Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SALT AND PEPPER wird von Mitarbeiter:innen als ein modernes Unternehmen mit gelebten Werten und einem positiven Image wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre in den Teams, insbesondere in Hamburg und Osnabrück, ist angenehm und freundschaftlich. Besonders hervorgehoben wird das umfangreiche Weiterbildungsangebot durch eine eigene Academy und ein Credit-System. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden und die Führungsebene scheint mitunter überfordert. Auch die hohe Fluktuation und mangelnde Transparenz bei Entscheidungen werden bemängelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, variieren jedoch je nach Abteilung und Kunden. Das Gehalt wird als marktgerecht empfunden, wobei einige Mitarbeiter:innen die Bezahlung der Führungskräfte als überhöht ansehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
Die angenehme Arbeitsatmosphäre in den Teams
Das überdurchschnittliche Gehalt im Vergleich zu anderen Ingenieursdienstleistern
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die interne Kommunikation
Das Verhalten der Führungsebene
Die Transparenz bei Entscheidungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei "SALT AND PEPPER" wird die Kommunikation insgesamt als effektiv und kollegial beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Informationsverfügbarkeit über das Intranet und die schnelle Bearbeitung von Anliegen. Die offene und direkte Art der Kommunikation wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die Zusammenarbeit, die durch Transparenz erleichtert wird. Das Backoffice in Hamburg gilt als besonders hilfreicher Ansprechpartner.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an mangelnder Transparenz, vor allem bei Entscheidungen über Kürzungen und Schließungen von Geschäftsfeldern. Zudem besteht der Wunsch nach mehr persönlichen Gesprächen. Trotz der generell positiven Bewertung der internen Kommunikation, wird diese ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über das Intranet und firmeneigene Veranstaltungen.
Bei "SALT AND PEPPER" wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend als professionell, fair und unterstützend wahrgenommen. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen wird als offen und abgestimmt beschrieben, wobei ein respektvoller Umgang und die Einhaltung von Absprachen hervorgehoben werden. Es besteht ein gutes Verhältnis zwischen vielen Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten, die deren Unterstützung schätzen.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen gemacht, in denen sie sich von ihren Vorgesetzten im Stich gelassen fühlten. Zudem wurden Fälle berichtet, in denen Entscheidungen von höheren Instanzen als fragwürdig empfunden wurden und die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigten. Auch wenn positive Erfahrungen mit Teamleitern gemacht wurden, gibt es Berichte, dass nicht alle Teamleiter gleichermaßen brauchbar sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei SALT AND PEPPER wird insgesamt als angenehm und freundlich beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das Team in Osnabrück, das schnell Probleme löst und die Kolleg:innen, die als super und die Vorgesetzten als nett bezeichnet werden. Auch das Team in Hamburg wird gelobt, es fördert eine angenehme Arbeitsumgebung und ist unterstützend.
Das Backoffice, insbesondere in Hamburg, wird als modern und freundschaftlich wahrgenommen. Es wird betont, dass das Backoffice hilfsbereit ist und alles tut, um ein positives Arbeitsklima zu erhalten. Die Kommunikation mit SALT AND PEPPER wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird angegeben, dass die Arbeitsatmosphäre durch Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen, beeinträchtigt wird und dass die Führungsetage überfordert scheint. Dies sind wichtige Punkte, die potentielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.
Bei "SALT AND PEPPER" wird das Gehalt von den Mitarbeiter:innen als angemessen und marktgerecht wahrgenommen. Es wird sogar als überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Ingenieursdienstleistern angesehen. Dies zeigt, dass das Unternehmen Wert auf faire Bezahlung legt und sich bemüht, konkurrenzfähige Gehälter zu bieten.
Zusätzlich zum Gehalt bietet "SALT AND PEPPER" vermögenswirksame Leistungen und diverse Vergünstigungen wie Sportangebote an. Dies unterstreicht das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen. Jährliche Gehaltsgespräche werden ebenfalls durchgeführt, was eine offene Kommunikation und Transparenz in Bezug auf die Vergütung sicherstellt.
Es gibt jedoch auch Bedenken hinsichtlich der Bezahlung der Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen stellen Fragen zur Rechtfertigung dieser Gehälter. Dies könnte ein Bereich sein, in dem "SALT AND PEPPER" mehr Klarheit und Offenheit zeigen könnte, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden.
Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft – das sind die Leistungsbereiche von SALT AND PEPPER. Mit über 500 Mitarbeitenden an 8 Standorten und einem Center of Competence für agile Produktentwicklung treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.
Produkte, Services, Leistungen
hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen
wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft
Softwareentwicklung
Weiterbildung
Perspektiven für die Zukunft
Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den Sie proaktiv mitgestalten - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir Sie entsprechend Ihrer Wünsche und Interessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
76%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Flexible Arbeitszeiten
60%
Coaching
50%
Rabatte
48%
Homeoffice
48%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Internetnutzung
33%
Diensthandy
27%
Parkplatz
23%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Firmenwagen
19%
Barrierefrei
16%
Essenszulage
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Hund erlaubt
9%
Betriebsarzt
8%
Kantine
4%
Kinderbetreuung
2%
Was SALT AND PEPPER über Benefits sagt
Academy
Mobiles Arbeiten
Sabbatical
Flexible Arbeitszeiten
Corporate Benefits
Kita-Zuschuss
Mitarbeiterevents
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.
