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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungAuch nach mehr als 10 Jahren finde ich es immer wieder beeindruckend wie sich Salesforce immer wieder neu aufstellt und „neu erfindet“
Kann alles top sein, wenn man es sich so aussucht. Viele Benefits und spannende Events, besonders für Praktis und Werkstudenten.
Die Lösungen sind einfach grandios - vor allem der Plattformansatz ist einzigartig am Markt. Das, was man bei SalesForce in nächster Zeit rund um KI zu sehen bekommt, wird den Markt revolutionieren. Ganz gewiss.
Die Benefits für Mitarbeiter können sich sehen lassen und sind in dieser Form am Markt wohl einzigartig.
Das man immer noch mit innovativen Themen zu tun hat und in den meisten Bereichen ein vertrauensvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern stattfindet.
Die positive Kultur und dass Leistung belohnt wird. Man kann in vernünftigem Ton immer über alles reden und wird oft auch gehört.
Der Ursprüngliche Gedanke und der Spirit der beiden Gründer vor vielen Jahren war die Basis einer unglaublichen Firmenentwicklung. Eine tolle Startup-Kultur mit beispiellosem Spirit wurden über die Jahre durch schlechte Manager geopfert, die meinen mit PiPs und schlimmstem Micro Management könne man erfolgreich sein. People Skills und Emphatie bei den meisten Managern: Fehlanzeige. Ohana und Trust, angebliche Kernwerte von Salesforce, sind nur noch eine leere Hülle, Authentizität fehlt. Ein Sammelsurium an political correctness und vorgespielter Höflichkeit.
Und ehrlich gesagt ist ...
Kollegen mit nur politischen Ellbogenverhalten können sehr gut nach oben kommen
So schlechtes Management, Drückerumgebung, nur Ellenbogen und Umsatz relevant
- Besetzung des Middle Managements sehr verbesserungswürdig
- Salesforce in Deutschland sehr politisch
- Zu Vieles auf dem Tisch eines Core AE
- Sehr schlecht aufgestellte BDR Organisation mit zu viel Fluktuation
- Es fehlt ein "echtes B2B Marketing" (Thema Inbound Leads)
Nach der Entlassung als Teil der Massenentlassung in 02/2023 wird man alleine gelassen. Es gibt keine effiziente Möglichkeit mit der Personalabteilung in Kontakt zu treten und Fehler in Richtung Arbeitsamt werden nicht korrigiert.
- Bitte beginnt damit, auf die Stimme(n) langjähriger Mitarbeiter zu hören und gebt Euch mehr Mühe bei der Wahl des Middle Managements. Blickt hinter die Fassade und stellt Manager ein, die Sales kennen, die sozialkompetent sind, die Teammitglieder in schwierigen Situationen unterstützen und die Wissen mitbringen! Wenn dies nicht geschieht, werden immer mehr kompetente Mitarbeiter Salesforce verlassen.
- Stärkt die BDR Organisation und bringt "teure Vertriebsmitarbeiter" sukzessive weg vom Cold Calling. Unterstützend kann ein professionelles Marketing sein, welches über LinkedIn, ...
Auswahl an Manager Skills überdenken, die Führung übernehmen.
Back to the roots in Sachen Unternehmenskultur.
Teils echt eiskalte Leute dort. Sind auch die topperformer jedoch, also schwer zu kritisieren.
Langfristiges Denken mehr in den Vordergrund rücken
Die Dinge die ihr vorgibt zu sein, solltet ihr auch ausleben. Wenn man sich beschwert, wird man sofort aussortiert und muss gehen. In München wird man von einer Person behandelt wie das Letzte und alle schauen weg! Das ist nicht, wofür Salesforce steht. Schaut hin und ändert etwas!!!
Der am besten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Renomierteste Salesschule.
Technologie - Weltklasse. Als arbeitsgeber stark gelitten seit Februar 2022.
Die Produkte von Salesforce sind einfach KLASSE und zählen zu den besten weltweit, egal in welchem Unternehmensbereich. Wie es IN DEUTSCHLAND ist zu arbeiten, hat sich leider mittlerweile schon sehr viel rumgesprochen - die Frage ist nur, ob es bei anderen Software- Firmen besser ist!? Ich denke nicht, da fast alle mit demselben Sales Approach am Markt agieren.
Das Image hat durch die Entlassungen sicherlich gelitten. Auch lassen sich manchen Verkäufer und deren Manager dazu hinreißen zum Quartalsende mit mehr Druck im Verkauf zu arbeiten. Das ist dem Ruf auch nicht zuträglich. Produkte und Service aber nach wie vor gut und gefragt am Markt.
Das Image der Firma ist gut, von außen! Sehr schlechte Stimmung im inneren, Maßenkündigungen im Januar/Februar, lebenslange Hausverbote für gekündigte Mitarbeiter usw. Von Außen hui und von innen pfui.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Anfangs ist Salesforce einfach MASSIV und man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Bedeutet, dass man Überstunden ohne Ende schiebt, um einigermaßen den Überblick zu behalten. Das ist einfach immens hart und anstrengend. Auch nach Jahren ist es so, dass man all den Input für sich selbst klar filtern muss, um nicht den Überblick zu verlieren. Gerade in der Rolle eines Core AE ist die Erwartung, dass man alles weiß (was faktisch einfach nicht machbar ist). Wer damit nicht ...
Salesforce bietet tolle Programme und auch Zuschüsse für Sport, Wellbeing, Coaching und auch Weiterbildung. Das ist toll. Leider fehlt es oft an Kapazität und aber auch an guten Vorbildern der Führungskräfte sich tatsächlich die Zeit dafür zu nehmen.
Ok, aber auch abhängig vom Quartal und Manager (es gibt Manager die ständige Erreichbarkeit erwarten). Zeit für Freiwilligenarbeit wird aber weniger
Katastrophal - RTO (Return to Office) und das bei einer angeblichen "High Tech" Company.
Es wird zu viel amerikanische Arbeitskultur verfolgt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr strikte Vorgaben wenn es um interne Beförderung(en) geht - der ganze Prozess ist komplett undurchsichtig. Alleine die Tatsache, dass man in den meisten Fällen als externer Bewerber bessere Chancen hat im Vergleich zu internen Bewerbern, ist einfach nur lächerlich. Salesforce sollte viel mehr darauf blicken, welche Personen man in andere Positionen befördern kann, weil sie dort z.B. besser aufgehoben sind. Dies findet aber einfach nicht statt und dadurch geht viel KnowHow verloren.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber auch hier ...
Wird zunehmend schwieriger
Generell gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch aufgrund der jüngsten Restrukturierungen schwer erkennbar, welche Bereiche eine gute Karriere Möglichkeit bieten.
Nicht vorhanden da viele Führungskräfte abgesagt wurden, allerdings hohes Trainingsbudget
Null Perspektive, offiziell keine Beförderungen (kein Budget seit 2022) - nur noch Druck.
