54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War wirklich mal ein ordentlicher Arbeitgeber aber das passiert, wenn man die Sorgen seiner Mitarbeiter nicht ernst nimmt
Mitarbeiter so behandeln, dass sie auch bleiben möchten... WERTSCHÄTZUNG spiegelt sich u.a. im Gehalt und sonstigen Benefits wieder
In der Unternehmenszentrale scheinen die Kollegen zufriedener zu sein, in den Kundencentern gibt es keine Work-Life-Balance
Hier müsste man aktuell Minuspunkte vergeben, vergrault alle Mitarbeiter
Innerhalb der Belegschaft keine Gleichberechtigung
Pünktliche Gehaltszahlung
Familienunternehmen
Arbeitskraft wird für selbstverständlich genommen. Es werden eher neue, schlechte Mitarbeiter eingestellt und die langjährigen, guten zu halten.
- Offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter und diese auch ernst nehmen!!!
- Den Mitarbeitern endlich brauchbare Benefits anbieten, leider gibt es diese weiterhin nur für Mitarbeiter in der Zentrale. Wo ist hier die Gleichberechtigung ?!
Arbeit, Arbeit und noch mehr Arbeit mit immer weniger Personal spürt man leider irgendwann an schlechter Grundstimmung und Unzufriedenheit
Im KC so gut wie NICHT vorhanden... Sahle bietet hier rein gar nichts. Und da wundert man sich, dass man zur aktuellen Zeit keine guten Mitarbeiter bekommt?!
Nicht gewünscht und wird auch nicht unterstützt
Im Branchenvergleich eher unten angesiedelt. Auch innerhalb des Kollegiums sehr große Unterschiede, "Wer am besten verhandelt hat bekommt mehr"
Qualität des Personals wird immer schlechter... wen wundert's??
Hier wird Menschen jeden Alters eine Chance gegeben
Katastrophe - Mobbing durch Vorgesetzte in all ihren KCs. Mitarbeiter sind unzufrieden und wollen kündigen. Der GF ist der Umstand bekannt und unternimmt nichts????
Nicht modern - weder höhenverstellbare Schreibtische, noch sonstige zeitgemäße Ausstattung
Mitarbeiter im KC erfahren in der Regel als letztes von Neuigkeiten, auch wenn sie sie selbst betreffen
Abwechslungsreich. Leider hat man schon länger das Gefühl, seine eigentliche Arbeit nicht mehr zu schaffen, da nur Löcher gestopft werden müssen
Bezahlung überpünktlich, Tätigkeit sehr abwechslungsreich.
kein offenes Ohr für Probleme mit Vorgesetzten.
Überprüfung auf Mobbing durch Vorgesetzte
Mobbing und Schikane
zwei bis drei Kollegen waren OK, die sind aber in Rente oder haben gekündigt.
Mobbing auf höchstem Niveau
Lohn für gleiche Arbeit sehr unterschiedlich
Pünktliche Gehaltszahlung
Ich glaube Sahle ist kein schlechter Arbeitgeber, aber in der Abteilung in der ich gelandet bin, also die Buchhaltung/Rechnungswesen.. Katastrophe. Mitarbeiter kommen und gehen, selbst in meiner kurzen Angestelltenzeit von 6 Monaten habe ich 3 Kündigungen mitbekommen, sowie neue Mitabeiter die eingestellt wurden. Die Stelle für die Buchhaltung in Greven ist eigentlich immer ausgeschrieben, mal als Teilzeit, mal als Vollzeit.
Fangt ruhig bei Sahle an zu arbeiten, aber macht einen großen Bogen um die Buchhaltung/Rechnungswesen.
Mir wurde irgendwann der Druck mit der ganzen Arbeit zu viel, es gibt auch keine Struktur. Mal machst du dies, dann wieder das... oder musst was anderes aufarbeiten von Kollegen die das Handtuch geworfen haben, so wie die Teamleitung grad Lust hat. Und wie dort mit einem umgegangen wurde, das war neu für mich. Ich wollte diese miese Stimmung nicht mehr, möchte mehr als Guten Morgen, Mahlzeit und Tschüss.
Ich bin gegangen und jetzt auch wirklich glücklich!
Spart euch diese Erfahrung! Ich wünschte ich hätte das eher gewusst, bei der Wohlfühlnachfrage (Probearbeiten) wirkte alles sehr harmonisch auf mich. Das ist aber Fassade, in der Realität war ich nach ca. 6 Wochen angekommen.
Es wird mit Homeoffice/mobiles arbeiten sowie Gleizeit geworben.
