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Bewertung

Bremen und weitere
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Company
2025

Nicht nachvollziehbare Führung bei schlechter Kommunikation und deutlich spürbare Doppelstandards

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co.KG in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Team in Köln war super, bis es überraschend aufgelöst wurde

Kommunikation

Total schwach. Aus dem Nichts werden folgen schwere Geschäftsentscheidungen getroffen und diese nur mit den "locals" kommuniziert. Wer wirklich für das Unternehmen Geld verdient ist den denen scheinbar egal

Kollegenzusammenhalt

Leid Genossen waren großartig aber stärker unterschied zwischen locals in Ratingen/ Bremen und den Ingenieuren in anderen Unternehmen

Interessante Aufgaben

Als Externer bekommt man die ungeliebten Aufgaben.

Gleichberechtigung

Inflationsausgleich war leider nur für locals drin.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es quasi nicht

Arbeitsbedingungen

Mobiles arbeiten mit guter Hardware möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offizielles Elektroauto Dienstwagen Verbot aus der Geschäftsführung

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Boni oder Staatsgeschenke, dafür 30€ Edeka Gutschein zu Weihnachten., naja..

Image

Besser als verdient

Karriere/Weiterbildung

Gut für den Einblick in andere Unternehmen aber Ziel muss sein so schnell wie möglich da weg zu kommen

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Kimberly RufferHR Manager

Liebe:r ehemalige:r Kolleg: in,

es tut uns sehr leid, dass du schlechte Erfahrungen mit uns gesammelt hast, die dich zu dieser Bewertung veranlasst haben.

Bei uns stehen unsere Kolleg: innen immer im Fokus. Wir schauen gemeinsam, welche Projekte und Aufgaben in Frage kommen. Im besten Fall haben unsere Kolleg: innen eine Auswahl an verschiedenen Projekten und können selbst entscheiden oder zumindest einen großen Einfluss auf die Entscheidung nehmen. Im Projektverlauf kann es natürlich immer dazu kommen, dass einem die Aufgaben doch nicht gefallen. Sollte dieser Fall eintreten, sind unsere Führungskräfte als Ansprechpersonen für unsere Kolleg: innen da.

Natürlich trifft die Geschäftsführung hin und wieder auch unpopuläre Entscheidungen. Diese Entscheidungen beruhen in der Regel auf betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und sind notwendig, um den Unternehmenserfolg zu garantieren. In solchen schwierigen Situationen kann es auch ungewollt dazu kommen, dass die Kommunikation nicht gemäß Lehrbuch erfolgt.

Selbstverständlich ist uns Gleichberechtigung in allen Belangen sehr wichtig. Die pauschale Aussage, dass nur Locals einen Inflationsausgleich erhalten, ist falsch. Es existiert auch kein Verbot für Elektroautos als Dienstwagen. Im Bereich Gehalt/Sozialleistungen haben wir verschiedene Bausteine für unterschiedliche Mitarbeitergruppen, verschiedene Situationen oder persönliche individuelle Angelegenheiten.

Karriere und Weiterbildung spielt bei uns eine große Rolle. Wir haben eine eigene SALT AND PEPPER Academy. Unser Ziel ist, eine langfristige Mitarbeiterbindung durch regelmäßige Weiterbildung unserer Kolleg: innen zu erreichen. Wir haben tolle beispielhafte Karrierewege von Kolleg: innen bei SALT AND PEPPER, die über einen längeren Zeitraum bei uns sind.

Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, noch einmal mit uns ins Gespräch zu gehen und vielleicht einige Punkte aus dem Weg zu räumen.
Hierfür kannst du dich gerne an uns wenden: karriere@salt-and-pepper.eu

Liebe Grüße dein SALT AND PEPPER HR-Team

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