Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
SALT AND PEPPER ist ein dynamisches Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen für seine vielfältigen Projekte und überdurchschnittlichen Gehälter geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv bewertet, wobei die offene und unterstützende Kommunikation hervorgehoben wird. Allerdings gibt es Berichte über eine zunehmende Anzahl von Kündigungen, die die Atmosphäre belasten könnten. Die hauseigene Academy bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl sich einige Mitarbeiter:innen mehr Ingenieurkurse wünschen. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen wird betont, jedoch gibt es Hinweise darauf, dass jüngere Kolleg:innen gelegentlich unterschätzt werden. Das Vorgesetztenverhalten wird größtenteils als professionell und fair beschrieben, obwohl es vereinzelt Kritik an der Kompetenz einiger Teamleiter gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Projekte und spannende Aufgaben
Überdurchschnittliches Gehalt und diverse Vergünstigungen
Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SALT AND PEPPER zeichnet sich durch ihre Effektivität, Transparenz und Offenheit aus. Mitarbeiter:innen schätzen die direkte und positive Art der Kommunikation, die sowohl privat als auch über das firmeneigene Intranet stattfindet. Dies ermöglicht es dem Team, stets auf dem neuesten Stand zu sein. Zudem wird die schnelle Erreichbarkeit und freundliche Kontaktaufnahme hervorgehoben.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen vorgeschlagen werden. Insbesondere die interne Kommunikation könnte optimiert werden, um noch effizienter zu arbeiten. Darüber hinaus empfehlen einige Mitarbeiter:innen, mehr persönliche Gespräche zu führen, um eine noch engere Zusammenarbeit zu fördern. Es gibt auch Hinweise auf Mängel in Bezug auf Transparenz und Hintergrundkommunikation seitens der Führungsebene. Dennoch wird betont, dass Themen proaktiv vom Teamleiter angesprochen werden und keine Angst besteht, Probleme anzusprechen.
Bei "SALT AND PEPPER" wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als professionell, unterstützend und fair wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die offene und abgestimmte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen.
Trotzdem gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unzuverlässigen Vorgesetzten und fragwürdiger Umsetzung von Entscheidungen auf höherer Ebene. Zudem wird nicht jeder Teamleiter als kompetent angesehen. Es gab mehrere Wechsel in der Teamleitung, wobei das Verhalten der neuen Teamleiter:innen als vorbildlich beschrieben wird.
Insgesamt bietet "SALT AND PEPPER" eine Arbeitsumgebung mit überwiegend positivem Vorgesetztenverhalten, jedoch mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei SALT AND PEPPER wird generell positiv hervorgehoben. Besonders die freundlichen und unterstützenden Kolleg:innen tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Die offene Kommunikation wird geschätzt und das Back Office ist stets bereit, bei Fragen zur Verfügung zu stehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemerken eine Verschlechterung der Atmosphäre, da vermehrt Kolleg:innen das Unternehmen verlassen und die Führungsebene überfordert wirkt. Trotzdem bemüht sich das Backoffice, ein positives Arbeitsklima zu erhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Einsatzort und den Gegebenheiten vor Ort beim Kunden variieren kann. Daher sind die Bewertungen meist projektbezogen und nicht unbedingt allgemein auf das gesamte Unternehmen anwendbar.
Bei Salt&Pepper wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen und pflegen gute Beziehungen zueinander. Trotz unterschiedlicher Arbeitsbereiche und Kunden, die gelegentlich das persönliche Zusammentreffen erschweren, bietet das Unternehmen Möglichkeiten zum Austausch, etwa über das firmeninterne Intranet.
Die Firma legt großen Wert auf den Zusammenhalt im Team und fördert diesen durch verschiedene Maßnahmen. So werden beispielsweise Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie Sportevents organisiert. Auch gemeinsame Veranstaltungen wie Wasenbesuche stärken den Teamgeist. Allerdings kann es in wichtigen Angelegenheiten vorkommen, dass sich Mitarbeiter:innen eher auf sich selbst konzentrieren, was zuweilen zu Unstimmigkeiten führen kann.
Einige Mitarbeiter:innen ziehen es vor, im Homeoffice oder hinter verschlossenen Türen zu arbeiten, um weniger mit der Führungsebene interagieren zu müssen. Dennoch sind die Beziehungen zwischen den Teamleitern und ihren Teams generell gut.
Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft – das sind die Leistungsbereiche von SALT AND PEPPER. Mit über 500 Mitarbeitenden an 8 Standorten und einem Center of Competence für agile Produktentwicklung treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.
Produkte, Services, Leistungen
hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen
wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft
Softwareentwicklung
Weiterbildung
Perspektiven für die Zukunft
Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den Sie proaktiv mitgestalten - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir Sie entsprechend Ihrer Wünsche und Interessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
76%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Flexible Arbeitszeiten
60%
Coaching
50%
Rabatte
48%
Homeoffice
48%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Internetnutzung
33%
Diensthandy
27%
Parkplatz
23%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Firmenwagen
19%
Barrierefrei
16%
Essenszulage
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Hund erlaubt
9%
Betriebsarzt
8%
Kantine
4%
Kinderbetreuung
2%
Was SALT AND PEPPER über Benefits sagt
Academy
Mobiles Arbeiten
Sabbatical
Flexible Arbeitszeiten
Corporate Benefits
Kita-Zuschuss
Mitarbeiterevents
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.
