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Jetzt Profil vervollständigen248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lösungen sind einfach grandios - vor allem der Plattformansatz ist einzigartig am Markt. Das, was man bei SalesForce in nächster Zeit rund um KI zu sehen bekommt, wird den Markt revolutionieren. Ganz gewiss.
Die Benefits für Mitarbeiter können sich sehen lassen und sind in dieser Form am Markt wohl einzigartig.
- Besetzung des Middle Managements sehr verbesserungswürdig
- Salesforce in Deutschland sehr politisch
- Zu Vieles auf dem Tisch eines Core AE
- Sehr schlecht aufgestellte BDR Organisation mit zu viel Fluktuation
- Es fehlt ein "echtes B2B Marketing" (Thema Inbound Leads)
- Bitte beginnt damit, auf die Stimme(n) langjähriger Mitarbeiter zu hören und gebt Euch mehr Mühe bei der Wahl des Middle Managements. Blickt hinter die Fassade und stellt Manager ein, die Sales kennen, die sozialkompetent sind, die Teammitglieder in schwierigen Situationen unterstützen und die Wissen mitbringen! Wenn dies nicht geschieht, werden immer mehr kompetente Mitarbeiter Salesforce verlassen.
- Stärkt die BDR Organisation und bringt "teure Vertriebsmitarbeiter" sukzessive weg vom Cold Calling. Unterstützend kann ein professionelles Marketing sein, welches über LinkedIn, Fachmedien etc. die Pipeline füllt (Thema Inbound Leads).
Leider immer schlechter im Laufe der letzten Jahre. Hauptsächlich die Team Leads achten sehr auf sich selbst, haben von der eigentlichen Materie keine Ahnung und können somit bei businessrelevanten Inhalten nicht wirklich weiterhelfen. Dieser Fakt führt zu viel Frustration und extremen Spannungen.
Auch das Teamgefühl untereinander leidet darunter - jeder agiert als Einzelkämpfer und ist damit beschäftigt, sich irgendwie durchzukämpfen. Vor allem als Core AE ist man gefühlt für alles verantwortlich und wird auch für alles verantwortlich gemacht, auch wenn es nicht in das eigene Themengebiet fällt. Das muss man abkönnen.
Hinzu kommt der permanente Druck, Pipeline aufzubauen - was immer schwieriger wird, vor allem wenn man kein gutes Territory hat und alle Leads schon mehrmals abtelefoniert hat.
Die Produkte von Salesforce sind einfach KLASSE und zählen zu den besten weltweit, egal in welchem Unternehmensbereich. Wie es IN DEUTSCHLAND ist zu arbeiten, hat sich leider mittlerweile schon sehr viel rumgesprochen - die Frage ist nur, ob es bei anderen Software- Firmen besser ist!? Ich denke nicht, da fast alle mit demselben Sales Approach am Markt agieren.
Anfangs ist Salesforce einfach MASSIV und man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Bedeutet, dass man Überstunden ohne Ende schiebt, um einigermaßen den Überblick zu behalten. Das ist einfach immens hart und anstrengend. Auch nach Jahren ist es so, dass man all den Input für sich selbst klar filtern muss, um nicht den Überblick zu verlieren. Gerade in der Rolle eines Core AE ist die Erwartung, dass man alles weiß (was faktisch einfach nicht machbar ist). Wer damit nicht umgehen kann, der wird hier ganz klar verlieren.
Weiterer Punkt: wer nicht damit klarkommt, dass man absolut "gläsern" ist und jeder einzelne Schritt getracked wird, der sollte sich nicht bei Salesforce bewerben. ALLES wird hier festgehalten und man ist Teil einer "riesen Maschinerie".
Was positiv ist: es gibt monatliche Wellbeing Zuschüsse und auch 5 Tage VTO (Zeit für gemeinnützige Arbeit etc.). Dies hatte ich bei keinem anderen Arbeitgeber zuvor und schätzte ich sehr an Salesforce. Auch gibt es Support für Familien zB in "kritischen Betreuungssituationen" und diversen anderen Support. TOP!
Sehr strikte Vorgaben wenn es um interne Beförderung(en) geht - der ganze Prozess ist komplett undurchsichtig. Alleine die Tatsache, dass man in den meisten Fällen als externer Bewerber bessere Chancen hat im Vergleich zu internen Bewerbern, ist einfach nur lächerlich. Salesforce sollte viel mehr darauf blicken, welche Personen man in andere Positionen befördern kann, weil sie dort z.B. besser aufgehoben sind. Dies findet aber einfach nicht statt und dadurch geht viel KnowHow verloren.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber auch hier ist der Prozess sehr reglementiert.
