Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb. Mit unternehmerischem Weitblick und klarem Wachstumsfokus sind wir 2019 erfolgreich den Schritt in den B2B-Vertrieb gegangen – und agieren mit demselben Drive, der uns im B2C groß gemacht hat.
Rund 300 Mitarbeitende zählen inzwischen in unser Headoffice und 100 Mitarbeitende zu unserem B2B Außen- und Innendienst. Wir funktionieren zusammen, wie Herzschlag und Puls: Im Ranger Headoffice bist du die treibende Kraft hinter unserem Erfolg. Im Vertrieb kannst du so jeden Tag auf's Neue professionell und auf höchstem Niveau agieren – und ohne Hindernisse durchstarten.
Ob Headoffice oder Vertrieb, bei Ranger steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst. Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.
Ranger steht für kompetente Beratung von Mensch zu Mensch. Insbesondere komplexe Themen verlangen nach Erklärung. Durch unseren seriösen Direktvertrieb im Auftrag namenhafter Produktpartner, zu denen etwa Vodafone zählt, klären wir alle individuellen Fragen unserer B2B-Kunden sofort und bieten die bestmögliche Beratung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDeine Benefits im B2B-Vertrieb:
Deine Benefits im Headoffice:
Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups. Unser gelebtes Motto: "Ranger ist, was du draus machst". Wir fördern gezielt gezielt Ambitionen und Menschen, die mit uns einen Weg abseits des Tellerands einschlagen und über sich hinaus wachsen möchten. Teamgeist und Entwicklung zählen dabei für jeden Ranger genauso sehr wie Performance. Daher erwartet dich neben starken Karrierechancen ein kompromissloser Zusammenhalt sowie viel Flexibilität und jede Menge Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sales Holding GmbH, ein Unternehmen der Ströer Dialog Group.
Melde dich bei Fragen gern bei unserer Head of People Attraction Jana Hefner: Jana.Hefner@ranger.de
Ranger ist schnell, zielgerichtet und effektiv - das gilt auch für unseren Bewerbungsprozess. Wir möchten, dass du so bald wie möglich mit an Board bist, um mit uns den Vertrieb von morgen zu gestalten. Daher verzichten wir auf ellenlange Prozesse und Assessment Center. Unser Einstellungsprozess ist in den meisten Fällen zweischrittig.
Meine Kündigung
Modern, angenehmes Arbeitsklima, lockere Atmosphäre, transparent was Unternehmensziele angeht
Einfach alles… Kommunikationsmanagement sollte hier auf den neuesten Stand gebracht werden.
Chefs lieben das Managen und Projekte an die gropße Glocke hängen - kritikunfähiges Management das einfach ausschließlich erfolge nach oben melden will, also keine Misserfolge haben kann. Jede noch so dumme idee wird als Erfolg am ende dargestellt.
Intern sollte dringend aufgeräumt werden.
sich erstmal neu ordnen und geregelte Arbeitsabläufe erschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Sales Holding ein Unternehmen der Ströer Dialog Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altgediente Mitarbeiter werden entsprechend geachtet und zu Jubiläen honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Holding ein Unternehmen der Ströer Dialog Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle aus People Attractive sind verlogene und schlechte Menschen. Missgunst und boshaftes verhalten steht hier an der Tagesordnung.
Vorgesetzte haben 0 Plan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch flache Hierarchien sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Dennoch wird Weiterentwicklung immer fokussiert. Gezielte PE derzeit noch im Aufbau
