Die Fürsorge für ältere Menschen und Pflegebedürftige hat in Leipzig eine lange Tradition. Seit 2004 führt die SAH Leipzig gGmbH diese als gemeinnütziges Unternehmen fort. Aus dem Eigenbetrieb der städtischen Altenpflegeheime hervorgegangen, agieren wir als sozial orientiertes, öffentliches Unternehmen ohne Gewinnabsicht. Ein Aufsichtsrat aus Mitarbeitendenvertretungen und Mitgliedern des Stadtrats sichert die Wahrung öffentlicher Interessen.
Unser Angebot umfasst zehn Einrichtungen für stationäre Pflege in ganz Leipzig verteilt, ergänzt durch ambulante Dienste, drei Tagespflegeeinrichtungen sowie Praxen für Podologie, Ergotherapie, Physiotherapie und ein Kosmetikstudio. Zusätzlich bieten wir altersgerecht ausgestattete Wohnungen, die für viele Menschen eine beliebte Wohnform darstellen. Damit schaffen wir für über 1.300 Seniorinnen und Senioren ein sicheres und wertschätzendes Zuhause.
Mit rund 1.300 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern Leipzigs. In unseren Teams arbeiten Fachkräfte aus verschiedenen Bereichen – von Pflege und Therapie über Verwaltung bis hin zu Küchen- und Hauswirtschaftsdiensten. Gemeinsam folgen wir der Philosophie:
„Soziale Kompetenz schafft Vertrauen.“
Die Qualität unserer Pflege und Betreuung wird regelmäßig durch den Medizinischen Dienst der Pflegekassen und die Heimaufsichtsbehörde überprüft. Zusätzlich sichern wir unsere Standards durch ein umfassendes internes Qualitätssicherungssystem.
Unsere Bewohnerinnen und Bewohner werden aktiv in Entscheidungen eingebunden. Heimbeiräte und Heimfürsprechende vertreten ihre Interessen, um die Betreuungs- und Pflegequalität nachhaltig zu sichern und nach den neuesten Erkenntnissen der Pflegewissenschaft weiterzuentwickeln.
Unser Engagement geht über die direkte Pflege hinaus: Leitende Personen unseres Unternehmens arbeiten in bundesweiten Gremien, um unser Wissen zu erweitern und eigene Erfahrungen in die Weiterentwicklung der Altenhilfe einzubringen.
Die Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH bietet ein vielfältiges Spektrum an Dienstleistungen für Seniorinnen und Senioren in Leipzig.
Stationäre Pflege
In zehn Einrichtungen im gesamten Stadtgebiet gewährleisten wir umfassende Betreuung und Pflege für ältere Menschen, die einen dauerhaften Pflegebedarf haben.
Ambulante Dienste
Unser Team unterstützt Pflegebedürftige in ihrem eigenen Zuhause mit Leistungen wie Grundpflege, medizinischer Behandlungspflege und hauswirtschaftlicher Hilfe.
Tagespflegeeinrichtungen
Drei Tagespflegeeinrichtungen bieten tagsüber Betreuung und Aktivierung, um Angehörige zu entlasten und soziale Kontakte zu fördern.
Altersgerechtes Wohnen
Über 250 seniorengerechte Wohnungen ermöglichen ein selbstbestimmtes Leben in einer sicheren und komfortablen Umgebung. All unsere altersgerechten Wohnungen liegen in unmittelbarer Nähe unserer stationären Einrichtungen.
Therapeutische Angebote
Unsere Podologie-, Ergotherapie- und Physiotherapie-Praxen bieten spezialisierte Behandlungen zur Förderung der Gesundheit und Mobilität unserer Bewohnerinnen und Bewohner und stehen auch unseren Mitarbeitenden sowie der allgemeinen Öffentlichkeit offen.
Kosmetikstudio
Die Räumlichkeiten des SAH "Martin Andersen Nexö" beherbergen das SAH "Kosmetikstudio", welches sowohl unseren Seniorinnen und Senioren, als auch Mitarbeitenden und Externen eine Oase der Entspannung bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungFestanstellung
Bei der SAH Leipzig gGmbH sind zahlreiche Berufsgruppen beschäftigt. Neben Pflegefachkräften und Pflegehilfskräften, arbeiten bei uns auch Therapeutinnen und Therapeuten verschiedenster Ausrichtungen (Ergotherapie, Physiotherapie, Musiktherapie), Podologinnen und Podologen, Köchinnen und Köche, Hauswirtschaftshelferinnen und -helfer, Verwaltungsmitarbeitende sowie Beschäftigte im Technischen Dienst.
Ausbildung
Die SAH Leipzig gGmbH ist ein Ausbildungsbetrieb. Wir bilden Pflegefachkräfte sowie Köchinnen und Köche aus.
Ehrenamt
Wir schätzen ehrenamtliche Unterstützung außerordentlich – ganz gleich, ob man gemeinsam mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern besondere Veranstaltungen gestalten oder ihnen einfach Gesellschaft leisten möchte: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich bei uns ehrenamtlich einzubringen.
Freiwilligendienste
Ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder der Bundesfreiwilligendienst bietet die Möglichkeit, nicht nur soziales Engagement zu zeigen, sondern auch wertvolle Einblicke zu gewinnen und berufliche Perspektiven weiterzuentwickeln – eine ideale Vorbereitung, um anschließend mit einem Wissensvorsprung in unsere Ausbildung zu starten.
Praktikum
Ein Schulpraktikum bietet die Gelegenheit, den Alltag in unseren Häusern hautnah mitzuerleben und herauszufinden, ob der Beruf so viel Freude bereitet, dass man sich nach der Schule eine Ausbildung bei uns oder den direkten Einstieg in eine Beschäftigung vorstellen können. Praktika sind in all unseren Unternehmensbereichen möglich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH.
Du brauchst dich für nichts zu schämen der Arbeitgeber ist total lieb und Verständnisvoll zu dem urteilen sie nicht von vorne rein über dich ganz im Gegenteil sie geben dir eine Chance und wollen dich näher kennenlernen
Individuelle Wünsche werden versucht umgesetzt zu werden, regelmäßige Zufriedenheitsbefragungen erfolgen, Fortbildungen werden angeboten
Die offene, ehrliche und entspannte Kommunikation
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Respektvolle Art mit jedem
Wenig Individualität möglich
Sympathiewirtschaft statt Leistungsprinzip, fehlende Wertschätzung, Demütigung, Anschreien, Ungleichbehandlung von Auszubildenden, keine echte Ausbildung für alle, Beleidigungen kommen statt das eigene Fehlverhalten zu reflektieren.
Gibt schlechtes für mich
Das man für seine Mitarbeiter nicht wirklich da ist und unsere Arbeit nicht wirklich geschätzt wird
Das erst was versprochen wird und dann wird es nicht gehalten.
Endlich nach Leistung und Einsatz beurteilen, nicht nach persönlicher Sympathie
Ausbilder in wertschätzender Kommunikation und Konfliktmanagement schulen
Einen festen, für alle gleichen Ausbildungsplan einführen
Eine neutrale Vertrauensperson für Auszubildende anbieten (extern, wenn nötig)
Bei Hilferufen von Azubis ernsthaft helfen – nicht wegschauen oder abwimmeln
Aufhören, psychische Belastung durch Mobbing als persönliches Problem des Azubis darzustellen
Nie, unter keinen Umständen, einem Auszubildenden empfehlen, Medikamente zu nehmen – das ist ein Fall für die Personalabteilung und den Betriebsrat
Führungskräfte schulen in: psychischer ...
Vielleicht sollte man mal drüber nachdenken was man in der Wäscherei leistet und darüber nachdenken das Gehalt deutlich anzuheben.
Klare absprachen und alle mit einbeziehen. Und vielleicht mal zuhören und gemeinsame Lösungen finden.
Statt Obst lieber mehr Geld und Anerkennung
Wenn möglich mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habRespekt vor Menschen die älter sind als ich.
Ich bin die Älteste in einem jungen Team und kann mich nicht beklagen
Alle werden gleich behandelt. Rücksicht wird nicht genommen.
Ausgeglichen
Bin ja selber mit meinen 61 schon eine ältere Kollegin. Eigentlich erfahre ich Respekt und mir wird von den Jüngeren geholfen, wenn ich mit digitaler Technik nicht so gut klarkomme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation kann man vergessen, man muss jedesmal nachfragen was ansteht oder in welchem Bereich man tätig ist heute.
Es wird lieber übereinander, statt miteinander geredet.
die Mitarbeiter,vor allem die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind,sind häufig das Problem.
Die Wohnbereichsleiter sind es nicht,sie geben immer das Beste und sind sehr gut geschult.
Nicht auf Augenhöhe. Dienstplan wird geändert, ohne zu fragen.
Keine vorhanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In so einem Umfeld entwickelt man keine berufliche Perspektive – man kämpft nur noch darum, psychisch heil rauszukommen. Eine Empfehlung oder echte Förderung ist hier nicht zu erwarten.
Es wäre dir zum Vorteil mit einer abgeschlossen Ausbildung du kannst ansonsten aber auch als Quereinsteiger anfangen
Wer Interesse zeigt und entsprechende Leistungen bekommt hier seine Chance
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Super schlecht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.