3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung - Kein Arbeitgeber für Digitalberufe
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen antworten. Das mindeste das bei einem wertschätzenden Umgang zu erwarten ist, ist eine simple Rückmeldung per email. Wie eine erfolgreiche Digitalisierung bei diesem AG gelingen soll, wenn Digitalkräfte überall mit zumindest dem Mindestmaß an Interesse und Anstand behandelt werden, wird mir schleierhaft bleiben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen das in der Zeit stehen geblieben ist!
Bewerber/inHat sich 2018 als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-keine kollegiale Arbeitsatmosphäre zwischen HR & Führungskraft
-keine Spur von Innovation
-keine Anreize für Bewerber
TIPP: Das Bewerbungsgespräch dient dazu, dass sich sowohl der Arbeitgeber, als auch der Bewerber gegenseitig persönlich kennen lernen können und BEIDE sich von ihrer besten Seite präsentieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterschreitung des Minimalniveaus
Bewerber/inHat sich 2019 als Leitung Finanzen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abgelehnten Bewerbern sollte ein Hinweis gegeben werden. Einfach nichts zu tun, ist respektlos gegenüber den Bewerbern, die Arbeit und Vertrauen in eine Bewerbung investieren. Es zeigt das Unternehmen in sehr schlechtem Licht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen