Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft – das sind die Leistungsbereiche von SALT AND PEPPER. Mit über 500 Mitarbeitenden an 8 Standorten und einem Center of Competence für agile Produktentwicklung treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.
Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den Sie proaktiv mitgestalten - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir Sie entsprechend Ihrer Wünsche und Interessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.
Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER.
Standorte Inland
SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Braunschweig, Hannover, Rhein-Ruhr, Stuttgart, Leipzig, Ulm-Augsburg
SALT AND PEPPER Consulting: Hamburg
SALT AND PEPPER Academy: Bremen
Das Schulungsangebot ist wirklich sehr gut.
Wenn man als Consultant in einem guten Unternehmen eingesetzt wird und wenig mit S&P zu tun hat, wird man vermutlich sehr glücklich. Wenn man kein Projekt hat, wird man aber auch schnell wieder aus dem Unternehmen entfernt.
S&P bemüht sich bei den Sonderangeboten herauszustechen: nette Events, Geschenke zum Geburtstag und Jubiläen, aktuell auch mehr Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit.
Es wird komplett auf den Arbeitnehmer eingegangen. Ziele werden gemeinsam definiert, Weiterbildungen werden angeboten und der Lohn ist der Qualifikation angepasst, wer Junior Know-How hat bekommt Junior Gehalt, wer Senior Know-Hoe hat bekommt Senior Gehalt. So wie es sich gehört, fair!
Die Professionalität, mit der gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird. Gute Abstimmungen von Terminen und Aktionen. Klare Kommunikation. Sehr freundlich und zuvorkommend
Spannende Projekte, nettes miteinander - sowohl mit dem Backoffice als auch mit dem Kunden.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Charmantes Punktesystem
Transparente Kommunikation
Es gibt nichts was ich als schlecht bezeichnen würde - oftmals eben vom Kunde abhängig (Tätigkeit und Workload)
Mitarbeiter im Innendienst (Locals) und im Außendienst (Consultants) werden sehr unterschiedlich behandelt. Die einen sind Mitarbeiter, die anderen Ressourcen. Das ist schade.
Menschen zu kündigen zu versuchen, die in Elternzeit oder unter Mutterschutz stehen ist für mich leider auch ein moralisches no-go.
Ohne Projekt, fühlt man sich als Ballast für die Firma und es gibt auch keine Information und positiven Zuspruch
Bisher noch nichts.
wirklich nichts!!
Vielleicht sollte man wirklich einmmal darüber nachdenken, ob es vielleicht ganz eventuell Sinn macht, eine Führung (und das gilt auch für die GF) zu installieren, die es vorlebt, wie man erfolgreich sein kann und nicht nur darüber redet, oder Geschichten aus der glorreichen Zeit der Personaldienstleistung erzählt. Früher gab es solche Führungskräfte: Man hatte Orientierungspersonen im Unternehmen, die einem gezeigt haben, wie es geht. Das ist total verloren gegangen. Es gibt gefühlt überhaupt keine Strategie. Das Unternehmen wird alle 1-2 ...
Zeitnaher für neue Projekte sich bemühen und den Mitarbeiter informieren.
Sieht teilweise aus als warte man ab, dass sich was ergibt und ist nicht proaktiv tätig
Mal auf Ihre Teamleiter schauen ob die Unternehmensphilosophie noch eingehalten wird.
Bisher ist mir noch nichts eingefallen
Den internen Projektnewsletter wieder einführen :-)
Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ich war in Arbeitnehmerüberlassung für ein Unternehmen in Auftrag von S&P tätig. Trotzdem kann ich sagen, dass die Kollegen bei S&P sehr hilfsbereit sind und mich unterstützt haben. Wenn es Fragen von mir gab, hat das Back Office immer geholfen.
Ist natürlich abhängig vom Einsatzort und den Gegebenheiten vor Ort beim Kunden - bei mir war alles zu jederzeit top! Die Atmosphäre im Backoffice von S::P in Hamburg war sehr modern, angenehm und freundschaftlich.
Ist natürlich vom Kunde abhängig, bei dem man im Einsatz ist aber der Austausch und die Atmosphäre mit SaP ist stets sehr positiv und freundlich
Das Backoffice tut alles um das Arbeitsklima positiv zu halten.
Im großen und ganzen sind die Kollegen super und die Vorgesetzen nett. Aber wenn man nicht in deren stereotypisches Bild passt, welches entgegengesetzt zu dem angeblichen modernen Image, sehr Traditionell ist, hat man schnell gravierende Nachteile, welche aus der Führungsebene ausgehen. An den Kollegen kann man wirklich nichts aussetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird nicht generell schlecht bezahlt. Aber ich hatte durch meine Position einen guten Überblick wer da so was verdient und was sich die Führungsebene da selbst in die Taschen steckt und was bei den Mitarbeitern so ankommt ist schon wirklich frech
Hier kommt der Knackpunkt des Unternehmens. Die Führungsriege bekommt den Hals nicht voll.
Stets wird versucht eine neue Richtung einzuschlagen, neue Wege zu gehen & innovativ zu sein.
Jedoch wird dabei absolut übersehen, dass im Kerngeschäft noch sehr viel Potenzial ist.
Anstatt immer wieder neue Ansätze zu gehen, sollte man bei den Leuten, welche tatsächlich durch ihre Arbeit dafür sorgen das Unternehmenswachstum erfolgt auch mal ansetzen. Alle paar Wochen zu sagen die Fluktuation sei zu hoch hilft natürlich nicht, wenn ...
Das Basisgehalt reicht zur Deckung der existenziellen Lebenshaltungskosten, was ok ist.
Das Provisionssystem macht erst Spaß, wenn man RICHTIG erfolgreich ist…bis dahin vergehen - anders als das Unternehmen im Bewerbungsgespräch angibt - Jahre statt Monate
Mittelmäßig. Fixum reicht für die Fixkosten und Provision ist nicht verhältnismäßig zum Arbeitsaufwand und dann auch noch gedeckelt.
Keine Boni oder Staatsgeschenke, dafür 30€ Edeka Gutschein zu Weihnachten., naja..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Academy ist super. Über die hauseigene Academy werden verschiedene Angebote gemacht, an denen man mit Credit Points, die man durch die Zugehörigkeit zum Unternehmen sammelt, teilnehmen kann. Mehr Ingenieurkurse wären cool.
Top weiterbildungssystem über Credits. Leider fallen Weiterbildungen immer mal aus Teilnehmer Mängel aus.
Vorhanden, aber eher kleinere Kurse
Großes Schulungsangebot
Man bekommt - je höher die Betriebszugehörigkeit ist - Credits die zur persönlichen Weiterbildung eingesetzt werden können. Darüberhinaus werden diverse (Talk-)Formate und Weiterbildungen angeboten.