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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAI Schleburg Generalplanungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern im Team funktioniert die Kommunikation größtenteils gut.
Bei den Arbeitgebern ist der Begriff "Kommunikation" ein Fremdwort.
Fristen werden gesetzt, ohne dem Team rechtzeitig Bescheid zu geben, keinem wird richtig zugehört, vieles wird "vergessen" oder verdrängt. Entscheidet die Geschäftsführung falsch, wird das so hingedreht, dass die Arbeitnehmer schuld haben.
Zu Beginn war der Zusammenhalt super. Leider geht dieser durch das schrumpfende Team immer mehr verloren.
Diesen Begriff darf man hier nicht in den Mund nehmen!
Wenn man "nur" 40 Stunden die Woche arbeitet wird man als faul abgestempelt. Überstunden sind sehr gerne gesehen, diese kannst man bis ins unendliche aufbauen.
Hier lautet die Philosophie "Leben für die Arbeit."
toxisch, ignorant, arrogant.
Hat man sich mit den Arbeitgeber gut gestellt und von der Leistung überzeugt geht es hier einem gut. Ein kleiner Fehler reicht jedoch aus, um dem Druck nicht mehr Stand zu halten.
Neue Ideen und Optimierungen werden gekonnt ignoriert.
Reicht man den kleinen Finger als Hilfe oder Unterstützung wird man bis zum Ausbrennen ausgenutzt.
Leere Floskeln sind für die Motivation der Arbeitnehmer da.
Immerhin wird man selten gelobt.
Die Projekte sind sehr vielfältig. Oft gibt es Projekte in allen Leistungsphase.
Nachhaltig Bauen ist hier ein großes Thema. Ist jedoch noch sehr Verbesserungswürdig.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre im Team ist super! Teilweise hat man Arbeitskollegen, mit denen man sich super versteht. Mit manchen hat man jedoch weniger zutun. Trotz dessen kann man sich immer an jeden wenden, wenn man Hilfe braucht.
Einmal im Monat findet ein AfterWork statt, manchmal ein Weißwurstfrühstück, dieses jedoch intern veranstaltet. Offizielle TeamEvents vom Arbeitgeber, bis auf eine Weihnachtsfeier, gibt es nicht.
Durch die Arbeitgeber gelangt jedoch oft eine negative Grundstimmung in die Atmosphäre.