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Unternehmenskultur

Magdeburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salus Altmark Holding gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salus Altmark Holding gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salus Altmark Holding gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

eigentlich das Verhalten der Vorgesetzten verdient keinen einzigen Stern

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem in welchem Haus man arbeitet

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehr Absprachen sollten unter einander getroffen werden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nachdem in welchem Haus man arbeitet

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

kein Kommentar

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hört sich zwar alles an, aber zeigt zeitweise dann doch die Desinteresse, was den Bewohnern betrifft. Einsatz für die Bewohner sehr schlecht.

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