Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist bundesweit in über 40 Städten vertreten. Mit einem Bestand von mehr als 23.000 Wohnungen zählen wir als mittelständisches Familienunternehmen, das auf eine 125-jährige Geschichte - davon fast 60 Jahre in der Wohnungswirtschaft - zurückblicken kann, zu den führenden privaten Wohnraumanbietern in Deutschland. Werden auch Sie Teil unseres Teams inmitten von 1.200 Kollegen. Bei uns finden Sie einen krisenfesten Job und eine sinnhafte Lebensaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
Jeder Mensch braucht ein Zuhause. Seit mehr als 60 Jahren schaffen wir guten und bezahlbaren Wohnraum, in dem sich Menschen aufgehoben fühlen. Um diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht zu werden, gehen wir konsequent unseren eigenen Weg weiter.
Sahle Wohnen ist im öffentlich geförderten sowie im frei finanzierten Wohnungsbau tätig und wächst beständig weiter. Für größtmögliche Kundennähe sorgen 19 regionale Kundencenter und Servicebüros sowie das Engagement im Rahmen der gemeinnützigen Dienstleitungsgesellschaft Parea, die nachhaltiges nachbarschaftliches Miteinander, das aktive Seniorenwohnen und mit den Großtagespflegeeinrichtungen „Kleine Knirpse“ die Betreuung von Kindern unter drei Jahren fördert.
Eine Besonderheit der Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist die enge Verzahnung von Bau- und Wohnungswirtschaft. Alle wesentlichen Einzelleistungen von der Planung der Wohnanlagen und Einfamilienhäuser über den Bau, Verkauf und Betrieb bis hin zur dauerhaften Vermietung werden von Teilen der Gruppe in steter Abstimmung miteinander erbracht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir beschäftigen nicht nur Experten aus der Immobilienwirtschaft. Unsere Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine große Vielfalt an Berufsgruppen aus, die Hand in Hand zusammenarbeiten. Wenn Sie Ihre Karriere aktiv mitgestalten wollen und innovative Ideen in ein wachstumsorientiertes Unternehmen einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Übrigens: Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hält uns schon seit 10 Jahren und mehr die Treue. Das spricht für sich – und für uns.
Unser Wohnungsbestand wächst stetig. Dementsprechend suchen wir immer wieder neue Fachkräfte, die uns bei der Planung, Erstellung, Verwaltung sowie der Instandhaltung unserer Wohnanlagen unterstützen, insbesondere aus der Baubranche, dem Handwerk und dem kaufmännischen Bereich. Alle aktuellen Stellenangebote der Unternehmensgruppe finden Sie hier: https://www.sahle-wohnen.de/stellenangebote/
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Sahle Wohnen.
Der Arbeitgeber kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Wünsche und Verbesserungsvorschläge stoßen auf ein offenes Gehör.
Gute Leistungen werden finanziell fair entlohnt und der Zusammenhalt im Team war zu jeder Zeit uneingeschränkt gegeben.
Alles in allem kann ich den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen!
Bezahlung überpünktlich, Tätigkeit sehr abwechslungsreich.
Sehr sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Gehaltszahlung
Sehr pünktliche Gehaltszahlung
Familienbetrieb, das ist spürbar
Ich glaube Sahle ist kein schlechter Arbeitgeber, aber in der Abteilung in der ich gelandet bin, also die Buchhaltung/Rechnungswesen.. Katastrophe. Mitarbeiter kommen und gehen, selbst in meiner kurzen Angestelltenzeit von 6 Monaten habe ich 3 Kündigungen mitbekommen, sowie neue Mitabeiter die eingestellt wurden. Die Stelle für die Buchhaltung in Greven ist eigentlich immer ausgeschrieben, mal als Teilzeit, mal als Vollzeit.
Fangt ruhig bei Sahle an zu arbeiten, aber macht einen großen Bogen um die Buchhaltung/Rechnungswesen.
Mir wurde irgendwann der Druck ...
Haben leider den Zug verpasst... viele langjährige gute Mitarbeiter gehen. Die Ursache wollen die Zuständigen nicht wahr haben. Leider im Vergleich zu anderen Unternehmen mittlerweile keine Konkurrenz mehr.
Zudem spürbare Ungleichbehandlung zu den Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale hinsichtlich Benefits, z.B. Homeoffice möglich, Parkplätze, Gleitzeit, ...
Arbeitskraft wird für selbstverständlich genommen. Es werden eher neue, schlechte Mitarbeiter eingestellt und die langjährigen, guten zu halten.
War wirklich mal ein ordentlicher Arbeitgeber aber das passiert, wenn man die Sorgen seiner Mitarbeiter nicht ernst nimmt
kein offenes Ohr für Probleme mit Vorgesetzten.
- Offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter und diese auch ernst nehmen!!!
- Den Mitarbeitern endlich brauchbare Benefits anbieten, leider gibt es diese weiterhin nur für Mitarbeiter in der Zentrale. Wo ist hier die Gleichberechtigung ?!
Mitarbeiter so behandeln, dass sie auch bleiben möchten... WERTSCHÄTZUNG spiegelt sich u.a. im Gehalt und sonstigen Benefits wieder
Modernes Vergütungssystem
öffnen für Veränderungen
Mehr Benefits - es gibt so viel, was nicht mal viel oder sogar gar nichts kostet, sogar das wird nicht genehmigt
Wertschätzung zeigen
Gehälter anpassen
Benefits anbieten
Gleitzeiten erweitern
Pausenzeiten anpassen
Kostenloses Wasser und Obst zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top! Der Rat und das Wissen der älteren Mitarbeitenden wurde sehr geschätzt.
Hier wird Menschen jeden Alters eine Chance gegeben
Auf ältere Mitarbeiter wird meist Rücksicht genommen und vor allen in den einzelnen Abteilungen respektvoll umgegangen.
Sehr gut. Meine Kollegen sind im Regelfall alle 36-56 Jahre alt, was mehr Routine, mehr Belastbarkeit und weniger Drama mit sich bringt. Im direkten Umfeld will sich keiner durch unnützes Gebaren falschen Respekt und Anerkennung verschaffen. Ältere Vorgesetzter schauen auch nicht auf die jüngeren herab, sondern behandeln sie respektvoll und fair.
Sehr gut, man lernt sehr viel von älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft frustrierend. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache getroffen, und die Mitarbeiter fühlen sich häufig außen vor. Auch der Austausch zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, was die Zusammenarbeit erschwert und die Effizienz beeinträchtigt. Feedback von Mitarbeitern wird nicht ernst genommen oder ignoriert, was das Gefühl der Wertschätzung weiter verringert. Insgesamt herrscht eine untransparente Kommunikationskultur, die dem Teamgeist schadet und ...
Die Kommunikation ist eine Herausforderung für das Unternehmen. Meist werden Entscheidungen getroffen, ohne das alle betroffene Fachabteilungen informiert werden. Ist aber auch manchmal eine große Herausforderung bei der Größe des Unternehmens.
Am schlimmsten fande ich die Teamsitzungen, da habe ich mich irgendwann gar nicht mehr getraut was zu sagen.
Mitarbeiter im KC erfahren in der Regel als letztes von Neuigkeiten, auch wenn sie sie selbst betreffen
Gut innerhalb der Teams, sonst wird man meist vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung eher nicht gewünscht bzw. gefördert
Bezahlen die Weiterbildung aber geben keine Chancen sich im Unternehmen aufzubauen
Weiterbildung wird zwar angeboten, aber nicht konsequent umgesetzt.
Nicht gewünscht und wird auch nicht unterstützt
Wenn gewünscht
