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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAHARA Werbeagentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Agentur verläuft auf ganz kurzen Wegen – Abstimmungen finden statt, wenn es notwendig ist, feste Termine (z.B. einmal in der Woche) gibt es allerdings nicht. In den offenen Büros bekommt man von anderen Mitarbeitern und Abteilungen immer wieder mal etwas mit, es wird sich ausgetauscht und auch mal abteilungsübergreifend beratschlagt. Die Hierarchien sind sehr flach, gesprochen wird auf Augenhöhe.
Es macht viel Spaß in diesem Team. Eine bunte Mischung unterschiedlicher Charaktere, vom Familienvater bis zum Fußballfan. Man versteht sich gut, isst auch mal gemeinsam Mittag.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, allerdings gibt es hier entsprechend der jeweiligen Bedürfnisse des Mitarbeiters gewisse Abweichungen: es gibt sowohl Kollegen, die früh anfangen, als auch solche, die erst später anfangen. Überstunden fallen so gut wie gar nicht an – beinahe unglaublich im heutigen Agenturleben. Natürlich gibt es auch mal etwas stressigere Zeiten im Sinne eines Projekts, dies ist jedoch zeitlich stets begrenzt. Hat man mal einen Arzt- oder Handwerkertermin, ist man hier stets gesprächsbereit.
Zwei Geschäftsführer – zwei Charaktere. Beide ergänzen sich wunderbar. Zwei Chefs, die beide in ihren Bereichen vorangehen, ihre Mitarbeiter motivieren, begeistern, fördern, aber auch fordern.
In der Regel geht es sehr locker und entspannt zu. Die Türen stehen jederzeit offen, im positiven Sinne. Es gibt regelmäßig anerkennendes Lob und Motivation, weniger gute Punkte werden ruhig, fair und konstruktiv besprochen.