Homeoffice darf man dann allerdings nur in dringenden Fällen machen, mit seinem privaten Laptop und Handy natürlich.
Kommen wir zur flexiblen Arbeitszeit, eine Kernzeit von 9 - 16 Uhr und am Freitag bis 13 Uhr. Naja ganz nett, aber da geht mehr! Bzw. wenn man um 16 Uhr geht, wird schon komisch geguckt.. Wie jetzt schon Feierabend?!? Überstunden gehören zur Tagesordnung! Wer da nicht mitmacht... "hängt sich nicht genug rein"
Die Urgesteinmitarbeiter halten zusammen, als neuer hat man es eher schwer im Team richtig anzukommen.
Ich bin mit der Teamleitung nicht klar gekommen, wenns nicht so läuft wie sie wollte, gabs aber ganz schnell Ärger. Allgemein der Ton, der in der Abteilung "Buchhaltung/Rechnungswesen" stattfindet, WAHNSINN !! In anderen Abteilungen ist das überhaupt nicht der Fall.
Einmal hat sich ein Auszubildener über meine Teamleiterin beschwert (zu Recht auch). Die Aussage von meiner Teamleiterin in unserer Teamsitzung dazu war: "Wo ist das Problem, meine Ausbildung war früher auch nicht toll, aber ich habe wenigstens zu Hause geheult und mich nicht beschwert."
Am schlimmsten fande ich die Teamsitzungen, da habe ich mich irgendwann gar nicht mehr getraut was zu sagen.
Alles
Nichts
Super Team
Einer ist für den anderen da
Haben immer ein offenen Ohr für die Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht oft ein angespanntes Klima, in dem Kritik und Unsicherheiten überwiegen. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist nicht besonders offen, was dazu führt, dass Missverständnisse und Spannungen schnell entstehen. Anstatt eines unterstützenden Miteinanders gibt es häufig Rivalitäten, die den Teamgeist untergraben. Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter zu haben, was das Gefühl von Wertschätzung und Motivation stark beeinträchtigt. Insgesamt führt dies zu einem unproduktiven und frustrierenden Arbeitsumfeld, in dem man sich nicht wohlfühlt.
Das Image des Unternehmens ist in der Öffentlichkeit deutlich besser, als es tatsächlich verdient. Während das Management gerne betont, wie sehr es Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur legt, sieht die Realität ganz anders aus. Viele Mitarbeiter erleben eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit, was das Bild einer stabilen und unterstützenden Arbeitsumgebung stark in Frage stellt.
In internen Gesprächen hört man häufig Klagen über unzureichende Kommunikation, mangelhafte Führung und eine fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Die positiven Geschichten, die nach außen getragen werden, stehen im krassen Gegensatz zu den Erfahrungen der Mitarbeiter vor Ort.
Das Unternehmen sollte sich ernsthaft mit den internen Herausforderungen auseinandersetzen, um das gute Image nicht nur als Fassade zu präsentieren, sondern tatsächlich zu leben. Solange die Realität nicht mit dem öffentlichen Bild übereinstimmt, wird das Vertrauen der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit darunter leiden.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist äußerst unbefriedigend. Es wird oft erwartet, dass Mitarbeiter Überstunden leisten, ohne dass diese entsprechend anerkannt oder ausgeglichen werden. Flexible Arbeitszeiten sind in der Praxis kaum umsetzbar, da es an Verständnis für persönliche Verpflichtungen mangelt.
Die Arbeitsbelastung ist häufig überdurchschnittlich hoch, und es bleibt wenig Zeit für Erholung oder private Aktivitäten. Veranstaltungen sind eher sporadisch und nicht ausreichend, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Insgesamt fehlt es an einem echten Engagement des Unternehmens, um eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen, was zu Stress und Unzufriedenheit im Team führt.
Die Gehälter im Unternehmen sind enttäuschend und stehen in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen. Viele Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche. Es gibt kaum Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Die angebotenen Sozialleistungen sind ebenfalls mangelhaft. Es gibt nur rudimentäre Leistungen. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht ausreichend gefördert, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränkt.
Insgesamt wird der Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen wenig Interesse daran hat, in seine Mitarbeiter zu investieren und deren Bedürfnisse ernst zu nehmen. Dieses Verhalten schadet nicht nur der Motivation, sondern auch der langfristigen Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Wohnungsunternehmen ist stark verbesserungswürdig. Trotz der Positionierung als modernes Unternehmen gibt es kaum nachhaltige Initiativen oder ernsthafte Anstrengungen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks.
