Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist bundesweit in über 40 Städten vertreten. Mit einem Bestand von mehr als 23.000 Wohnungen zählen wir als mittelständisches Familienunternehmen, das auf eine 125-jährige Geschichte - davon fast 60 Jahre in der Wohnungswirtschaft - zurückblicken kann, zu den führenden privaten Wohnraumanbietern in Deutschland. Werden auch Sie Teil unseres Teams inmitten von 1.200 Kollegen. Bei uns finden Sie einen krisenfesten Job und eine sinnhafte Lebensaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
Jeder Mensch braucht ein Zuhause. Seit mehr als 60 Jahren schaffen wir guten und bezahlbaren Wohnraum, in dem sich Menschen aufgehoben fühlen. Um diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht zu werden, gehen wir konsequent unseren eigenen Weg weiter.
Sahle Wohnen ist im öffentlich geförderten sowie im frei finanzierten Wohnungsbau tätig und wächst beständig weiter. Für größtmögliche Kundennähe sorgen 19 regionale Kundencenter und Servicebüros sowie das Engagement im Rahmen der gemeinnützigen Dienstleitungsgesellschaft Parea, die nachhaltiges nachbarschaftliches Miteinander, das aktive Seniorenwohnen und mit den Großtagespflegeeinrichtungen „Kleine Knirpse“ die Betreuung von Kindern unter drei Jahren fördert.
Eine Besonderheit der Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist die enge Verzahnung von Bau- und Wohnungswirtschaft. Alle wesentlichen Einzelleistungen von der Planung der Wohnanlagen und Einfamilienhäuser über den Bau, Verkauf und Betrieb bis hin zur dauerhaften Vermietung werden von Teilen der Gruppe in steter Abstimmung miteinander erbracht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir beschäftigen nicht nur Experten aus der Immobilienwirtschaft. Unsere Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine große Vielfalt an Berufsgruppen aus, die Hand in Hand zusammenarbeiten. Wenn Sie Ihre Karriere aktiv mitgestalten wollen und innovative Ideen in ein wachstumsorientiertes Unternehmen einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Übrigens: Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hält uns schon seit 10 Jahren und mehr die Treue. Das spricht für sich – und für uns.
Unser Wohnungsbestand wächst stetig. Dementsprechend suchen wir immer wieder neue Fachkräfte, die uns bei der Planung, Erstellung, Verwaltung sowie der Instandhaltung unserer Wohnanlagen unterstützen, insbesondere aus der Baubranche, dem Handwerk und dem kaufmännischen Bereich. Alle aktuellen Stellenangebote der Unternehmensgruppe finden Sie hier: https://www.sahle-wohnen.de/stellenangebote/
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Sahle Wohnen.
Der Arbeitgeber kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Wünsche und Verbesserungsvorschläge stoßen auf ein offenes Gehör.
Gute Leistungen werden finanziell fair entlohnt und der Zusammenhalt im Team war zu jeder Zeit uneingeschränkt gegeben.
Alles in allem kann ich den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen!
Sehr pünktliche Gehaltszahlung
Familienbetrieb, das ist spürbar
Pünktliche Zahlung selbständiges Arbeiten
Vertrauen und die Wertschätzung
Sehr sicherer Arbeitsplatz
Haben leider den Zug verpasst... viele langjährige gute Mitarbeiter gehen. Die Ursache wollen die Zuständigen nicht wahr haben. Leider im Vergleich zu anderen Unternehmen mittlerweile keine Konkurrenz mehr.
Zudem spürbare Ungleichbehandlung zu den Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale hinsichtlich Benefits, z.B. Homeoffice möglich, Parkplätze, Gleitzeit, ...
Einige Dinge:
Teamleitung in Wuppertal unprofessionell, Vorgesetzte kommen zu spät zu wichtigen Terminen. Gehalt und Sprit Vergütung sind im Verhältnis zur geleisteten Arbeit unterbezahlt. Beruf wird runter geredet und anstatt Motivation gibt es nur Druck! Keine richtige Einarbeitung usw.
Veränderungswille (Digitalisierung)
Verhalten von Personallleitung und Führungskräften teils wirklich unangebracht oder sogar grausam.
Betriebsrat oder Ähnliches gibt es nicht und wird es auch nicht geben, wer versucht, so etwas aufzustellen ist kurze Zeit nicht mehr im Unternehmen (wahrscheinlich Zufall..).
Dadurch bedingt Akzeptanz von Mobbing und ungerechter Behandlung, vor allem durch die Personalführung. Solange man nach oben glänzt, ist alles gut. Bedenklich.
Fehlende Mitarbeiter werden durch Auszubildende oder auch einfach gar nicht ersetzt.
Müsste ich jetzt echt lange überlegen
Modernes Vergütungssystem
öffnen für Veränderungen
Mehr Benefits - es gibt so viel, was nicht mal viel oder sogar gar nichts kostet, sogar das wird nicht genehmigt
Probleme und Bedenken früher anzusprechen und nicht zwei Wochen vor Kündigungsfrist!
Wertschätzung zeigen
Gehälter anpassen
Benefits anbieten
Gleitzeiten erweitern
Pausenzeiten anpassen
Kostenloses Wasser und Obst zur Verfügung stellen
Vergütung könnte besser und transparenter sein. Neue Mitarbeiter werden zum Teil besser bezahlt als langjährig Beschäftigte
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top! Der Rat und das Wissen der älteren Mitarbeitenden wurde sehr geschätzt.
Auf ältere Mitarbeiter wird meist Rücksicht genommen und vor allen in den einzelnen Abteilungen respektvoll umgegangen.
Sehr gut. Meine Kollegen sind im Regelfall alle 36-56 Jahre alt, was mehr Routine, mehr Belastbarkeit und weniger Drama mit sich bringt. Im direkten Umfeld will sich keiner durch unnützes Gebaren falschen Respekt und Anerkennung verschaffen. Ältere Vorgesetzter schauen auch nicht auf die jüngeren herab, sondern behandeln sie respektvoll und fair.
Sehr gut, man lernt sehr viel von älteren Kollegen
Kein Problem, wenn man, wie gesagt, im richtigen Kollegen- kreis ist !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bezahlen die Weiterbildung aber geben keine Chancen sich im Unternehmen aufzubauen
Weiterbildung eher nicht gewünscht bzw. gefördert
Weiterbildung wird zwar angeboten, aber nicht konsequent umgesetzt.
Es wird immer viel geworben mit Weiterbildungsmöglichkeiten und der Förderung von Mitarbeitern.
In der Praxis zeigt sich, dass man lieber dauerhaft "billige Sachbearbeiter" beschäftigt und eine wirklich Weiterbildung gar nicht gern gesehen ist.
Wenn man Weiterbildungsmaßnahmen durchführt, dann ohne jegliche Förderung durch den Arbeitgeber (sei es durch finanzielle Förderung oder sonst wie).
Eine oft gestelltes Angebot ist der Ausbilderschein, der dann als "große Weiterbildung" angesehen wird.
Die bisher angebotenen Schulungen waren unnötig und Gott sei Dank selten. Manchmal wäre es tatsächlich angebrachter, die Vorgesetzten zu einer Schulung zu schicken!