Gesuchte Qualifikationen
Abgeschlossenes technisches Studium
Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika
Als Young Professional: erste Projekte mit hoher Lernkurve
Als Senior Professional: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen
Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
Freude an Herausforderungen
Teamgeist
Spaß an ständiger Weiterbildung
Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in digitaler Form- über unser Online-Formular oder per Email.
Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, erwähnen Sie dies gerne im Anschreiben. Ein Versand mehrerer Bewerbungen ist nicht notwendig da unser Unternehmen niederlassungsübergreifend zusammenarbeitet.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns ausführlich gesichtet. Anschließend setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.
Standorte
Standorte Inland
SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Braunschweig, Hannover, Rhein-Ruhr, Stuttgart, Leipzig, Ulm-Augsburg
SALT AND PEPPER Consulting: Hamburg
SALT AND PEPPER Academy: Bremen
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Meine Zeit bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg war äußerst erfüllend. Die Firma bietet nicht nur eine vielfältige Auswahl an spannenden Projekten, sondern auch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichten, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Das überdurchschnittliche Gehalt war ebenfalls ein attraktives Plus. Zusammen mit den großartigen Kollegen und der angenehmen Arbeitsatmosphäre bildete dies eine ideale Grundlage für meine berufliche Entwicklung. Ich bin dankbar für die wertvolle Erfahrung bei SALT AND PEPPER.
Die Professionalität, mit der gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird. Gute Abstimmungen von Terminen und Aktionen. Klare Kommunikation. Sehr freundlich und zuvorkommend
Schwer zu sagen. Es gab für mich auch unangenehme Zeiten, aber selbst dann kann man das kundtun und gemeinsam eine Lösung erarbeiten und ich hatte nie Probleme mit S::P.
Vielleicht sollte man wirklich einmmal darüber nachdenken, ob es vielleicht ganz eventuell Sinn macht, eine Führung (und das gilt auch für die GF) zu installieren, die es vorlebt, wie man erfolgreich sein kann und nicht nur darüber redet, oder Geschichten aus der glorreichen Zeit der Personaldienstleistung erzählt. Früher gab es solche Führungskräfte: Man hatte Orientierungspersonen im Unternehmen, die einem gezeigt haben, wie es geht. Das ist total verloren gegangen. Es gibt gefühlt überhaupt keine Strategie. Das Unternehmen wird alle 1-2 ...
Ich persönlich würde mir wünschen, dass Weiterbildungen für Mitarbeiter in Form von berufsbegleitenden Master auch finanziell gefördert werden. Natürlich auch unter der Prämisse, dass man sch verpflichtet dort einige Jahren zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Ich war in Arbeitnehmerüberlassung für ein Unternehmen in Auftrag von S&P tätig. Trotzdem kann ich sagen, dass die Kollegen bei S&P sehr hilfsbereit sind und mich unterstützt haben. Wenn es Fragen von mir gab, hat das Back Office immer geholfen.
Ist natürlich abhängig vom Einsatzort und den Gegebenheiten vor Ort beim Kunden - bei mir war alles zu jederzeit top! Die Atmosphäre im Backoffice von S::P in Hamburg war sehr modern, angenehm und freundschaftlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei SALT AND PEPPER in Hamburg war ausgezeichnet. Das Team war freundlich, unterstützend und die offene Kommunikation förderte eine angenehme Arbeitsumgebung.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird nicht generell schlecht bezahlt. Aber ich hatte durch meine Position einen guten Überblick wer da so was verdient und was sich die Führungsebene da selbst in die Taschen steckt und was bei den Mitarbeitern so ankommt ist schon wirklich frech
Hier kommt der Knackpunkt des Unternehmens. Die Führungsriege bekommt den Hals nicht voll. Stets wird versucht eine neue Richtung einzuschlagen, neue Wege zu gehen & innovativ zu sein. Jedoch wird dabei absolut übersehen, dass im Kerngeschäft noch sehr viel Potenzial ist. Anstatt immer wieder neue Ansätze zu gehen, sollte man bei den Leuten, welche tatsächlich durch ihre Arbeit dafür sorgen das Unternehmenswachstum erfolgt auch mal ansetzen. Alle paar Wochen zu sagen die Fluktuation sei zu hoch hilft natürlich nicht, wenn ...
Das Basisgehalt reicht zur Deckung der existenziellen Lebenshaltungskosten, was ok ist. Das Provisionssystem macht erst Spaß, wenn man RICHTIG erfolgreich ist…bis dahin vergehen - anders als das Unternehmen im Bewerbungsgespräch angibt - Jahre statt Monate
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Academy ist super. Über die hauseigene Academy werden verschiedene Angebote gemacht, an denen man mit Credit Points, die man durch die Zugehörigkeit zum Unternehmen sammelt, teilnehmen kann. Mehr Ingenieurkurse wären cool.
Man bekommt - je höher die Betriebszugehörigkeit ist - Credits die zur persönlichen Weiterbildung eingesetzt werden können. Darüberhinaus werden diverse (Talk-)Formate und Weiterbildungen angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SALT AND PEPPER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SALT AND PEPPER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden SALT AND PEPPER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 461 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SALT AND PEPPER als eher modern.
