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Städtische 
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Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt es fast garnicht, dafür aber viel Kritik. Nicht nur von Vorgesetzten, sonder auch von Mitarbeitern die sich als "Vorgesetzte" aufspielen. Mir wurde am Anfang von einer langjähren Mitarbeiterin gesagt, dass ich nicht mit Heimbewohnern zu sprechen habe. Was soll der Unsinn, gerade ältere Menschen in einem Altenheim brauchen mal ab und zu ein kleines Schwätzchen. Soviel zum Thema Menschlichkeit!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist denn das ? Ist nie vorgekommen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die sogenannten langjährigen Mitarbeiter behandeln Neue wie unliebsame Eindringlinge. Man kommt sich unerwünscht vor. Das fing bei der Pause an, wo extra alle Plätze am Tisch belegt wurden (vor allem von einer bestimmten Kollegin) und hörte bei der täglichen Kommunikation auf.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist i.O. Kann mich nicht beklagen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte eine Vorgesetzte die sehr die Altgedienten bevorzugt hat.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird ständig gefragt ob man einspringen kann, Dienstplan wird ohne Ankündigung geändert. Kaum Freizeitausgleich

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