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Jetzt Profil einrichten51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt, gegenseitiger Support
S.o.
Häufig wechselnde Aufgaben/Prioritäten sorgen für langsamen Fortschritt/Ineffizienz.
Trotzdem sehr sportliche/teils unrealistische Deadlines.
In Kombination also auch ein Qualitätsthema.
Alles, was oben beschrieben ist.
Ich finde das einzige Problem sind die Gehälter. Ich weiß, dass man anderswo viel mehr verdient. Wenn das noch besser werden würde, wäre es nicht mehr zu toppen.
Die Atmosphäre ist sehr familiär und super! Jeder steht für den anderen ein und man hilft sich wo man kann.
Man kann immer spontan Urlaub oder Überstunden nehmen,auch spontane Homeofficetage kann man problemlos einplanen.
Muss definitiv mehr sein. Hier muss dran gearbeitet werden.
Innerhalb der Teams ist ein super Zusammenhalt. Jeder hilft jedem und hört dem anderen bei Problemen zu.
Teamleiter sind alle nett und reden auf Augenhöhe.
Daily Meetings und Wochenmeetings bieten den Raum, um miteinander zu kommunizieren. Auch außerhalb der Meetings kann man immer miteinander reden.
Jeder ist gleichgestellt. Es gibt (zumindest bis zu einer bestimmten Position) kein von oben Herabsehen.
Immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann seine eigenen Ideen sogar einbringen, die sogar wahrgenommen werden.
Hohes Wachstum und dadurch die Möglichkeit viel zu bewegen
An Strukturen arbeiten
Ausbaufähig
Die Arbeitszeit ist sehr flexibel, das Essen in der Kantine ist gut, Remote arbeiten ist möglich, Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist hervorragend.
Die Strukturen müssen überarbeitet werden!
Endlich an den Strukturen etwas ändern!
Leider fallen immer wieder Überstunden an.
Beförderungen sind nicht nachvollziehbar, Weiterbildungen werden bezahlt.
Selten außerplanmäßige Erhöhungen.
Büroausstattung ist modern, leider des öfteren Probleme mit dem Netzwerk.
Aufgabenvielfalt wäre gegeben, wenn die Struktur endlich mal geändert werden würde.
Du-Kultur, alle freundlich miteinander, super Atmosphäre. Man hat das Gefühl, dass alle (zumindest die meisten) froh sind, hier zu arbeiten.
Man halt viele Freiheiten und ist sehr flexibel was private Termine etc. angeht durch die Homeoffice-Regeln.
Viele Schulungen werden angeboten. Intern und auch extern oft viel möglich.
Super zufrieden, es gibt viele Sonderzahlungen wie eine Ebit-Prämie, Zielvereinbarungen etc.
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen
Viele Möglichkeiten, zB Altersteilzeit...
Sehr individuell für jedes Team natürlich.
Sehr gute Bedingungen, Elmos bietet viel an
Wie in fast jeder Firma gibt es hier noch Verbesserungspotential, aber alles in allem gut.
Versuche immer was positives zu sehen, fällt mir aber jetzt nichts ein.
Oh, sehr viele, wüsste nicht wo ich anfangen sollte und warum überhaupt.
Augen auf, links und rechts schauen, viele Firmen haben verstanden wie der Arbeitsmarkt sich verändert hat und sich darauf eingestellt.
Geht so
Kenne niemanden der gut über die Firma redet.
Kennen die nicht
Interessiert die nicht, nur ja-sager haben eine winzige Chance um weiter zu kommen.
Schon lange nicht mehr Zeit-, Marktgerecht
Umwelt, ja, da wird Wert draufgelegt, verkauft sich nach außen besser. Sozial, kennen die nicht.
Na ja...
Spielen keine Rolle
Sieht nur sich selbst
Normal
Nur das nötigste
Weiß ich nicht
Ja, zwischendurch mal
-
Tauscht die Führungsebene aus
Elmos hat eher ein schlechtes Image unter den Mitarbeitern
Überstunden sind erwünscht und werden abgegolten, wer keine Überstunden macht erledigt seinen Job nicht.
