Der Glanz alter Tage ist längst verschwunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt/CRM als Solches ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ursprüngliche Gedanke und der Spirit der beiden Gründer vor vielen Jahren war die Basis einer unglaublichen Firmenentwicklung. Eine tolle Startup-Kultur mit beispiellosem Spirit wurden über die Jahre durch schlechte Manager geopfert, die meinen mit PiPs und schlimmstem Micro Management könne man erfolgreich sein. People Skills und Emphatie bei den meisten Managern: Fehlanzeige. Ohana und Trust, angebliche Kernwerte von Salesforce, sind nur noch eine leere Hülle, Authentizität fehlt. Ein Sammelsurium an political correctness und vorgespielter Höflichkeit.
Und ehrlich gesagt ist 51% Weiterempfehlung hier auf dieser Plattform ein Offenbarungseid.
Schade, ich habe das ursprüngliche Salesforce geliebt.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl an Manager Skills überdenken, die Führung übernehmen.
Back to the roots in Sachen Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Sales erreichen in etwa nur 1/3 ihre Ziele