Die Unternehmenspolitik scheint eher auf maximale Gewinne ausgerichtet zu sein, anstatt eine positive und nachhaltige Wirkung auf die Umwelt und die Gesellschaft zu erzielen.
Die Kommunikation über Umwelt- und Sozialanliegen ist intransparent und oft nur ein Lippenbekenntnis. Insgesamt lässt das Engagement des Unternehmens in diesen Bereichen zu wünschen übrig und trägt nicht zu einer positiven Wahrnehmung in der Öffentlichkeit bei.
Der Mitarbeiterzusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt mittelmäßig. Es gibt durchaus einige freundliche und hilfsbereite Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings fehlt oft der starke Teamgeist, der notwendig wäre, um ein wirklich angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Häufig arbeiten die Abteilungen eher isoliert voneinander, und der Austausch zwischen den Teams könnte deutlich verbessert werden. Auch bei gemeinsamen Aktivitäten oder Teambuilding-Maßnahmen gibt es Raum für Verbesserung; solche Veranstaltungen finden selten statt und werden oft als wenig motivierend wahrgenommen.
Insgesamt gibt es positive Ansätze, aber der Zusammenhalt könnte durch mehr offene Kommunikation und gezielte Initiativen zur Stärkung des Teamgeistes deutlich gefördert werden.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist äußerst enttäuschend. Die Führungskräfte wirken oft inkompetent und sind schwach in der Leitung ihrer Teams. Es gibt kaum klare Visionen oder Strategien, die das Team motivieren oder leiten könnten. Stattdessen sind viele Vorgesetzte eher Ja-Sager gegenüber den Inhabern, was zu einem Mangel an authentischer Führung und innovativen Ideen führt.
Kritische Stimmen und starke Führungspersönlichkeiten, die Verbesserungsvorschläge machen oder bestehende Prozesse in Frage stellen, werden häufig auf unangemessene Weise entlassen. Dadurch entsteht ein Klima der Angst, in dem niemand bereit ist, konstruktive Kritik zu äußern oder Verantwortung zu übernehmen. Diese Praxis führt nicht nur zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre, sondern hemmt auch die Entwicklung des Unternehmens insgesamt.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten ein erhebliches Manko, das die Mitarbeiterzufriedenheit und den langfristigen Erfolg des Unternehmens stark beeinträchtigt.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr unzureichend und beeinträchtigen das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Die Büros sind oft überfüllt und schlecht belüftet, was die Konzentration und Produktivität stark beeinträchtigt. Ergonomische Möbel fehlen größtenteils, sodass man schnell körperliche Beschwerden entwickelt.
Zusätzlich gibt es kaum Möglichkeiten für Rückzug oder Pausen, was zu Stress und Erschöpfung führt. Technische Geräte sind veraltet und oft defekt, was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Es gibt auch wenig Unterstützung für die Gesundheit der Mitarbeiter, wie beispielsweise Programme zur Stressbewältigung oder Fitnessangebote. Insgesamt lässt die Arbeitsumgebung stark zu wünschen übrig und wirkt sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft frustrierend. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache getroffen, und die Mitarbeiter fühlen sich häufig außen vor. Auch der Austausch zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, was die Zusammenarbeit erschwert und die Effizienz beeinträchtigt. Feedback von Mitarbeitern wird nicht ernst genommen oder ignoriert, was das Gefühl der Wertschätzung weiter verringert. Insgesamt herrscht eine untransparente Kommunikationskultur, die dem Teamgeist schadet und die Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflusst.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Trotz Beteuerungen des Managements, Vielfalt und Gleichheit zu fördern, zeigt sich in der Praxis ein ganz anderes Bild. Die Geschäftsführung ist ausschließlich mit älteren Männern besetzt. Die zweite Reihe ist durch schwache Frauen, die leicht zu führen sind. Mitarbeiter*innen aus Minderheiten haben oft Schwierigkeiten, in Führungspositionen aufzusteigen, während bevorzugte Behandlung für bestimmte Gruppen offensichtlich ist.
Die Vergütung ist nicht transparent und im Branchendurchschnitt zu niedrig. Auch bei Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind Diskrepanzen erkennbar, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt.
Zudem wird Feedback von Mitarbeitern, die auf Ungleichheiten hinweisen, oft ignoriert oder als übertrieben abgetan. Diese mangelnde Wertschätzung und der fehlende Wille zur Veränderung schaffen ein Klima, in dem sich viele nicht wohl und respektiert fühlen. Insgesamt ist die Gleichberechtigung im Unternehmen ein ernstes Problem, das dringend angegangen werden muss.
