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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFinanziell attraktiv und die Verantwortlichen betonen bereits im Bewerbungsprozess, wie hoch der Frustrationsgrad im Job sein kann und wie anstrengend er ist. Machen daher viele Schulungen, damit die Kollegen sich mental darauf vorbereiten können. Letztendlich haben sie Recht. Nach dem Prinzip der Schlagzahl, wird man irgendwann schon Erfolg haben und schnell merken, dass man eigentlich immer nur das Gleiche erzählt.
Es ist ein junges, dynamisches Team. Die Atmosphäre ist freundschaftlich-kollegial und man fühlt sich wohl. Es wird viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan, mit vielen kleineren und größeren Benefits.
Klar ist meine Bewertung subjektiv. Was ich negativ sehe, sehen andere vielleicht gar nicht so schlimm. Ich kann nichts allgemeingütiges Negatives sagen.
Ich habe aufgehört nach negativ Punkten zu suchen... Hoffnungslose Suche :)
Viele im Unternehmen sollten mal wieder auf den Boden kommen, dann wird die Atmosphäre sicher auch besser. Die Fluktuation ist brutal. 90% der Kollegen sehen SSR nur als Durchgangsstation.
Für die Teamleiter und Führungskräfte sollte es gezielt Schulungen bezüglich der Mitarbeiterführung geben.
Sonst - Bleibt so wie Ihr seid !
Der am besten bewertete Faktor von SALES -STAFF Recruiting Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top Ausstattung und Backoffice Team, das bei allen Problemen schnell hilft. Abzug nur für die Platzverteilung. Da mindestens eine Akquiseeinheit alle Kollegen vormittags zusammen durchführen, ist es sehr laut im Raum und es wirkt nach Call Center. Vielleicht weniger Großraum, dafür kleinere Räume für jedes Team einzeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALES -STAFF Recruiting Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt vielleicht bei 3 bis 4 von 5, innerhalb der Sparte 2 bis 3 von 5 und unternehmensübergreifend max 2 von 5. Es wird viel vor vorgehaltener Hand gelästert und es gibt teilweise Streitigkeiten, wer Anspruch auf welchen Kunden hat. Teamleads machen aufgrund ihrer Erfahrung auf entspannt, sind aber insbesondere untereinander sehr auf Konkurrenz getrimmt. Ich denke, es sind alles typische Merkmale für Verkäufer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Schulungen
es könnte gerne mehr Weiterbildungen für Führungskräfte geben