Es steht und fällt mit dem Team. Jeder ist am Kämpfen, das kann zusammenschweißen, muss es aber nicht. Viel wertvolles Wissen geht jedoch verloren durch all die Abgänge langjähriger Mitarbeiter und irgendwie wird alles unverbindlicher - auch der Kollegenzusammenhalt. Jeder sieht zu, dass er Umsatz macht - Zwischenmenschliches bleibt da oft auf der Strecke.
Es entsteht in vielen Teams auch Neid, weil bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden - eigentlich Sache des Managements, eigentlich.
Schön wäre es z.B., eine gemeinsame Sommer- oder Weihnachtsfeier zu haben, bei welcher sich alle an einem Ort treffen. Dies wünschen sich viele Mitarbeiter. Hierfür gibt es aber kein Budget und somit macht jeder Salesforce Standort sein eigenes kleines Ding. Man kennt somit den größten Teil der Kollegen nur über den Bildschirm.
Back to Office, ja das hört man auch hier bei Salesforce (man meint, dass man dadurch die Kommunikation und den Zusammenhalt fördert) - in Wahrheit ist es aber so, dass die Meisten in Großraumbüros viel unproduktiver sind als zu Hause. Grund: es fehlt an einigen Standorten einfach an Räumen, in denen man in Ruhe arbeiten kann (im Headquarter in München ist genug Platz).
Gibt es kaum, deswegen nicht wirklich bewertbar. Neueinstellungen im Salesbereich sind meist relativ jung (28-35 Jahre).
An vielen Standorten ein Kommen und Gehen - der Punkt, dem ich am wenigsten Punkte gebe. Der Grund liegt darin, dass man von den meisten Vorgesetzten einfach nichts lernen kann.
Die Manager, die von der Basis kommen und einem im Daily Business bzw. bei kritischen Situationen weiterhelfen können, sind TOP. Dies sind aber nur sehr Wenige - meistens sind Vorgesetzte auf ihren eigenen Vorteil aus und nur stark darin, Forecasts zu machen und relevante Infos vom HQ zu verteilen.
Salesforce hat hier meiner Meinung nach am meisten Nachholbedarf bzw. sollte mehr in den eigenen Reihen Mitarbeiter entwickeln bzw. fördern und nicht immer den Blick nach Extern werfen.
Es wäre so einfach, man setzt aber immer und immer wieder auf den gleichen Typus Manager und verliert dadurch brillante Vertriebsmitarbeiter.
HQ in München ist grandios - die anderen Standorte OK. Was Homeoffice-Ausstattung betrifft, so bekommt man hier schon Einiges: Macbook, IPad, IPhone etc. Alles in allem 5 Sterne.
Wer nach viel Input sucht, der ist hier genau richtig: auf 1000en von Slack Channels wird permanent kommuniziert und man verliert leicht den Überblick. Kommunikation zu wichtigen lokalen Abteilungen (HR, Legal etc.) ist nicht über Telefon oder Mail möglich, sondern wird über Cases gehandelt. Dies verzögert relevante Antworten und führt aufgrund der fehlenden direkten Kommunikation oft zu Frustration.
Wichtige Informationen werden des Öfteren, wie auch in anderen Großkonzernen, nicht offen kommuniziert und nur über den Flurfunk weitergetragen. Gerade während der letzten LayOffs war dies schon echt extrem und man musste jeden Tag damit rechnen, dass es einen selbst trifft.
Hier ist also noch sehr viel Luft nach oben. Man versucht über Back to Office die Kommunikation wieder zu fördern - nur gelingt dies nur sehr langsam.
Am Ende des Tages ein sehr, sehr gutes Gehalt - dafür muss man aber auch als Core AE immens viel leisten und ist für ALLES verantwortlich.
Ist die Quote erreichbar? Ich würde schätzen für 2/3 der Salesmitarbeiter nicht - daher sind die OTE Angaben einfach nichts sagend.
Verdient man bei anderen Software-Providern mehr? Ich würde sagen JA, weil das OTE höher liegt.
Salesforce ist meiner Meinung nach eine der besten Vertriebsschulen und macht sich sehr gut im Lebenslauf. Dies sieht man auch daran, dass man auf Linkedin sehr viele Jobangebote erhält sobald man bei Salesforce arbeitet.