Die Aufgaben im Unternehmen sind leider äußerst monoton und wenig abwechslungsreich. Man findet sich schnell in einem Trott wieder, in dem man immer die gleichen Aufgaben erledigen muss, ohne wirklich neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten.
Es gibt kaum Raum für Kreativität oder die Umsetzung eigener Ideen, was die Motivation und Freude an der Arbeit erheblich mindert. Die mangelnde Vielfalt führt dazu, dass man schnell das Interesse an seiner Tätigkeit verliert und sich nicht mehr gefordert fühlt.
Insgesamt fehlt es an spannenden Projekten oder Initiativen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten einzubringen. Diese einseitige Aufgabenstellung ist für mich ein entscheidender Nachteil und trägt zu einer insgesamt unzufriedenen Arbeitsatmosphäre bei.
Der Arbeitgeber kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Wünsche und Verbesserungsvorschläge stoßen auf ein offenes Gehör.
Gute Leistungen werden finanziell fair entlohnt und der Zusammenhalt im Team war zu jeder Zeit uneingeschränkt gegeben.
Alles in allem kann ich den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen!
Sehr pünktliche Gehaltszahlung
Familienbetrieb, das ist spürbar
Haben leider den Zug verpasst... viele langjährige gute Mitarbeiter gehen. Die Ursache wollen die Zuständigen nicht wahr haben. Leider im Vergleich zu anderen Unternehmen mittlerweile keine Konkurrenz mehr.
Zudem spürbare Ungleichbehandlung zu den Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale hinsichtlich Benefits, z.B. Homeoffice möglich, Parkplätze, Gleitzeit, ...
Mehr Benefits - es gibt so viel, was nicht mal viel oder sogar gar nichts kostet, sogar das wird nicht genehmigt
Unterschiedlich, je nach Team
Massiver Verbesserungsbedarf, da eigentlich gar nicht vorhanden?! Als Vor-Ort-Mitarbeiter so gut wie keine Benefits. Neue Mitarbeiter werden evtl mit etwas angelockt, langjährige Mitarbeiter werden fallen gelassen
Weiterbildung eher nicht gewünscht bzw. gefördert
Im Branchenvergleich eher schlecht, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es leider auch nicht.
Im Großen und Ganzen gut
Zur Zeit gefühlt keinerlei Führung zu spüren
Techn. Ausstattung ist komplett überholt. Sogar für einen neuen Stuhl muss man teilweise lange kämpfen
Gut innerhalb der Teams, sonst wird man meist vergessen
Jeder Tag ist anders, das macht Spaß. Wird allerdings durch zu viel Arbeit madig gemacht ...
TOP!
Klappt nicht immer aber meistens
Könnte wie immer etwas mehr sein
Die meisten wissen was Teamarbeit heißt.... Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel
Top!
Respektvoll und freundlich
Grundsätzlich macht die Arbeit Spaß!
Könnte manchmal etwas besser sein
Frauen wie auch Männer in fast allen Bereichen gleichmäßig vertreten.
Sehr Abwechslungsreich
Sehr sicherer Arbeitsplatz
Veränderungswille (Digitalisierung)
Modernes Vergütungssystem
öffnen für Veränderungen
Nette Kolleginnen/Kollgen in der Abteilung und freundlicher Umgang seites der Führung.
Weiterbildung wird zwar angeboten, aber nicht konsequent umgesetzt.
Die Gehaltsstruktur ist klar optimierbar und nicht mehr Zeitgemäß.
Viele Nette und sehr hilfsbereite Kolleginnen/Kollegen. Jedoch auch Kolleginnen/Kollgen für die Teamarbeit ein Fremdwort ist.
Top! Der Rat und das Wissen der älteren Mitarbeitenden wurde sehr geschätzt.
Sehr unterschiedlich. Insgesamt aber sehr korrekt. Hier könnten die Führungskräfte aber noch etwas den wertschätzenden Umgang lernen.
Grundausstattung alles vorhanden. Warum bei einem Höhenverstellbaren Schreibtisch eine Attest vorgelegt werden muss, habe ich aber nicht verstanden. Bei mir war das Büro auch sehr Groß.
Die Kommunikation ist eine Herausforderung für das Unternehmen. Meist werden Entscheidungen getroffen, ohne das alle betroffene Fachabteilungen informiert werden. Ist aber auch manchmal eine große Herausforderung bei der Größe des Unternehmens.
Mein Eindruck sehr unterschiedlich. Die wesentlichen Führungspositionen sind mit mänlichen Personen besetzt.
Das Aufgabengebiet in meiner Abteilung war sehr Interessant und vielschichtig.
So verdient kununu Geld.