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Salamander 
Industrie-Produkte 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salamander Industrie-Produkte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte keine angenehme Atmosphäre..

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein transparenter, regelmäßiger Austausch zwischen Führungskraft oder Team fand selten bis gar nicht statt. Eingetragene Jour Fixe wurden verschoben/nicht ernst genommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat für sich gearbeitet, Teamzusammenhalt war quasi nicht erkennbar: wenn jemand ausfiel, wollte keiner der Kolleg:innen die Aufgaben für die Dauer der Krankheit mitübernehmen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gelegentlich durfte man Home Office machen, Kernarbeitszeit ist ok, leider nicht flexibel bei der Wochenstundenanzahl. In meiner Abteilung war Teilzeit nicht gern gesehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte ziemliches Pech mit meinem Vorgesetzten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr technisch, muss man mögen

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