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Sales 
Holding 
GmbH, 
ein 
Unternehmen 
der 
Ströer 
Dialog 
Group
Unternehmenskultur

Düsseldorf

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sales Holding ein Unternehmen der Ströer Dialog Group die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sales Holding ein Unternehmen der Ströer Dialog Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sales Holding ein Unternehmen der Ströer Dialog Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr flexibel, agil und umgänglich

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schnell und ohne Hierarchien

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

einzigartig - wirklich familiärer Zusammenhalt. Man pusht alle und unterstützt auch die neue und Aussendienstleister wie die Kollegen, die man jeden Tag sieht

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gutes Betriebsklima, offene Türen und freundschaftlicher Umgang miteinander/untereinander, egal ob Vorgesetzte oder Kollegen. Es macht Spaß, unter diesen Bedingungen zu arbeiten.

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5,0
KommunikationFührungskraft

1-2 pro Monat werden Videokonferenzen durchgeführt, in denen die Mitarbeiter transparent über die aktuellen Entwicklungen informiert werden

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mobile Office und auch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist möglich und wird rege genutzt. Die Mitarbeiter werden mit entsprechender Arbeitsausstattung unterstützt.

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