SALES 

-STAFF 

Recruiting 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurde von Anfang an von ausschließlicher Telefonakquise gesprochen. Auf meine Frage, ob ein persönliches Gespräch mit dem Kunden keine bessere und vertrauensschaffendere Arbeitsgrundlage sei. Lautete die Antwort: Wenn der Kunde nicht telefonisch mit uns zusammenarbeiten möchte, hat er halt Pech gehabt. Das halte ich persönlich für sehr fragwürdig.
Weitere Fragen wurden mir mit Floskeln beantwortet bzw. es wurde nicht auf sie eingegangen. Daher hatte ich mich dazu entschlossen die Einladung in die nächste Runde abzusagen und gleichzeitig meine Bewerbung zurückzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Die fast schon extrem herzliche und informelle Umgangsform zwischen den Mitarbeitern aber auch mit mir ist zunächst etwas, worauf ich mich kurz einstellen musste. Nachdem allerdings schnell klar wird, dass daran nichts Aufgesetztes oder Künstliches zu erkennen ist, entsteht unmittelbar eine sehr angenehme und offene Gesprächsatmosphäre. Die gestellten Fragen sind offen; lassen Raum für Persönliches und besonders eine eigene Sicht auf die Dinge. Gerade die eigene Vorstellung von der Arbeit bei Sales-Staff ist offenbar sehr wichtig und sollte von seinen Grundwerten her, mit der Philosophie des Unternehmens übereinstimmen. Dazu ist klar von Vorteil, wenn man relativ genau weiß, wo man hin möchte und was man selbst dazu beitragen kann. Der Eindruck, dass es dazu aber feste Kategorien für "Richtig" und "Falsch" geben könnte, entsteht dabei nicht. Zum Ende des Gespräches machte es mehr den Anschein eines gemütlichen Austausches, als eines Bewerbungsgespräches, wobei alles trotzdem bzw. berade deswegen sehr professionell abläuft. Alles habe ich sehr angenehm empfunden.

Bewerbungsfragen