4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Reine Ausbeutung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparent, aber kühl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanziell attraktiv und die Verantwortlichen betonen bereits im Bewerbungsprozess, wie hoch der Frustrationsgrad im Job sein kann und wie anstrengend er ist. Machen daher viele Schulungen, damit die Kollegen sich mental darauf vorbereiten können. Letztendlich haben sie Recht. Nach dem Prinzip der Schlagzahl, wird man irgendwann schon Erfolg haben und schnell merken, dass man eigentlich immer nur das Gleiche erzählt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar ist meine Bewertung subjektiv. Was ich negativ sehe, sehen andere vielleicht gar nicht so schlimm. Ich kann nichts allgemeingütiges Negatives sagen.
Verbesserungsvorschläge
Viele im Unternehmen sollten mal wieder auf den Boden kommen, dann wird die Atmosphäre sicher auch besser. Die Fluktuation ist brutal. 90% der Kollegen sehen SSR nur als Durchgangsstation.
Arbeitsatmosphäre
Professioneller, aber recht distanzierter Umgang zwischen Kollegen. Klar, jeder hat einige Kollegen, mit denen er sich gut versteht, aber generell besteht das Verhältnis zu 95% der anderen aus MAXIMAL Hallo-sagen. Ich würde es nicht mal als selbstverständlich erklären, dass Kollegen sich morgens begrüßen.
Geburtstage der Kollegen erfährt man höchstens aus Xing, ansonsten kriegt man im Office nichts davon mit außer der Betroffene veranstaltet was.
Regelmäßige Team Events gibt es nur in Form des Stammtisches, einer Trink-/ Tratschrunde. Da die Kollegen im Job eher Verkäufer als Berater sind, prägen einige selbstbewusste Egos diese Events.
Image
Es sind eben alles Verkäufer. Den Rest kann man sich denken.
Work-Life-Balance
Beginn Arbeit ist um 8, daran lässt sich nicht rütteln. Im weiteren Tagesverlauf kann jeder seinen Arbeitstag selber strukturieren. Aufgrund der Verfügbarkeit der Kunden und Bewerber ist es nicht vermeidbar, Überstunden zu machen. Man hat zwar schon irgendwo vorausgesetzt, länger zu machen. Aber wenn die Zahlen stimmen, sagt keiner was, wenn man regelmäßig zeitig geht.
Bei Karriereaufstieg kommen Benefits wie Homeoffice und Firmenwagen hinzu. Ist aber ein weiter Weg dahin.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Handy, BVG, attraktives Gehalt/ Provision. 13 oder 14. Gehalt vielleicht noch, aber das spreche ich wohl nur an, weil es in meiner Heimat üblich ist, in Berlin dagegen eher weniger. Dennoch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt vielleicht bei 3 bis 4 von 5, innerhalb der Sparte 2 bis 3 von 5 und unternehmensübergreifend max 2 von 5. Es wird viel vor vorgehaltener Hand gelästert und es gibt teilweise Streitigkeiten, wer Anspruch auf welchen Kunden hat. Teamleads machen aufgrund ihrer Erfahrung auf entspannt, sind aber insbesondere untereinander sehr auf Konkurrenz getrimmt. Ich denke, es sind alles typische Merkmale für Verkäufer.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind schon transparent und kommunikativ, daher auch fair. Abzug hier nur für Kleinigkeiten, wer oder was ist schon perfekt. Einer der beiden Geschäftsführer wirkt vielleicht etwas überheblich. Vielleicht gehört es zu den Führungsfähigkeiten dazu, vielleicht auch nicht. Der andere kriegt das ja auch ohne hin.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung und Backoffice Team, das bei allen Problemen schnell hilft. Abzug nur für die Platzverteilung. Da mindestens eine Akquiseeinheit alle Kollegen vormittags zusammen durchführen, ist es sehr laut im Raum und es wirkt nach Call Center. Vielleicht weniger Großraum, dafür kleinere Räume für jedes Team einzeln.
Gleichberechtigung
Gibt kaum +45, denke aber nicht, dass das Alter Grund für Streitereien ist.
Interessante Aufgaben
Klar ist jeden Unternehmen und jeder Bewerber verschieden und individuell. Aber letztendlich erzählt man eigentlich immer nur das Gleiche am Telefon. Jeder hat seine Standardphrasen und Argumente, die er in jedem Telefonat mind. 1x bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mit Spaß an der Arbeit erfolgreich sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein junges, dynamisches Team. Die Atmosphäre ist freundschaftlich-kollegial und man fühlt sich wohl. Es wird viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan, mit vielen kleineren und größeren Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe aufgehört nach negativ Punkten zu suchen... Hoffnungslose Suche :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit Durchhaltevermögen und Biss zum Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für die Teamleiter und Führungskräfte sollte es gezielt Schulungen bezüglich der Mitarbeiterführung geben.
Sonst - Bleibt so wie Ihr seid !
Work-Life-Balance
wenn man sich selbst Ziele und Grenzen setzt, bekommt man Beruf und Freizeit gut unter einen Hut, die Basis dafür ist hier gegeben
Karriere/Weiterbildung
es könnte gerne mehr Weiterbildungen für Führungskräfte geben
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist sehr niedrig, dafür ist die Provision bei Erfolg umso höher
Kollegenzusammenhalt
egal ob Rookie oder Teamleiter, hier hilft jeder jedem
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keinen Kollegen 45+
Kommunikation
mehrmals in der Woche setzen sich die Teams zusammen und besprechen die aktuellen Wochen- und Monatsziele, firmeninterne Informationen und Erfolge
Interessante Aufgaben
mein Tagesplan wird von mir bestimmt - kontrolliert und korrigiert wird er von der Teamleitung -
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SALES -STAFF Recruiting Berlin durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SALES -STAFF Recruiting Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.