Fortschritt ist intern nicht erwünscht. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Jeder Wille zum Fortschritt wird im Keim erstickt, da die eigene Position des Vorgesetzten dadurch gefährdet wird.
Gehalt ist branchenmäßig unterirdisch. Das bestätigt selbst die Mitarbeitervertretung
Vorgesetzte sehen in jeden Mitarbeiter eine potentielle Gefahr für Ihre eigene Position. Daher werden Mitarbeiter gerne klein gehalten.
Aufgaben sind vielfältig, werden aber nicht gewürdigt.
Ich finde gut, dass sie Mitarbeiter, die wirklich in finanziellen Schwierigkeiten geraten oder auch persönliche Probleme helfen.
Es ist noch irgendwo familiär.
Gehalt kann echt mal angepasst werden und die Kommunikation, sowie Pmanung können besser sein.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Wenn Änderungen durchgeführt werden, soll auch die Arbeitsgruppe informiert werden, ob es auch einen Sinn hat. Denn die Leute müssen ja schließlich damit arbeiten, also wissen sie auch, ob es hilfreich sein soll oder nicht.
Die Lohngruppen soll mal endlich angepasst werden. Der Arbeitgeber soll den Mitarbeitern zeigen, dass sie wertvoll sind. Gehalt anpassen, die an Arbeitsaufwand gerichtet ist und mehr Events machen, die nicht auf einen Tag beschränkt sind, damit auch alle die Möglichkeit daran teilzunehmen, besonders Mitarbeiter, die in der Schicht sind.
Mein Chef ist super. Das Arbeiten ist angenehm, da Teamwork kein Fremdwort ist, in unserer Abteilung.
Da die meisten unzufrieden sind, sind die meisten frustriert und verlieren so ihre Motivation. Es gibt Leute, die schon echt lange dabei sind und deshalb nicht gehen. Und dadurch Kommunikation auch ein Problem ist, hat es so den Anschein, dass einige Entscheidungen nicht wirklich durchgeplant worden und das gefällt natürlich niemand.
Da wir Gleitzeit haben, kann man Termine oder wenn was zwischen mal kommt, ist es kein Problem spontan Urlaub oder man kann auch Minusstunden nehmen.
Man hat Weiterbildung Angebote, leider ist es nicht weit verbreitet. Man muss halt den Chef fragen und er wird sagen, was möglich ist.
Gehaltserhöhung ist immer einen Kampf. Manchmal frage ich mich, bei der Lohngruppierung , ob diese einen Sinn hat. Aber wenigstens bekommen wir noch Urlaub- und Weihnachtsgeld. Sowie Einmalzahlung, die aber vom Erfolg der Firma abhängig ist.
In meiner Abteilung kann ich kein negatives sagen. Wir halten immer zusammen.
Alle ein bisschen verrückt, aber es ist gut so. Bis jetzt noch nicht wirklich Probleme gehabt.
Ich hoffe es änder sich nicht
Man kann immer einen Vorschlag machen. Es wird umgesetzt, aber braucht man Überzeugungskraft, dass man Equipment braucht. Aber das was man unbedingt braucht, wird auch umgesetzt.
Leider muss das noch mehr in der Firma verbessert werden, aber dieses Thema ist ja überall nicht so toll ist. Viele Sachen gehen doch schon unter.
Egal wie du sich bezeichnest. Wenn deine Qualifikation stimmt und eine offene Stelle gibt. Absolut kein Problem.
Es ist nie langweilig. Eine Herausforderung ist immer dabei.
Hidden Company
no one cares about that
always the same under high time pressure
Hohe Verweildauer spricht für eine gutes Klima!
Die unklaren gesetzlichen Regeln zum Home-Office in Corona-Zeiten sind genauso unscharf übernommen worden.
Bisschen offensivere Unterstützung des Themas hätte alle weiter gebracht.
Corina und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
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