Gesuchte Qualifikationen
Abgeschlossenes technisches Studium
Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika
Als Young Professional: erste Projekte mit hoher Lernkurve
Als Senior Professional: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen
Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
Freude an Herausforderungen
Teamgeist
Spaß an ständiger Weiterbildung
Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in digitaler Form- über unser Online-Formular oder per Email.
Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, erwähnen Sie dies gerne im Anschreiben. Ein Versand mehrerer Bewerbungen ist nicht notwendig da unser Unternehmen niederlassungsübergreifend zusammenarbeitet.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns ausführlich gesichtet. Anschließend setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.
Standorte
Standorte Inland
SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Braunschweig, Hannover, Rhein-Ruhr, Stuttgart, Leipzig, Ulm-Augsburg
SALT AND PEPPER Consulting: Hamburg
SALT AND PEPPER Academy: Bremen
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Meine Zeit bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg war äußerst erfüllend. Die Firma bietet nicht nur eine vielfältige Auswahl an spannenden Projekten, sondern auch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichten, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Das überdurchschnittliche Gehalt war ebenfalls ein attraktives Plus. Zusammen mit den großartigen Kollegen und der angenehmen Arbeitsatmosphäre bildete dies eine ideale Grundlage für meine berufliche Entwicklung. Ich bin dankbar für die wertvolle Erfahrung bei SALT AND PEPPER.
Die Professionalität, mit der gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird. Gute Abstimmungen von Terminen und Aktionen. Klare Kommunikation. Sehr freundlich und zuvorkommend
Schwer zu sagen. Es gab für mich auch unangenehme Zeiten, aber selbst dann kann man das kundtun und gemeinsam eine Lösung erarbeiten und ich hatte nie Probleme mit S::P.
Vielleicht sollte man wirklich einmmal darüber nachdenken, ob es vielleicht ganz eventuell Sinn macht, eine Führung (und das gilt auch für die GF) zu installieren, die es vorlebt, wie man erfolgreich sein kann und nicht nur darüber redet, oder Geschichten aus der glorreichen Zeit der Personaldienstleistung erzählt. Früher gab es solche Führungskräfte: Man hatte Orientierungspersonen im Unternehmen, die einem gezeigt haben, wie es geht. Das ist total verloren gegangen. Es gibt gefühlt überhaupt keine Strategie. Das Unternehmen wird alle 1-2 ...
Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Ich war in Arbeitnehmerüberlassung für ein Unternehmen in Auftrag von S&P tätig. Trotzdem kann ich sagen, dass die Kollegen bei S&P sehr hilfsbereit sind und mich unterstützt haben. Wenn es Fragen von mir gab, hat das Back Office immer geholfen.
Ist natürlich abhängig vom Einsatzort und den Gegebenheiten vor Ort beim Kunden - bei mir war alles zu jederzeit top! Die Atmosphäre im Backoffice von S::P in Hamburg war sehr modern, angenehm und freundschaftlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei SALT AND PEPPER in Hamburg war ausgezeichnet. Das Team war freundlich, unterstützend und die offene Kommunikation förderte eine angenehme Arbeitsumgebung.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird nicht generell schlecht bezahlt. Aber ich hatte durch meine Position einen guten Überblick wer da so was verdient und was sich die Führungsebene da selbst in die Taschen steckt und was bei den Mitarbeitern so ankommt ist schon wirklich frech
Hier kommt der Knackpunkt des Unternehmens. Die Führungsriege bekommt den Hals nicht voll. Stets wird versucht eine neue Richtung einzuschlagen, neue Wege zu gehen & innovativ zu sein. Jedoch wird dabei absolut übersehen, dass im Kerngeschäft noch sehr viel Potenzial ist. Anstatt immer wieder neue Ansätze zu gehen, sollte man bei den Leuten, welche tatsächlich durch ihre Arbeit dafür sorgen das Unternehmenswachstum erfolgt auch mal ansetzen. Alle paar Wochen zu sagen die Fluktuation sei zu hoch hilft natürlich nicht, wenn ...
Das Basisgehalt reicht zur Deckung der existenziellen Lebenshaltungskosten, was ok ist. Das Provisionssystem macht erst Spaß, wenn man RICHTIG erfolgreich ist…bis dahin vergehen - anders als das Unternehmen im Bewerbungsgespräch angibt - Jahre statt Monate
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Academy ist super. Über die hauseigene Academy werden verschiedene Angebote gemacht, an denen man mit Credit Points, die man durch die Zugehörigkeit zum Unternehmen sammelt, teilnehmen kann. Mehr Ingenieurkurse wären cool.
Man bekommt - je höher die Betriebszugehörigkeit ist - Credits die zur persönlichen Weiterbildung eingesetzt werden können. Darüberhinaus werden diverse (Talk-)Formate und Weiterbildungen angeboten.
Es gibt jährlich ein Budget an Punkten, das man für ein Sortiment von Schulungen ausgeben kann. Die Schulungen sind sehr vielfältig und eigene Vorschläge kann man natürlich auch kommunizieren. Es gibt als Consultant durchaus einen Karriere Weg und Aufsteige- und Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch muss ich fairer Weise sagen, das Projekt-hopping und neu-anfangen von frischen Projekten nutzen einige Mitarbeiter nur für ein paar Jahre und springen dann über zu den Kunden. Ich wage jedoch auch zu behaupten, dass man ohne S::P diese ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SALT AND PEPPER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SALT AND PEPPER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden SALT AND PEPPER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 466 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SALT AND PEPPER als eher modern.
