Starkes Mikromanagement verdirbt das Potential der Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Gleitzeit, Home Office Möglichkeit, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement von der Geschäftsführung, mangelnde Wertschätzung, Marketing Leitung, altes Gebäude, keine Kantine, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte das Mikromanagement reduzieren und den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Eine Kantine oder zumindest bessere Essensmöglichkeiten wären wünschenswert.
Es sollten Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Reduzierung der Fluktuation ergriffen werden.
Eine Renovierung des Gebäudes und der Austausch der Teppiche sind dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider durchwachsen. Es herrschte starkes Mikromanagement von der Führungsebene, was den Arbeitsalltag erheblich belastete. Die Fluktuation ist enorm hoch und es scheint kein Ende in Sicht zu sein.
Kommunikation
Es gab zwar Kommunikation, aber oft wurden wichtige Dinge erst in der letzten Minute oder gar nicht mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Führung gibt es einige nette Kollegen, die den Arbeitsalltag erträglicher machen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein kleiner Lichtblick in diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Gleitzeit, allerdings möchte die Marketing-Leitung, dass alle spät anfangen. Das stellt die eigentliche Idee von Gleitzeit in Frage. Positiv ist, dass Home Office möglich ist, was etwas Flexibilität bietet.
Vorgesetztenverhalten
Die Marketing-Chefin ist äußerst unpopulär und steht nicht hinter dem Team. Sie hat einen unschönen aber treffenden Spitznamen auch außerhalb der Marketing Abteilung, was Bände spricht. Das Personal ist sich der Probleme bewusst, unternimmt jedoch nichts dagegen. Übrigens ist das die 3. Führungskraft im Marketing die ich innerhalb 2 Jahren kennenlernen durfte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teils sehr interessant. Es variiert je nach Position.
Gleichberechtigung
Hier ist ein großes Defizit zu beobachten. Es wird hier nach "Nase" entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich nicht viel mitbekommen. Es gibt ältere Kollegen in der Firma, jedoch gibt es sehr viel Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist modern mit Diensthandy und Laptop, aber das Gebäude (Verwaltungsgebäude) ist uralt. Der Teppich ist so ranzig, dass der ein oder andere Kollegen wegen Allergie oder Asthma schon Probleme hatte. Leider gibt es keine Kantine, obwohl die Firma genügend Mitarbeiter hierfür hätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier green washing im großen Stil betrieben. Ja es gibt ein Wasserkraftwerk, ansonsten zählen aber nur Kosten, egal wie nachhaltig irgendwas ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist reine Verhandlungssache. Aufgrund der hohen Fluktuation erhalten neue Mitarbeiter meist ein gutes Gehalt.
Image
Es spricht für sich, dass jeder in der Umgebung Salamander kennt und dort selbst oder jemand kennt, der da schon mal gearbeitet hat. Betonung auf gearbeitet HAT - Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe leider nie etwas von Weiterbildung mitbekommen. Keiner vom Marketing hat in meiner 2-jährigen Zeit dort je eine Weiterbildung gehabt.