Ein eig. tolles Unternehmen, leider wurde in den letzten Jahren an Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber gespart.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Jahren wird leider eher auf Mitarbeiter in Führungspositionen gesetzt, die möglichst viel (teilweise auch Falschaussagen) an die Geschäftsführung weitergibt, anstatt die Mitarbeiter fair zu behandeln und vertrauensvoll zu agieren.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert meistens leider nur mäßig. Mitarbeitergespräche und Teammeetings finden kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf kleine Ausnahmen kann ich mich was den Zusammenhalt im Team angeht nicht beschweren. Leider genießt auch das Team kein Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung und deren Anhängsel.
Work-Life-Balance
Es wird meistens im Schichtbetrieb mit normalen Arbeitszeiten gearbeitet. Zuzüglich gibt es jährlich Verkaufsoffene Sonntage und Late Night Shopping. Freie Samstage scheint eine so große Firma vor enorme Herrausforderungen zu stellen, obwohl der Samstag seit Corona ein Tag wie jeder andere ist.
Vorgesetztenverhalten
-Bezirksleitungen wirken extrem hinterhältig und geben direkt alles an die Geschäftsführung weiter in der Hoffnung gemocht zu werden und einen Fleißstern zu bekommen.
-Geschäftsführung übt seit der Umstellung auf Online Programme extreme Kontrolle auf die Mitarbeiter aus, obwohl das zum größten Teil nicht Not tut.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Branche liebt und sich damit identifizieren kann ist es sicherlich ein tolles Konzept, aber verbesserungsfähig.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie erlebt das jemand ausgeschlossen oder benachteiligt behandelt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Punkt habe ich bisher nichts negatives erlebt.
Ich finde man sollte gerade den älteren Kollegen bzw. Kollegen die lange für die Firma arbeiten mehr Wertschätzung in Form von zB mehr Urlaub, Arbeitszeiten und Gehaltsanpassungen entgegenbringen. Denn das zeigt Wertschätzung und Dankbarkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
-Es gibt attraktive Provisionsmodelle
-Es gibt den Mindesturlaub
-Mitarbeiter die seit vielen Jahren angestellt sind verdienen leider teilweise das selbe wie neue Mitarbeiter, die vorher noch nie in diesem Bereich gearbeitet haben.
-Es gibt kein Weihnachts/ Urlaubsgeld
Image
Was ich von Freunden und alten Kollegen höre genießt Hagel leider kein hochwertiges Ansehen, sondern wird meist eher als überteuerte Friseurkette angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr regelmäßige Weiterbildungen