Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sale2Com die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterschiedlich. Manche halten gut zusammen, weil sie Gemeinsamkeiten in ihrer Abneigung gegen ihre eigene Firma und ihren eigenen Chef finden. Ändere versuchen sich mit allen Mitteln besser zu positionieren, bevorzugt in dem man über die eigenen Kollegen herzieht und Unwahrheiten verbreitet.
Krankmeldungen werden als persönlicher Angriff und im Stich lassen gewertet, Überstunden ausnahmslos vorausgesetzt (aber bitte nicht tracken!) und Home-Office wird als Schande betrachtet.
Treffen keine eigenen Entscheidungen, werden je nach Position trotz vieler Aufgaben in die Produktion gezwungen und kümmern sich daher kaum um die Mitarbeiter. Reden dem Chef nur nach dem Mund und sind daher immer schlecht auf die Mitarbeiter zu sprechen.
Manches wirkt wie stumpfe Arbeitsbeschaffung. Lieber die Mitarbeiter für unnötigen manuellen Aufwand einspannen anstelle von zeitsparenden automatisierten Prozessen und damit in die Zukunft zu investieren.
Ist irgendwie uncool, wenn ständig nur gelästert wird oder Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft angeschrien und für Dinge verantwortlich gemacht werden, selbst wenn sie nichts dafür können. Zu glauben man wird respektiert, weil andere nur Angst vor einem haben, ist maximal kurzfristig gedacht.