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salesforce.com 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score302 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
salesforce.com Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
salesforce.com Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • RabatteRabatte
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch nach mehr als 10 Jahren finde ich es immer wieder beeindruckend wie sich Salesforce immer wieder neu aufstellt und „neu erfindet“
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Kann alles top sein, wenn man es sich so aussucht. Viele Benefits und spannende Events, besonders für Praktis und Werkstudenten.
Nichts mehr
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Die Lösungen, die es zu vertreiben gilt, sind grandios. Vor allem der Plattformansatz ist einzigartig am Markt. Das, was man bei SalesForce in nächster Zeit rund um KI zu sehen bekommt, wird den Markt revolutionieren.
Die Benefits für Mitarbeiter können sich sehen lassen und sind in dieser Form am Markt wohl einzigartig.
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Starke Marke mit gutem Ruf in der Branche
Gute Sozialleistungen und Benefits
Spannende Technologie und innovative Produkte
Möglichkeit zur Arbeit im internationalen Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Ursprüngliche Gedanke und der Spirit der beiden Gründer vor vielen Jahren war die Basis einer unglaublichen Firmenentwicklung. Eine tolle Startup-Kultur mit beispiellosem Spirit wurden über die Jahre durch schlechte Manager geopfert, die meinen mit PiPs und schlimmstem Micro Management könne man erfolgreich sein. People Skills und Emphatie bei den meisten Managern: Fehlanzeige. Ohana und Trust, angebliche Kernwerte von Salesforce, sind nur noch eine leere Hülle, Authentizität fehlt. Ein Sammelsurium an political correctness und vorgespielter Höflichkeit.
Und ehrlich gesagt ist ...
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So schlechtes Management, Drückerumgebung, nur Ellenbogen und Umsatz relevant
- Besetzung des Middle Managements sehr verbesserungswürdig
- Salesforce in Deutschland sehr politisch
- Zu Vieles auf dem Tisch eines Core AE
- Zusammenarbeit Core AE - Cloud AE sehr verbesserungswürdig
- Sehr schlecht aufgestellte BDR Organisation mit zu viel Fluktuation
- Es fehlt ein "echtes B2B Marketing" (Thema Inbound Leads)
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Hoher Leistungsdruck und wenig Zeit für individuelle Entwicklung
Karriereentwicklung oft undurchsichtig und abhängig von interner Politik
Viele kurzfristige Änderungen in Strategie und Arbeitsbedingungen
Sehr zahlen getrieben
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Den Umgang mit motivierten und leistungsfähigen Mitarbeitern. Mehr Schein, als Sein. Nach Außen hui und nach Innen pfui.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Salesforce ist ein modernes, innovatives und erfolgsverwöhntes Unternehmen. Super Voraussetzung für motivierte Mitarbeiter ihren Teil zum weiteren Erfolg beizutragen. Allerdings steht und fällt alles mit dem Bereichs-Manager. In meinem Fall ist dieser für seine Aufgabe eindeutig nicht gewachsen. Wenig kommunikativ, nicht ehrlich und Null Leadership. So schaffen es einzelne Manager, Steine in den weiteren Erfolg des Unternehmens zu legen und sehr erfolgshungrige motivierte Mitarbeiter abzustoßen. Eigentlich zum Nachteil von Salesforce. So wurde aus Dreamforce nur Regimeforce, denn Werte hat Salesforce ...
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- Bitte beginnt damit, auf die Stimme(n) langjähriger Mitarbeiter zu hören und gebt Euch mehr Mühe bei der Wahl des Middle Managements. Blickt hinter die Fassade und stellt Manager ein, die Sales kennen, die sozialkompetent sind, die Teammitglieder in schwierigen Situationen unterstützen und die Wissen mitbringen! Wenn dies nicht geschieht, werden immer mehr kompetente Mitarbeiter Salesforce verlassen.
- Stärkt die BDR Organisation und bringt "teure Vertriebsmitarbeiter" sukzessive weg vom Cold Calling. Unterstützend kann ein professionelles Marketing sein, welches über LinkedIn, ...
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Klare und transparente Kommunikation über strategische Änderungen
Realistischere Zielvorgaben, um den hohen Druck zu reduzieren
Mehr Fokus auf interne Karriereentwicklung statt externe Neueinstellungen
Nachhaltige Maßnahmen für Work-Life-Balance statt nur externe Kommunikation
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Auswahl an Manager Skills überdenken, die Führung übernehmen.
Back to the roots in Sachen Unternehmenskultur.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Grundgehalt als Werkstudentin ist ok, viele benefits aber.
Gehalt ok, aber üblich in der Branche
4
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Eigentlich gut, aber die Ziele werden häufig nicht mehr erreicht, somit Gehalt relativ.
3
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Am Ende des Tages ein sehr gutes Gehalt - dafür muss man aber auch immens viel leisten, Druck standhalten und ist für ALLES verantwortlich.
Ist die Quote erreichbar? Ich würde schätzen für 2/3 der Salesmitarbeiter nicht - daher sind die OTE Angaben einfach nichts sagend.
Verdient man bei anderen Software-Providern mehr? Ich würde sagen JA, weil das OTE generell höher liegt.
Salesforce ist meiner Meinung nach eine der besten Vertriebsschulen und macht sich sehr gut im Lebenslauf. Dies sieht man ...
3
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Das Gehalt ist wettbewerbsfähig
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Anfangs ist Salesforce einfach MASSIV und man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Bedeutet, dass man Überstunden ohne Ende schiebt, um einigermaßen den Überblick zu behalten. Das ist einfach immens hart und anstrengend. Auch nach Jahren ist es so, dass man all den Input für sich selbst klar filtern muss, um nicht den Überblick zu verlieren. Gerade in der Rolle eines Core AE ist die Erwartung, dass man alles weiß (was faktisch einfach nicht machbar ist). Wer damit nicht ...
3
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Die Work-Life-Balance hängt stark vom Team und der Position ab.Es wird erwartet, dass man im Büro präsent ist, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschweren kann.
2
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„High performance culture“ quasi .. Der Druck ist hoch und dazu muss man sich noch mit den KPIs beschäftigen, die eher ein Witz sind. US Company eben.
1
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Ok, aber auch abhängig vom Quartal und Manager (es gibt Manager die ständige Erreichbarkeit erwarten). Zeit für Freiwilligenarbeit wird aber weniger
3
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Katastrophal - RTO (Return to Office) und das bei einer angeblichen "High Tech" Company.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Sehr strikte Vorgaben wenn es um interne Beförderung(en) geht - der ganze Prozess ist komplett undurchsichtig. Alleine die Tatsache, dass man in den meisten Fällen als externer Bewerber bessere Chancen hat im Vergleich zu internen Bewerbern, ist einfach nur lächerlich (extern bekommt eigentlich auch immer ein höheres OTE angeboten).
Salesforce sollte viel mehr darauf blicken, welche Personen man in andere Positionen befördern kann, weil sie dort z.B. besser aufgehoben sind (Thema SoftSkills). Dies findet aber einfach nicht statt, man geht ...
2
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Karriere? Höchst politisch und chaotisch. Viele Kollegen sind SEHR aktiv auf der Jobsuche und das ist auch kein Geheimnis mehr.
1
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Nur die Lieblinge werden promotet
1
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Üppiges Weiterbildungsangebot intern. Auch gibt es ein schicke Budget für externe Weiterbildungen, welches man weitgehend frei einsetzen kann.
5
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Null Perspektive, offiziell keine Beförderungen (kein Budget seit 2022) - nur noch Druck.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • salesforce.com Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet salesforce.com Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden salesforce.com Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei salesforce.com Germany als eher modern.
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