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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge“Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist hervorragend. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und es herrscht ein offenes, vertrauensvolles Klima.”
Das alle gleichberechtig werden
Transparent und entschlossen
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Und ein hübscher Kanal in der Nähe, an dem man zwingend seine Mittagspause verbringen sollte, wenn man sich die menschverachtenden Unterhaltungen in der Küche nicht antun möchte :)
das man gemeinsam lachen kann und miteinander gut kommunizieren kann.
Schlechtes Gehalt, mangelhaftes Vorgesetztenverhalten, Inkonsequenz, null Vertrauen in Mitarbeiter. Autorität der Führungskräfte wird regelmäßig durch den Chef selbst untergraben. Die nicht zu überhörenden diskriminierenden und antisemitischen Äußerungen beider Geschäftsführer sind unerträglich. Regelmäßig übertrieben aggressive Wutausbrüche auf der Bürofläche sorgen für eine rundum fürchterliche Arbeitsatmosphäre.
Sie sollten einiges ändern und aus der Vergangenheit lernen. Es ist schon sehr bitter, wenn man Ex-Angestellte von vor 8 Jahren spricht und diese lachen, wenn sie hören, dass sich rein garnichts geändert hat und sich gefühlt die selben Fehler im 3-Jahres-Zyklus wiederholen. Wachstum und Erfolg lassen sich nicht kurzfristig erzielen und für diese Erkenntnis muss man nicht "15 Jahre Geschäftsführer" sein. Loyale Mitarbeiter sollten belohnt werden, anstatt sie mit Misstrauen und mangelnder Wertschätzung zu bestrafen. Privates und geschäftliches sollte ...
Ist alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sale2Com ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Krankmeldungen werden als persönlicher Angriff und im Stich lassen gewertet, Überstunden ausnahmslos vorausgesetzt (aber bitte nicht tracken!) und Home-Office wird als Schande betrachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In Weiterbildung wird nicht investiert, weil nur auf kurzfristigen Ertrag gezielt wird. Eine Beförderung gibt's dann, wenn sich jemand aus der Firma verabschiedet hat und die Position schnell nachbesetzt werden muss. Aber eigentlich auch nur, wenn es vom Auftraggeber gefordert wird und die Overhead-Kosten entsprechend in Rechnung gestellt werden. So lässt sich aus der Situation nochmal Profit schlagen.