Gleichberechtigung ganz klares JA - wenn man Vätern und Müttern noch Teilzeitmöglichkeit anbieten würde, dann wären es 5 Sterne.
Alles rund um KI wird super interessant werden - und genau hier hat Salesforce sehr, sehr viel zu bieten.
Produkt/CRM als Solches ist gut.
Der Ursprüngliche Gedanke und der Spirit der beiden Gründer vor vielen Jahren war die Basis einer unglaublichen Firmenentwicklung. Eine tolle Startup-Kultur mit beispiellosem Spirit wurden über die Jahre durch schlechte Manager geopfert, die meinen mit PiPs und schlimmstem Micro Management könne man erfolgreich sein. People Skills und Emphatie bei den meisten Managern: Fehlanzeige. Ohana und Trust, angebliche Kernwerte von Salesforce, sind nur noch eine leere Hülle, Authentizität fehlt. Ein Sammelsurium an political correctness und vorgespielter Höflichkeit.
Und ehrlich gesagt ist 51% Weiterempfehlung hier auf dieser Plattform ein Offenbarungseid.
Schade, ich habe das ursprüngliche Salesforce geliebt.
Auswahl an Manager Skills überdenken, die Führung übernehmen.
Back to the roots in Sachen Unternehmenskultur.
Im Sales erreichen in etwa nur 1/3 ihre Ziele
Katastrophal - da permanent ein Unsicherheitsgefühl herrscht, das es bei einem der nächsten Layoffs trifft. Layoff werden zentral aus den USA gesteuert. Das deutsche Management hat nichts zu sagen. Es wurde zwar komplett ausgetauscht aber der eine oder andere AVP wurde schon nach 5 Monaten wieder gefeuert. Es gibt eine Pflicht das man ins Office kommt, aber niemand hält sich daran.
Katastrophal - RTO (Return to Office) und das bei einer angeblichen "High Tech" Company.
Wo anderes verdient mal mehr.
Wenn man mal einen Vorgesetzen hat. Es gibt Abteilungen bei Salesforce, die hatten innerhalb von 2 Jahren 5 Wechsel beim Vorgesetzen . Stabil ist was anderes.
Katastrophal - wenn man nicht zum richtigen Kreis gehört, bekommt man nichts mit.
So schlechtes Management, Drückerumgebung, nur Ellenbogen und Umsatz relevant
Dauerhaft angespannt
Noch gut
Ok, aber auch abhängig vom Quartal und Manager (es gibt Manager die ständige Erreichbarkeit erwarten). Zeit für Freiwilligenarbeit wird aber weniger
Wird zunehmend schwieriger
Eigentlich gut, aber die Ziele werden häufig nicht mehr erreicht, somit Gehalt relativ.
Ständig im Auto unterwegs oder Flugzeug. Mehr Schein als Sein.
Wenn man nicht miteinander konkurriert, sehr gut, ansonsten Ellenbogen
Leider werden viele (Sales) High Performer irgendwann auf Managementposten gesetzt, die dafür aber wenig geeignet sind. Schlechte Manager bleiben auch lang…
Unter gleichgesinnten ganz gut. Die Führungskräfte kommunizieren aber eher schlecht, man erfährt viel über den Flurfunk nebenbei
Gibt schon Favoriten bei Vorgesetzten
IT Sales, man lernt häufig neue Dinge
Die Arbeitsatmosphäre wird leider jedes Jahr schlechter, da sich das Management einfach nur selbst die Taschen voll macht. Als neuer Mitarbeiter eigentlich keine Chance auf gute Accounts oder Kunden.
Da die Umsatzzahlen in Deutschland immer schlechter werden und das Management nur damit beschäftigen ist sich gegenseitig auszutauschen, ist es relativ entspannt, da man die meiste Zeit sowieso führungslos ist.
Sehr competitive und daher jeder gegen jeden. Sofern man von der Münchner Führung unterstützt wird, ist es angenehm ansonsten eher nicht existent.
Ein absolutes Volldisaster, es läuft alles nach Nasenfaktor. Teilweise werden Sales kurz vor Abschluss eines Deals ausgetauscht um die „Lieblinge“ zum high Performer zu machen. Die toxische Kultur ist leider nahezu voll dem deutschen Management geschuldet und den alten Anhängern des alten Deutschlandchefs.
Kommunikation ist durch die Slack Plattform sehr gut, dadurch bekommt man auch einiges mit trotz Münchener Sitz, welcher ein reiner Vertriebsarm für Deutschland ist.
Kann alles top sein, wenn man es sich so aussucht. Viele Benefits und spannende Events, besonders für Praktis und Werkstudenten.
