37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich wurde via Active Sourcing angesprochen und hatte einen tollen Bewerbungsprozess. Die ersten beiden Gespräche waren wirklich super!
Im Zweitgespräch wurde mir direkt gesagt, dass sie möchten das ich an Datum x den Rest des Teams kennenlerne und im Anschluss auch gerne auf die Office Party eingeladen bin, worüber ich mich sehr gefreut hatte! Jedoch kam dann plötzlich via Mail eine Absage, da ich bereits mündlich zum weiteren Gespräch eingeladen wurde, hat mich das sehr verwundert. Als ich daraufhin angerufen und eine sehr freundliche Mail geschrieben habe, bekam ich keine Antwort und habe seitdem nie wieder was gehört.
Es wäre klasse, wenn man sich zumindest die Zeit für einen Anruf nimmt, besonders wenn man schon zu einem Drittgespräch eingeladen wurde. Fand ich tatsächlich sehr schade und kam mir dabei echt blöd vor. Hat zu dem sonst wirklich tollen Bewerbungsprozess nicht gepasst.
Nichts zu bemängeln :)
Etwas besser auf das Gespräch vorbereiten. Nicht erst während des Gesprächs die Bewerbungsunterlagen durchgehen. Durch das Ablesen des Lebenslaufs wurde der Gesprächsfluss immer etwas unterbrochen.
Das erste Gespräch war auf 30 min. angesetzt, in der die Interviewerin jede Menge Fragen gestellt hat, aber leider keine mehr Zeit übrig blieb, um meine Fragen zu stellen. Somit konnte ich keinen wirklichen Eindruck des Unternehmens, der Werte oder Prozesse gewinnen.
Wertschätzender wäre es, Kandidaten die bereits im Prozess sind, telefonisch abzusagen anstatt einen 0815 Absage Email zu schicken.
Den Bewerbungsprozess klarer formulieren: Nicht nach jedem Gespräch sagen, jetzt kommt noch eines. In Zeiten von Corona den Bewerber ins Büro zu ordern, ohne eine Fahrtkostenerstattung anzubieten; einen Corona-Schnelltest anzufordern, der nicht kontrolliert wird, ein Gespräch zu führen, das man auch ohne Probleme von zuhause aus hätte durchführen können.. Und die Forderung, regelmäßig vor Ort im Büro anwesend zu sein, ist auch seltsam. Salesforce geht auch vom Home Office aus. Da sind viele Punkte verbesserungswürdig im Bewerbungsprozess
Sich nach dem Gespräch beim Bewerber melden
Ich hatte nicht das Gefühl, dass man hier an menschlichen oder fachlichen Details interessiert war. Sowohl Fragen als auch Antworten blieben sehr an der Oberfläche. Hintergründe, Meinungen und Ansichten wurden fast nicht geboten und auch nicht eingefordert.
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