"Guter Name, aber intern nicht immer glänzend"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke mit gutem Ruf in der Branche
Gute Sozialleistungen und Benefits
Spannende Technologie und innovative Produkte
Möglichkeit zur Arbeit im internationalen Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck und wenig Zeit für individuelle Entwicklung
Karriereentwicklung oft undurchsichtig und abhängig von interner Politik
Viele kurzfristige Änderungen in Strategie und Arbeitsbedingungen
Sehr zahlen getrieben
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation über strategische Änderungen
Realistischere Zielvorgaben, um den hohen Druck zu reduzieren
Mehr Fokus auf interne Karriereentwicklung statt externe Neueinstellungen
Nachhaltige Maßnahmen für Work-Life-Balance statt nur externe Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann je nach Team stark variieren. Während einige Teams eine offene und unterstützende Kultur haben, gibt es auch viel internen Wettbewerb und Druck. Die hohe Zielvorgabe und das ständige Wachstumstempo können Stress verursachen.
Kommunikation
Kommunikation findet meist top-down statt. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, und Änderungen werden nicht immer klar kommuniziert. Besonders in größeren Teams kann es schwierig sein, transparente Informationen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark vom Team ab. Während einige Kollegen sehr hilfsbereit sind, gibt es auch viele Einzelkämpfer, die eher auf ihre eigenen Ziele fokussiert sind. Der hohe Konkurrenzdruck kann das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Team und der Position ab.Es wird erwartet, dass man im Büro präsent ist, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschweren kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager setzen sich stark dafür ein, ihre Teams zu unterstützen. Allerdings sind die höheren Führungskräfte oft stark zahlengetrieben und fokussieren sich primär auf Kennzahlen – was in einem großen Unternehmen nicht ungewöhnlich ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft herausfordernd und können spannend sein. Allerdings gibt es auch viele repetitive Prozesse, und Innovationen werden nicht immer priorisiert.
Gleichberechtigung
Salesforce betont Diversity & Inclusion stark nach außen, und es gibt viele Programme dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei Salesforce mit Respekt behandelt und als wertvolle Wissens- und Erfahrungsträger geschätzt. Es gibt viele Möglichkeiten für sie, ihr Wissen weiterzugeben und sich aktiv in Mentoring-Programme einzubringen. Zudem werden unterschiedliche Generationen in Teams integriert, wodurch ein produktiver und wertschätzender Austausch entsteht. Langjährige Mitarbeiter erhalten Anerkennung für ihre Erfahrung, und das Unternehmen fördert ein diverses Arbeitsumfeld, in dem alle Altersgruppen gleichermaßen Chancen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, aber die Remote-Arbeitspolitik hat sich mehrfach geändert, was für Unsicherheit sorgt. Der Druck und die Erwartungshaltung sind hoch, was sich langfristig auf die Motivation auswirken kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Salesforce engagiert sich stark in CSR-Projekten und hat viele Initiativen für Umwelt- und soziale Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig