Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SALT AND PEPPER wird von den Mitarbeiter:innen als ein junges, dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Projekten und Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei das Team als freundlich und unterstützend beschrieben wird. Die Kommunikation ist transparent und direkt, was die Zusammenarbeit erleichtert. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich und marktgerecht angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Gehaltsverteilung als ungerecht empfinden. Die Vorgesetzten werden als professionell und fair wahrgenommen, allerdings gibt es auch Kritik an ihrer Leistungsfähigkeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparente Kommunikation und positive Arbeitsatmosphäre
Überdurchschnittliches und marktgerechtes Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungerechte Gehaltsverteilung
Überforderung der Führungsebene
Mangelnde Kommunikation und Rückmeldung bei bestimmten Themen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei SALT AND PEPPER wird die Kommunikation als effektiv und transparent beschrieben, was die Zusammenarbeit erleichtert. Es gibt Ansprechpartner:innen für fast jedes Problem, insbesondere im Backoffice in Hamburg. Die Teamleiter:innen sprechen Themen proaktiv an und es besteht keine Angst, etwas anzusprechen. Informationen werden hauptsächlich über das Intranet oder bei firmeneigenen Veranstaltungen kommuniziert.
Die interne Kommunikation ist kollegial und ungezwungen. Vorgesetzte sind immer erreichbar und die Kommunikation wird als positiv empfunden. Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert über das Intranet und haben die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen. Schnelle Erreichbarkeit und freundlicher Kontakt werden geschätzt, allerdings werden persönliche Gespräche vermisst.
Trotz der offenen und direkten Kommunikation fehlt es manchmal an Transparenz, insbesondere bei Kürzungen und Schließungen von Geschäftsfeldern. Das Unternehmen legt Wert auf ein modernes und junges Image, aber es wird bemerkt, dass es an Substanz fehlt.
Bei "SALT AND PEPPER" ist das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die Vorgesetzten werden als professionell, unterstützend und fair wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen insbesondere das junge und dynamische Führungsteam und berichten von einem guten Verhältnis zu ihren Vorgesetzten. Es wird hervorgehoben, dass der Umgang respektvoll ist und Absprachen eingehalten werden.
Trotzdem gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entscheidungen von höheren Instanzen als fragwürdig, was die Motivation beeinträchtigen kann. Zudem wird angemerkt, dass trotz der alltäglichen Freundlichkeit der Vorgesetzten, diese gelegentlich den Mitarbeitern in den Rücken fallen können. Nicht alle Teamleiter:innen werden als effektiv erachtet. Insgesamt bietet "SALT AND PEPPER" jedoch eine Arbeitsumgebung mit überwiegend zufriedenstellendem Vorgesetztenverhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei SALT AND PEPPER wird mehrheitlich als positiv bewertet. Das Team zeichnet sich durch Freundlichkeit und Unterstützung aus und eine offene Kommunikation trägt zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Besonders hervorzuheben ist das Backoffice, das aktiv zur Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsklimas beiträgt und stets für Fragen zur Verfügung steht.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch einige kritische Stimmen. Diese betreffen vor allem die Führungsebene, deren Überforderung teilweise als belastend für die Arbeitsatmosphäre wahrgenommen wird. Zudem wird darauf hingewiesen, dass es Nachteile haben kann, wenn man nicht in das stereotypische Bild der Führungsebene passt.
Die Atmosphäre im Hamburger Backoffice von SALT AND PEPPER wird als modern, angenehm und freundschaftlich beschrieben. Der Kontakt zum Team in Osnabrück wird ebenfalls als unterstützend und angenehm empfunden. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Einschätzungen projektbezogen sind und daher nicht zwangsläufig auf das gesamte Unternehmen übertragbar sind.
"SALT AND PEPPER" bietet ein überdurchschnittliches und marktgerechtes Gehalt, das im Vergleich zu anderen Ingenieursdienstleistern als hoch angesehen wird. Das Gehalt hängt jedoch von individuellen Verträgen ab und es gibt keine separaten Zahlungen für Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Dennoch werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt und jährliche Gehaltsgespräche geführt.
Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken hinsichtlich der Gehaltsverteilung, insbesondere in Bezug auf die Führungskräfte in den Bereichen Finance und HR. Trotzdem wird das Gehalt insgesamt als fair und wie vereinbart wahrgenommen. Darüber hinaus bietet "SALT AND PEPPER" verschiedene Sozialleistungen und Vergünstigungen an, darunter Sportangebote. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Informationen auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Fakten betrachtet werden sollten.
Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft – das sind die Leistungsbereiche von SALT AND PEPPER. Mit über 500 Mitarbeitenden an 8 Standorten und einem Center of Competence für agile Produktentwicklung treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.
Produkte, Services, Leistungen
hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen
wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft
Softwareentwicklung
Weiterbildung
Perspektiven für die Zukunft
Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den Sie proaktiv mitgestalten - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir Sie entsprechend Ihrer Wünsche und Interessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
76%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Flexible Arbeitszeiten
60%
Coaching
49%
Rabatte
48%
Homeoffice
48%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Internetnutzung
33%
Diensthandy
28%
Parkplatz
23%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Firmenwagen
19%
Barrierefrei
16%
Essenszulage
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Hund erlaubt
9%
Betriebsarzt
8%
Kantine
4%
Kinderbetreuung
2%
Was SALT AND PEPPER über Benefits sagt
Academy
Mobiles Arbeiten
Sabbatical
Flexible Arbeitszeiten
Corporate Benefits
Kita-Zuschuss
Mitarbeiterevents
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.
