Leidenschaftliches Performance Umfeld: Berufliche Entfaltung bei Respekt für Freizeit und Spaß
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nahezu perfekt. Alle Kollegen bieten sich authentisch und hilfsbereit an, was zu einer offenen und unterstützenden Atmosphäre beiträgt. Es wird viel gelacht, und viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen, was für eine stabile und loyale Gemeinschaft spricht. Kritik wird offen geäußert, und auch schlechte Laune wird nicht verheimlicht – das schafft eine echte, transparente Arbeitsumgebung. Diese Offenheit und Authentizität machen das Arbeitsklima besonders angenehm und förderlich. Man fühlt sich wirklich wohl und wertgeschätzt.
Ich respektiere meinen Vorgesetzten sehr, weil er sich aufrichtig um sein Team, inklusive mir, kümmert. Wir haben Spaß daran, gute Arbeit zu leisten, und es herrscht ein fairer, vertrauensvoller Umgang miteinander. Es ist deutlich spürbar, dass die Firma auf Persönlichkeit achtet, was das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichert und zu einem Ort macht, an dem man sich gerne engagiert.
Kommunikation
Erfolge sind dank klarer Zielvorgaben schnell messbar und werden klar kommuniziert und fair adressiert. Gegenseitige Hilfsbereitschaft und Dankbarkeit sind selbstverständlich. Über Abteilungsgrenzen hinweg kann man sich direkt via Teams austauschen. Freundlichkeit steht über Förmlichkeit – eine super angenehme Kommunikation!
Kollegenzusammenhalt
Es ist deutlich spürbar, dass wir als Arbeitskollegen gemeinsam an etwas engagiert arbeiten. Besonders schätze ich, dass die Arbeit ernst genommen wird, während gleichzeitig die Menschlichkeit im Vordergrund steht. Trotz der Vielfalt an Persönlichkeiten verbindet uns der Wunsch, eine gute Zeit im Leben zu haben und diese gemeinsam zu gestalten. Man merkt, dass die Leute echt gerne miteinander Zeit verbringen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herausfordernd, aber sie fühlt sich sehr sinnhaft an, da man viel Mitspracherecht hat. Der Ausgleich stimmt absolut – Gleitzeit, Vertrauenszeiterfassung, 5 zusätzliche freie Tage für soziales Engagement, maximal gültige Urlaubszeiten und 2 Tage Homeoffice. Mehr kann ich gar nicht erwarten, und ich wäre sogar mit weniger zufrieden, da man sich wirklich um mich kümmert. Es gibt regelmäßig Wochen, in denen es nicht nur um die Arbeit geht, sondern auch um Aktivitäten zur persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Freizeit wird hier klar als wichtiger Teil der Erholung für noch bessere Performance gesehen und aktiv gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht auf ihren Positionen, weil sie Machtkämpfe führen, sondern weil sie sich durch Erfahrung und Erfolge natürlich weiterentwickelt haben und von den Mitarbeitern geschätzt werden. Zwar kann ich nicht über alle Vorgesetzten sprechen, aber in meinem direkten Umfeld habe ich nur Respekt für sie. Hierarchisches Denken ist kein Thema – es geht weniger um Eitelkeit, sondern vielmehr darum, gemeinsam Ziele zu erreichen. Das finde ich besonders wichtig. Ich fühle mich keineswegs unterdrückt, im Gegenteil – hier werden Meinungen gefördert. Dies ist ein zentraler Bestandteil der Firmenstrategie: Unabhängig von der Position werden Meinungen, Kritik und die Beteiligung der Mitarbeiter aktiv entwickelt und geschätzt. Zufriedenheitsumfragen der Mitarbeiter werden hier nicht einfach nur ausgefüllt, sondern bis ganz nach oben ernst genommen. Die Ergebnisse werden beeindruckend detailliert betrachtet und es wird aktiv daran gearbeitet, Verbesserungen umzusetzen.
Interessante Aufgaben
In einem IT-Unternehmen ist die kontinuierliche Entwicklung von Verbesserungen Teil der Routine. Die Arbeitsumgebung ist schnelllebig und dynamisch, was die Arbeit herausfordernd macht und eine hohe Wachsamkeit sowie Konzentration erfordert. Für jede Thematik gibt es unterschiedliche Kompetenzen, die gemeinsam aus verschiedenen Blickwinkeln heraus Herausforderungen angehen. Das macht die Arbeit besonders interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich hier gleichberechtigt. Aus meiner Sicht würde ich niemals eine Person aufgrund ihres Hintergrunds, Geschlechts oder anderer Merkmale in irgendeiner Weise benachteiligen. Auch habe ich dies in keiner Weise von anderen erlebt. Allerdings kann ich das natürlich nicht für alle beurteilen. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, ist es natürlich bunt :)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle. Was wirklich zählt, ist die Erfahrung, die die Menschen im Unternehmen mitbringen. Diese wird sehr geschätzt und ist von großem Wert.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem modernen Tower mit einer tollen Kantine. Die Laptops bieten trotz der anspruchsvollen Hintergrundprozesse eine starke Performance, und an jedem Tisch stehen zwei Bildschirme zur Verfügung. Über ein internes Programm kann man alles bestellen, was man zusätzlich benötigt. Neben den offenen Büroräumen gibt es Rückzugsräume, viele Konferenzräume und private Arbeitsräume. Auf jeder Ebene gibt es reichlich Kaffee und Wasser. Das Equipment ist wirklich top und unterstützt eine effiziente Arbeitsweise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl meine Vorgesetzten als auch das globale Team setzen ein klares Zeichen dafür, dass soziales Engagement hier einen hohen Stellenwert hat. Wir erhalten 5 zusätzliche Tage, um uns sozial zu engagieren, und haben die Möglichkeit, mit verschiedenen Programmen auch unseren Kunden zu helfen. Das ist wirklich besonders. Natürlich bringt das auch ein positives Image mit sich, aber ganz ehrlich, die Möglichkeit, während meiner Arbeitszeit echten Menschen zu helfen, erfüllt mich mit Stolz. Es macht mich wirklich stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das so stark auf soziale Verantwortung setzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sehr gut und pünktlich bezahlt, und es gibt spannende Angebote zu VWL und Aktienbeteiligungen. Obwohl ich diese bisher noch nicht in Anspruch genommen habe, fühle ich mich aufgrund meines Gehalts wertgeschätzt und respektiert. Ich bin mehr als zufrieden, und das ist das Wichtigste.
Image
Die Mitarbeiter sprechen nicht ständig in Klischees von ‚alles ist super toll‘ oder ‚wir sind eine Familie‘, sondern sie wirken einfach wirklich glücklich. Das empfinde ich nicht als Fassade, sondern als echte Kraft. Jeder strahlt Stärke und Zufriedenheit aus. Mehr würde für mich zu unauthentisch wirken. Ich empfinde Freude und Sinnhaftigkeit in meiner Arbeit. Der Kunde und der Mensch stehen im Mittelpunkt, und wir als Mitarbeiter sind ein Teil davon. Es ist genau das richtige Maß, um ein solides und authentisches Image zu vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht keine Ellenbogenmentalität, sondern eher eine ‚Wir wollen besser werden‘-Mentalität. Jeder ist zufrieden mit seiner Position, aber aus meiner Perspektive liegt die Weiterentwicklung absolut in meiner eigenen Kontrolle. Es gibt zahlreiche Angebote, um sich weiterzuentwickeln, und hilfreiches Wissen von Kollegen und Vorgesetzten wird jederzeit geteilt.