Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salonkee die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorne hui und hinten leider auch Schubladendenken.
Einseitige Tätigkeit, eigenes Einbringen war nicht erwünscht.
Zunächst: in DE gibt es nur Kollegen & Kolleginnen die direkt oder indirekt Vertrieb machen! Je nach Team sieht es hier sehr unterschiedlich aus. Es gibt ein paar professionelle Leute, die nach Bilderbuch arbeiten (Süddeutschland) und genauso gibt es viele Leute, die überhaupt nicht wissen, wie man sich in einem professionellen Arbeitsumfeld zu verhalten hat. Allgemein gilt, wer mehr und länger arbeitet wird oftmals auch mehr geschätzt.
Generell habe ich schnell erfahren, wie viele Leute in Deutschland nach ein paar Wochen wieder gefeuert werden, da nach knapp 3 Jahren am deutschen Markt ca. die Hälfte der Leute, die in DE eingestellt wurden, auch ganz schnell wieder gehen konnten (in meiner Zeit min. 8 Leute). Dass es allgemein so ist, wurde in den ersten Wochen schon ganz offen kommuniziert und bedeutet, dass das Unternehmen sich sehr schwer tut, in DE zu wachsen.
In Luxemburg selbst ist das Arbeitsklima anderes, da es sich hier um ein großes Office handelt und mehr von einem Arbeitsklima aufkommt als in kleinen "Shared Offices". Im Founderteam sind auf jeden Fall kompetente Leute am Werke, was natürlich nicht bedeutet, dass es in den Expansionsmärkten genauso läuft.
Es wird untereinander nicht offen kommuniziert, hintenrum auf allen Ebenen aber viel gelästert über anderen Kollegen etc.
Wertschätzung ist ein Thema, was mir viel persönlich gefehlt hat. Auch konstruktives Feedback, sowohl positiv als auch negativ, wurde nicht ordentlich gegeben.
M.M. nach ist es extremst wichtig, sich zumindest am Arbeitsplatz politisch korrekt und sozial zu verhalten und keine Art der Diskriminierung zu akzeptieren. Jedoch wird hier teilweise nicht genug durchgegriffen und manch einer kann sich alles erlauben.
Hinter dem Rücken wurde viel kommuniziert