Die Lösungen sind einfach grandios - vor allem der Plattformansatz ist einzigartig am Markt. Das, was man bei SalesForce in nächster Zeit rund um KI zu sehen bekommt, wird den Markt revolutionieren. Ganz gewiss. Die Benefits für Mitarbeiter können sich sehen lassen und sind in dieser Form am Markt wohl einzigartig.
Der Ursprüngliche Gedanke und der Spirit der beiden Gründer vor vielen Jahren war die Basis einer unglaublichen Firmenentwicklung. Eine tolle Startup-Kultur mit beispiellosem Spirit wurden über die Jahre durch schlechte Manager geopfert, die meinen mit PiPs und schlimmstem Micro Management könne man erfolgreich sein. People Skills und Emphatie bei den meisten Managern: Fehlanzeige. Ohana und Trust, angebliche Kernwerte von Salesforce, sind nur noch eine leere Hülle, Authentizität fehlt. Ein Sammelsurium an political correctness und vorgespielter Höflichkeit. Und ehrlich gesagt ist ...
- Besetzung des Middle Managements sehr verbesserungswürdig - Salesforce in Deutschland sehr politisch - Zu Vieles auf dem Tisch eines Core AE - Sehr schlecht aufgestellte BDR Organisation mit zu viel Fluktuation - Es fehlt ein "echtes B2B Marketing" (Thema Inbound Leads)
Nach der Entlassung als Teil der Massenentlassung in 02/2023 wird man alleine gelassen. Es gibt keine effiziente Möglichkeit mit der Personalabteilung in Kontakt zu treten und Fehler in Richtung Arbeitsamt werden nicht korrigiert.
- Bitte beginnt damit, auf die Stimme(n) langjähriger Mitarbeiter zu hören und gebt Euch mehr Mühe bei der Wahl des Middle Managements. Blickt hinter die Fassade und stellt Manager ein, die Sales kennen, die sozialkompetent sind, die Teammitglieder in schwierigen Situationen unterstützen und die Wissen mitbringen! Wenn dies nicht geschieht, werden immer mehr kompetente Mitarbeiter Salesforce verlassen. - Stärkt die BDR Organisation und bringt "teure Vertriebsmitarbeiter" sukzessive weg vom Cold Calling. Unterstützend kann ein professionelles Marketing sein, welches über LinkedIn, ...
Die Dinge die ihr vorgibt zu sein, solltet ihr auch ausleben. Wenn man sich beschwert, wird man sofort aussortiert und muss gehen. In München wird man von einer Person behandelt wie das Letzte und alle schauen weg! Das ist nicht, wofür Salesforce steht. Schaut hin und ändert etwas!!!
Am Ende des Tages ein sehr, sehr gutes Gehalt - dafür muss man aber auch als Core AE immens viel leisten und ist für ALLES verantwortlich. Ist die Quote erreichbar? Ich würde schätzen für 2/3 der Salesmitarbeiter nicht - daher sind die OTE Angaben einfach nichts sagend. Verdient man bei anderen Software-Providern mehr? Ich würde sagen JA, weil das OTE höher liegt. Salesforce ist meiner Meinung nach eine der besten Vertriebsschulen und macht sich sehr gut im Lebenslauf. Dies sieht ...
Das Zielgehalt und die sonstigen Benefits sind sicher eines der besten im Markt. Leider sind die Quoten im Vertrieb so hoch das nur die wenigsten auch das volle Potenzial ausschöpfen können - und das ist so gewollt.
Die Branche zahlt sehr gut. Innerhalb der Branche ist Salesforce angeblich nur guter Durchschnitt. Aber ganz ehrlich…solche Gehälter und Zusatzleistungen auch ohne Führungsverantwortung? Gib es eigentlich kaum.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Anfangs ist Salesforce einfach MASSIV und man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Bedeutet, dass man Überstunden ohne Ende schiebt, um einigermaßen den Überblick zu behalten. Das ist einfach immens hart und anstrengend. Auch nach Jahren ist es so, dass man all den Input für sich selbst klar filtern muss, um nicht den Überblick zu verlieren. Gerade in der Rolle eines Core AE ist die Erwartung, dass man alles weiß (was faktisch einfach nicht machbar ist). Wer damit nicht ...
Salesforce bietet tolle Programme und auch Zuschüsse für Sport, Wellbeing, Coaching und auch Weiterbildung. Das ist toll. Leider fehlt es oft an Kapazität und aber auch an guten Vorbildern der Führungskräfte sich tatsächlich die Zeit dafür zu nehmen.
Sehr strikte Vorgaben wenn es um interne Beförderung(en) geht - der ganze Prozess ist komplett undurchsichtig. Alleine die Tatsache, dass man in den meisten Fällen als externer Bewerber bessere Chancen hat im Vergleich zu internen Bewerbern, ist einfach nur lächerlich. Salesforce sollte viel mehr darauf blicken, welche Personen man in andere Positionen befördern kann, weil sie dort z.B. besser aufgehoben sind. Dies findet aber einfach nicht statt und dadurch geht viel KnowHow verloren. Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber auch hier ...
Generell gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch aufgrund der jüngsten Restrukturierungen schwer erkennbar, welche Bereiche eine gute Karriere Möglichkeit bieten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
salesforce.com Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet salesforce.com Germany gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden salesforce.com Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei salesforce.com Germany als eher modern.