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Bewertung

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2025

Guter Arbeitgeber für Berufseinsteiger mit gutem Image und hoher Fluktuation

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und nette Mitarbeiter, tolle Teams, gemeinsam etwas erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden immer wieder die gleichen Themen besprochen und unter einem anderen Namen aufgekocht. Es ändert sich meist erst etwas, wenn es zu spät ist und Mitarbeiter bereits gegangen sind.

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Wege. Mehr Flexibilität. Keine Deckelung der Provision. Realistische Karrierepfade.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre in den Teams. Wurde jedoch stetig schlechter durch stille Post und Infos, welche nicht geteilt wurden.

Kommunikation

Fehlende Transparenz in Entscheidungen. Großer GAP zwischen Niederlassungsleitung und der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten intern sehr gut zusammen.

Work-Life-Balance

40 Stunden reichen meist nicht aus um erfolgreich zu sein. Vertrauensarbeit führt dazu, dass es kein Gleitzeitkonto gibt und jeder hält sich sehr stark an veraltete Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Auf Niederlassungsebene sehr gut. Es gibt jedoch einige Positionen, wo sich die Aufgabenfelder nicht erschließen und die Kommunikation mit den Führungskräften wird meist mit Phrasen von deren Seite geführt.

Interessante Aufgaben

Entwicklung ist meist nur sehr linear möglich. Offenheit für verschiedene Tätigkeiten und Flexibilität das interne Know-How anders zu nutzen fehlen meist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros. gute Ausstattung (in fast allen Niederlassungen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig. Fixum reicht für die Fixkosten und Provision ist nicht verhältnismäßig zum Arbeitsaufwand und dann auch noch gedeckelt.

Image

Gutes Image im Dienstleitermarkt, war leider immer weiter bröckelt ohne richtige Reaktion der Verantwortlichen.

Karriere/Weiterbildung

Für interne Mitarbeiter eher wenig Angebot. Man soll seinen Job machen und da am besten so lange bleiben und erfolgreiche sein. Aufstieg nur für wenige möglich oder wenn man wieder jemand geht.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kimberly RufferHR Manager

Liebe: r ehemalige: r Kolleg: in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Einige deiner Punkte stimmen so tatsächlich nicht. Mit dem Modell der Vertrauensarbeitszeit ist es möglich, seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Zudem ist die Provision nicht gedeckelt. Unser Schulungsangebot gilt für alle Mitarbeitenden. Allerdings setzen wir eine gewisse Proaktivität voraus wie z. B. das eigenständige Anmelden zu Schulungen. Unsere Learning Journey Gespräche dienen dazu, Karrierewege aufzuzeigen und gemeinsam anzugehen. Das es Verbesserungsbedarf bzgl. der Kommunikation gibt, ist uns bewusst und daran arbeiten wir kontinuierlich. So haben wir beispielsweise kürzlich erst ein neues Format "Talk together" eingeführt.

Solltest du Interesse an einem weiteren Austausch haben, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden (karriere@salt-and-pepper.eu).

Dein SALT AND PEPPER HR-Team

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