Gesuchte Qualifikationen
Abgeschlossenes technisches Studium
Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika
Als Young Professional: erste Projekte mit hoher Lernkurve
Als Senior Professional: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen
Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
Freude an Herausforderungen
Teamgeist
Spaß an ständiger Weiterbildung
Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in digitaler Form- über unser Online-Formular oder per Email.
Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, erwähnen Sie dies gerne im Anschreiben. Ein Versand mehrerer Bewerbungen ist nicht notwendig da unser Unternehmen niederlassungsübergreifend zusammenarbeitet.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns ausführlich gesichtet. Anschließend setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.
Standorte
Standorte Inland
SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Braunschweig, Hannover, Rhein-Ruhr, Stuttgart, Leipzig, Ulm-Augsburg
SALT AND PEPPER Consulting: Hamburg
SALT AND PEPPER Academy: Bremen
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Meine Zeit bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg war äußerst erfüllend. Die Firma bietet nicht nur eine vielfältige Auswahl an spannenden Projekten, sondern auch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichten, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Das überdurchschnittliche Gehalt war ebenfalls ein attraktives Plus. Zusammen mit den großartigen Kollegen und der angenehmen Arbeitsatmosphäre bildete dies eine ideale Grundlage für meine berufliche Entwicklung. Ich bin dankbar für die wertvolle Erfahrung bei SALT AND PEPPER.
Die Professionalität, mit der gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird. Gute Abstimmungen von Terminen und Aktionen. Klare Kommunikation. Sehr freundlich und zuvorkommend
Schwer zu sagen. Es gab für mich auch unangenehme Zeiten, aber selbst dann kann man das kundtun und gemeinsam eine Lösung erarbeiten und ich hatte nie Probleme mit S::P.
Vielleicht sollte man wirklich einmmal darüber nachdenken, ob es vielleicht ganz eventuell Sinn macht, eine Führung (und das gilt auch für die GF) zu installieren, die es vorlebt, wie man erfolgreich sein kann und nicht nur darüber redet, oder Geschichten aus der glorreichen Zeit der Personaldienstleistung erzählt. Früher gab es solche Führungskräfte: Man hatte Orientierungspersonen im Unternehmen, die einem gezeigt haben, wie es geht. Das ist total verloren gegangen. Es gibt gefühlt überhaupt keine Strategie. Das Unternehmen wird alle 1-2 ...
Ich persönlich würde mir wünschen, dass Weiterbildungen für Mitarbeiter in Form von berufsbegleitenden Master auch finanziell gefördert werden. Natürlich auch unter der Prämisse, dass man sch verpflichtet dort einige Jahren zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Ich war in Arbeitnehmerüberlassung für ein Unternehmen in Auftrag von S&P tätig. Trotzdem kann ich sagen, dass die Kollegen bei S&P sehr hilfsbereit sind und mich unterstützt haben. Wenn es Fragen von mir gab, hat das Back Office immer geholfen.
Ist natürlich abhängig vom Einsatzort und den Gegebenheiten vor Ort beim Kunden - bei mir war alles zu jederzeit top! Die Atmosphäre im Backoffice von S::P in Hamburg war sehr modern, angenehm und freundschaftlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei SALT AND PEPPER in Hamburg war ausgezeichnet. Das Team war freundlich, unterstützend und die offene Kommunikation förderte eine angenehme Arbeitsumgebung.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird nicht generell schlecht bezahlt. Aber ich hatte durch meine Position einen guten Überblick wer da so was verdient und was sich die Führungsebene da selbst in die Taschen steckt und was bei den Mitarbeitern so ankommt ist schon wirklich frech
Hier kommt der Knackpunkt des Unternehmens. Die Führungsriege bekommt den Hals nicht voll. Stets wird versucht eine neue Richtung einzuschlagen, neue Wege zu gehen & innovativ zu sein. Jedoch wird dabei absolut übersehen, dass im Kerngeschäft noch sehr viel Potenzial ist. Anstatt immer wieder neue Ansätze zu gehen, sollte man bei den Leuten, welche tatsächlich durch ihre Arbeit dafür sorgen das Unternehmenswachstum erfolgt auch mal ansetzen. Alle paar Wochen zu sagen die Fluktuation sei zu hoch hilft natürlich nicht, wenn ...
Das Basisgehalt reicht zur Deckung der existenziellen Lebenshaltungskosten, was ok ist. Das Provisionssystem macht erst Spaß, wenn man RICHTIG erfolgreich ist…bis dahin vergehen - anders als das Unternehmen im Bewerbungsgespräch angibt - Jahre statt Monate
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Academy ist super. Über die hauseigene Academy werden verschiedene Angebote gemacht, an denen man mit Credit Points, die man durch die Zugehörigkeit zum Unternehmen sammelt, teilnehmen kann. Mehr Ingenieurkurse wären cool.
Man bekommt - je höher die Betriebszugehörigkeit ist - Credits die zur persönlichen Weiterbildung eingesetzt werden können. Darüberhinaus werden diverse (Talk-)Formate und Weiterbildungen angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SALT AND PEPPER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SALT AND PEPPER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden SALT AND PEPPER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 459 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SALT AND PEPPER als eher modern.
