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58 Unternehmensgruppe Sahle Wohnen Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Unternehmensgruppe Sahle Wohnen verdienen kannst.
Immobilienmakler:in
Ø 43.800 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
Hausmeister:in
Ø 42.300 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 42.100 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Projektmanager:in
Ø 49.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 72.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Architekt:in
Ø 49.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kundenberater:in
Ø 47.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
PR-Manager:in
Ø 48.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 42.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Facility Manager
Ø 52.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gebäudetechniker:in
Ø 46.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 34.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Executive Assistant
Ingenieur:in
Grafikdesigner:in
Büroangestellte / Büroangestellter
Sekretär:in
Gehälter bei Unternehmensgruppe Sahle Wohnen
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Immobilienmakler:in | Greven | 43.800 € |
| Hausmeister:in | Greven | 42.300 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Greven | 42.100 € |
| Projektmanager:in | Greven | 49.700 € |
| Abteilungsleiter:in | Greven | 72.000 € |
| Architekt:in | Greven | 49.100 € |
| Kundenberater:in | Greven | 47.200 € |
| PR-Manager:in | Greven | 48.700 € |
| Sachbearbeiter:in | Greven | 42.600 € |
| Facility Manager | Greven | 52.000 € |
| Gebäudetechniker:in | Greven | 46.600 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Greven | 34.700 € |
Die Gehälter im Unternehmen sind enttäuschend und stehen in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen. Viele Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche. Es gibt kaum Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Die angebotenen Sozialleistungen sind ebenfalls mangelhaft. Es gibt nur rudimentäre Leistungen. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht ausreichend gefördert, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränkt.
Insgesamt wird der Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen wenig Interesse daran hat, in seine Mitarbeiter zu investieren und deren Bedürfnisse ernst zu nehmen. Dieses Verhalten schadet nicht nur der Motivation, sondern auch der langfristigen Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit.