Sozialbewusstsein von Sage ist sehr hoch. Sage bietet jedem Mitarbeiter 5 Tage Foundation im Jahr an denen man sich für Soziale- oder Umweltthemen aktiv einsetzen kann. Das sind z.B. Aktionen in Tafeln, Krankenhäusern und Kindergärten, aber auch Umweltaktionen wie Bäume pflanzen Aufräumaktionen, etc.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei Sage herausragend. Neben großen Standortübergreifenden Events wie Sommerfest und Standortinternen Events wie Weihnachtsfeier gibt es auch genügen Raum für Teamevents. Es gibt aber auch After Work Session und man geht gerne mit den Kollegen auch nach der Arbeit auch mal ein Bierchen trinken. Dies alles fördert den Zusammenhalt und es werden neue Ideen geschaffen
Es wird bei Sage kein Unterschied gemacht, ob ein Mitarbeiter jung oder alt ist. Alle haben die gleichen Chancen. Dabei werden langjährige Mitarbeiter durch einmalige Bonuszahlungen geschätzt.
Die Vorgesetzten sind vom Top-Management bis zum unteren Management vorbildlich. Sie haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Impulse und haben realistische Ziele, die bei einem normalen Arbeitspensum auch umsetzbar sind. Aber auch die Konfliktbewältigung ist fair und die Vorgesetzten setzen sich für die Mitarbeiter auf allen Ebenen ein.
Die Arbeitsbedingungen sowie Arbeitsmaterial ist auf dem neusten Stand der Technik. Einzig was schade ist, dass man bei der Gerätewahl z.B. Firmenhandy eine sehr geringe Wahlmöglichkeit hat. Weiter ist es schade, dass man das alter der Geräte und den damit verbundenen Austausch selbst im Blick haben muss. Hier wäre es schön, wenn das zentral über die Entsprechenden Abteilungen überwacht und automatisch angestoßen wird.
Die Kommunikation ist super. Man bekommt von der Sage Group über globale Sage TV´s genügend Informationen. Diese werden in lokalen Sage TV´s auch auf Deutschland runtergebrochen, so dass man immer weiß, was die strategische Ausrichtung von Sage ist.
Bei Sage werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Dabei spiel die Herkunft, Geschlecht, etc. keine Rolle. Es wird einzig und allein auf die Leistung der Mitarbeiter geschaut.
Die Aufgaben bei Sage sind sehr vielseitig und man kann sich überall einbringen um die Strategie, Ziele und Vorgaben zu erreichen. Dabei wird von den Vorgesetzten auch Wert gelegt, dass man nicht in eine Überbelastung kommt.
So verdient kununu Geld.