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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Arbeitszeit ist sehr flexibel, das Essen in der Kantine ist gut, Remote arbeiten ist möglich, Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist hervorragend.
Hohes Wachstum und dadurch die Möglichkeit viel zu bewegen
Zusammenhalt, gegenseitiger Support
Alles, was oben beschrieben ist.
Ich finde gut, dass sie Mitarbeiter, die wirklich in finanziellen Schwierigkeiten geraten oder auch persönliche Probleme helfen.
Es ist noch irgendwo familiär.
Die Strukturen müssen überarbeitet werden!
Oh, sehr viele, wüsste nicht wo ich anfangen sollte und warum überhaupt.
Gehalt kann echt mal angepasst werden und die Kommunikation, sowie Pmanung können besser sein.
Bezahlung. Mitarbeiterführung. Kollegenzusammenhalt.
nichts´,bin zufrieden und mutiviert
Häufig wechselnde Aufgaben/Prioritäten sorgen für langsamen Fortschritt/Ineffizienz.
Trotzdem sehr sportliche/teils unrealistische Deadlines.
In Kombination also auch ein Qualitätsthema.
Ich finde das einzige Problem sind die Gehälter. Ich weiß, dass man anderswo viel mehr verdient. Wenn das noch besser werden würde, wäre es nicht mehr zu toppen.
An Strukturen arbeiten
Augen auf, links und rechts schauen, viele Firmen haben verstanden wie der Arbeitsmarkt sich verändert hat und sich darauf eingestellt.
Endlich an den Strukturen etwas ändern!
Der am besten bewertete Faktor von Elmos Elektrotechnik und Automatisierungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, zB Altersteilzeit...
Alle ein bisschen verrückt, aber es ist gut so. Bis jetzt noch nicht wirklich Probleme gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmos Elektrotechnik und Automatisierungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selten außerplanmäßige Erhöhungen.
Schon lange nicht mehr Zeit-, Marktgerecht
Gehaltserhöhung ist immer einen Kampf. Manchmal frage ich mich, bei der Lohngruppierung , ob diese einen Sinn hat. Aber wenigstens bekommen wir noch Urlaub- und Weihnachtsgeld. Sowie Einmalzahlung, die aber vom Erfolg der Firma abhängig ist.
Gehalt ist branchenmäßig unterirdisch. Das bestätigt selbst die Mitarbeitervertretung
Unterirdisches Gehalt. Master Absolventen werden mit gerade mal 45k eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Schulungen werden angeboten. Intern und auch extern oft viel möglich.
Beförderungen sind nicht nachvollziehbar, Weiterbildungen werden bezahlt.
Interessiert die nicht, nur ja-sager haben eine winzige Chance um weiter zu kommen.
Fortschritt ist intern nicht erwünscht. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Jeder Wille zum Fortschritt wird im Keim erstickt, da die eigene Position des Vorgesetzten dadurch gefährdet wird.
Man hat Weiterbildung Angebote, leider ist es nicht weit verbreitet. Man muss halt den Chef fragen und er wird sagen, was möglich ist.