Teils echt eiskalte Leute dort. Sind auch die topperformer jedoch, also schwer zu kritisieren.
In den Büros herrscht oft sehr laute und grobe Stimmung. Sind aber echt schön und gut ausgestattet.
Renomierteste Salesschule.
Manche Wochen nix zu tun und in anderen dann wieder 40 Stunden - als Werkstudent.
Grundgehalt als Werkstudentin ist ok, viele benefits aber.
Nicht nur Greenwashing, sind echt engagiert.
Echt coole Leute meist, auch wenn es mal laut wird. Ist meist nicht persönlich gemeint.
Top manager, wahnsinnig kompetent.
Manchmal eben nicht das angenehmste Arbeitsklima in Büros. Remote aber oft eine option, allgemein flexibel.
Kommt drauf an was man sich sucht.
angeblich Co2neutral, aber es wird geflogen, geflogen, geflogen
Auch nach mehr als 10 Jahren finde ich es immer wieder beeindruckend wie sich Salesforce immer wieder neu aufstellt und „neu erfindet“
Seit den layoffs sind viele top Player freiwillig gegangen. Die Atmosphäre ist seitdem permanent angespannt. Viele haben das Vertrauen in das deutsche Leadership Team verloren.
In den einzelnen Teams herrscht aber zT grosse Unterstützung und Hilfsbereitschaft trotz des hohen Drucks.
Technologie - Weltklasse. Als arbeitsgeber stark gelitten seit Februar 2022.
Salesforce bietet tolle Programme und auch Zuschüsse für Sport, Wellbeing, Coaching und auch Weiterbildung. Das ist toll. Leider fehlt es oft an Kapazität und aber auch an guten Vorbildern der Führungskräfte sich tatsächlich die Zeit dafür zu nehmen.
Extrem viele Möglichkeiten intern und extern über Education Budget.
Das Zielgehalt und die sonstigen Benefits sind sicher eines der besten im Markt. Leider sind die Quoten im Vertrieb so hoch das nur die wenigsten auch das volle Potenzial ausschöpfen können - und das ist so gewollt.
Zwischen den Kollegen herrscht prinzipiell extrem großer Zusammenhalt. Es kommt aber auch immer wieder zu Neid über Territories und nicht nachvollziehbaren Promotionkriterien. Die müsste eigentlich durch die Führungskräfte abgefangen werden.
Ältere Kollegen gibt es kaum… was die Teams in Sachen Diversität eigentlich noch besser machen würde.
Da gibt es sicher gute aber auch viele schwarze Schafe. Von einem Vorgesetzten kann man erwarten mehr als nur highperformance-Zahlen und forecasts abzufragen. An handfesten Ideen zur individuellen Zielerreichung mangelt es aber leider vielen. Vielmehr ist man mit sich selbst und der internen Vermarktung beschäftigt. In Q4 sprachen viele nur von ihren eigenen Panels und ihrem Platz in der neuen Organisation als sich auf den Jahresabschluss zu konzentrieren. Das ist sehr schade für die individuellen Mitarbeiter.
Sehr gutes Equipment, Homeoffice möglich. Letztes Jahr sollten dann ohne Vorankündigung plötzlich alle wieder ins Büro kommen, was ziemlich Strange war.
Die Kommunikation ist leider seitdem Weggang der ehemaligen deutschen Geschäftsführung sehr ausbaufähig geworden. In All Hands Calls wird nur noch darüber gesprochen wie Führungskräfte ihre Ziele erreichen sollen und was von den Mitarbeitern erwartet wird. Keine Spur von Inspiration oder klarem Plan für die nächsten Quartale, vor allem auf Deutschlandebene.
Frauen sind in einigen Bereichen leider immernoch Mangelware. Junge Mütter und Väter mit dem Wunsch nach Teilzeitmöglichkeiten stoßen auf wenig Gehör. Die Gründe sind meist nicht nachvollziehbar und prozessual bedingt.
Die Technologie, die permanenten Innovationen und die Marktführerschaft machen Salesforce zu einem sehr spannenden Arbeitgeber. Da das Unternehmen in sämtlichen Branchen und Ländern aktiv ist, hat man permanente Möglichkeiten an herausfordernden Aufgaben mitzuarbeiten.
Viele Annehmlichkeiten
Kollegen mit nur politischen Ellbogenverhalten können sehr gut nach oben kommen
Langfristiges Denken mehr in den Vordergrund rücken
So verdient kununu Geld.