Die Lösungen, die es zu vertreiben gilt, sind grandios. Vor allem der Plattformansatz ist einzigartig am Markt. Das, was man bei SalesForce in nächster Zeit rund um KI zu sehen bekommt, wird den Markt revolutionieren. Die Benefits für Mitarbeiter können sich sehen lassen und sind in dieser Form am Markt wohl einzigartig.
Starke Marke mit gutem Ruf in der Branche Gute Sozialleistungen und Benefits Spannende Technologie und innovative Produkte Möglichkeit zur Arbeit im internationalen Umfeld
Der Ursprüngliche Gedanke und der Spirit der beiden Gründer vor vielen Jahren war die Basis einer unglaublichen Firmenentwicklung. Eine tolle Startup-Kultur mit beispiellosem Spirit wurden über die Jahre durch schlechte Manager geopfert, die meinen mit PiPs und schlimmstem Micro Management könne man erfolgreich sein. People Skills und Emphatie bei den meisten Managern: Fehlanzeige. Ohana und Trust, angebliche Kernwerte von Salesforce, sind nur noch eine leere Hülle, Authentizität fehlt. Ein Sammelsurium an political correctness und vorgespielter Höflichkeit. Und ehrlich gesagt ist ...
- Besetzung des Middle Managements sehr verbesserungswürdig - Salesforce in Deutschland sehr politisch - Zu Vieles auf dem Tisch eines Core AE - Zusammenarbeit Core AE - Cloud AE sehr verbesserungswürdig - Sehr schlecht aufgestellte BDR Organisation mit zu viel Fluktuation - Es fehlt ein "echtes B2B Marketing" (Thema Inbound Leads)
Hoher Leistungsdruck und wenig Zeit für individuelle Entwicklung Karriereentwicklung oft undurchsichtig und abhängig von interner Politik Viele kurzfristige Änderungen in Strategie und Arbeitsbedingungen Sehr zahlen getrieben
Salesforce ist ein modernes, innovatives und erfolgsverwöhntes Unternehmen. Super Voraussetzung für motivierte Mitarbeiter ihren Teil zum weiteren Erfolg beizutragen. Allerdings steht und fällt alles mit dem Bereichs-Manager. In meinem Fall ist dieser für seine Aufgabe eindeutig nicht gewachsen. Wenig kommunikativ, nicht ehrlich und Null Leadership. So schaffen es einzelne Manager, Steine in den weiteren Erfolg des Unternehmens zu legen und sehr erfolgshungrige motivierte Mitarbeiter abzustoßen. Eigentlich zum Nachteil von Salesforce. So wurde aus Dreamforce nur Regimeforce, denn Werte hat Salesforce ...
- Bitte beginnt damit, auf die Stimme(n) langjähriger Mitarbeiter zu hören und gebt Euch mehr Mühe bei der Wahl des Middle Managements. Blickt hinter die Fassade und stellt Manager ein, die Sales kennen, die sozialkompetent sind, die Teammitglieder in schwierigen Situationen unterstützen und die Wissen mitbringen! Wenn dies nicht geschieht, werden immer mehr kompetente Mitarbeiter Salesforce verlassen. - Stärkt die BDR Organisation und bringt "teure Vertriebsmitarbeiter" sukzessive weg vom Cold Calling. Unterstützend kann ein professionelles Marketing sein, welches über LinkedIn, ...
Klare und transparente Kommunikation über strategische Änderungen Realistischere Zielvorgaben, um den hohen Druck zu reduzieren Mehr Fokus auf interne Karriereentwicklung statt externe Neueinstellungen Nachhaltige Maßnahmen für Work-Life-Balance statt nur externe Kommunikation
Am Ende des Tages ein sehr gutes Gehalt - dafür muss man aber auch immens viel leisten, Druck standhalten und ist für ALLES verantwortlich. Ist die Quote erreichbar? Ich würde schätzen für 2/3 der Salesmitarbeiter nicht - daher sind die OTE Angaben einfach nichts sagend. Verdient man bei anderen Software-Providern mehr? Ich würde sagen JA, weil das OTE generell höher liegt. Salesforce ist meiner Meinung nach eine der besten Vertriebsschulen und macht sich sehr gut im Lebenslauf. Dies sieht man ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Anfangs ist Salesforce einfach MASSIV und man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Bedeutet, dass man Überstunden ohne Ende schiebt, um einigermaßen den Überblick zu behalten. Das ist einfach immens hart und anstrengend. Auch nach Jahren ist es so, dass man all den Input für sich selbst klar filtern muss, um nicht den Überblick zu verlieren. Gerade in der Rolle eines Core AE ist die Erwartung, dass man alles weiß (was faktisch einfach nicht machbar ist). Wer damit nicht ...
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Team und der Position ab.Es wird erwartet, dass man im Büro präsent ist, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschweren kann.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Sehr strikte Vorgaben wenn es um interne Beförderung(en) geht - der ganze Prozess ist komplett undurchsichtig. Alleine die Tatsache, dass man in den meisten Fällen als externer Bewerber bessere Chancen hat im Vergleich zu internen Bewerbern, ist einfach nur lächerlich (extern bekommt eigentlich auch immer ein höheres OTE angeboten). Salesforce sollte viel mehr darauf blicken, welche Personen man in andere Positionen befördern kann, weil sie dort z.B. besser aufgehoben sind (Thema SoftSkills). Dies findet aber einfach nicht statt, man geht ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
salesforce.com Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet salesforce.com Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden salesforce.com Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei salesforce.com Germany als eher modern.