Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Medizin und Psychologie. Fachtherapie und Pflege. Sozialarbeit und Pädagogik. Berufliche Integration und vieles mehr: Die Salus Altmark Holding gGmbH ist ein multiprofessioneller Komplexverbund der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Öffentlich. Gemeinnützig. Sozial orientiert.
Wir bündeln die Kompetenzen und Kräfte verschiedener Professionen und Einrichtungen der Altmark-Klinikum gGmbH, der Krankenhaus Seehausen gGmbH, dem Geschäftsbereich neuwerk und der Salus gGmbH sowie flankierender Leistungsbereiche.
Wir behandeln, unterstützen und bestärken Menschen in besonderen Lebenssituationen sowie unterschiedlichsten Krankheits- und Problemlagen - von Kindesbeinen an bis ins hohe Alter.
Digitalisierung, wissenschaftlicher Fortschritt, neue Herausforderungen in Medizin, Pflege und begleitenden Prozessen: Die Aufgaben in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft verändern sich kontinuierlich. Um mit diesen Entwicklungen Schritt zu halten und stets auf aktuellem Stand zu arbeiten, bieten wir zahlreiche Fort- und Weiterbildungen an.
Ob fachliche Zusatzqualifikation, Vertiefung vorhandener Kenntnisse oder berufliche Spezialisierung: In unserer verbundseigenen "SAH-Akademie" können Mitarbeitende ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten stets aktualisieren und erweitern. Damit laden wir zu lebenslangem Lernen ein, sodass sich jeder und jede auch persönlich weiterentwickeln und entfalten kann. Das Spektrum reicht von der Erstausbildung in pflegerischen Berufen über die ärztliche Weiterbildung, Fachspezialisierungen und interdisziplinären Fortbildungen bis hin zu populärwissenschaftlichem Austausch mit Patient*innen, Angehörigen und anderen Interessierten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns ist klar: Konzentriertes und engagiertes Arbeiten ist nur möglich, wenn auch das Privatleben nach den persönlichen Vorstellungen gestaltet werden kann und die Mitarbeitenden gesund sind. Deswegen gilt bei uns: Ob Sie Menschen pflegen, für die Verpflegung sorgen oder Grünanlagen in Schuss halten: Bei uns profitieren Sie von zahlreichen Arbeitgebervorteilen, vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fairen Rahmenbedingungen unseres Unternehmensverbundes.
Unsere Mitarbeitenden stehen im Fokus!
Menschen in besonderen Lebenssituationen unterstützen und bestärken – von Kindheit an bis ins hohe Alter. Dafür setzen wir uns in verschiedenen Bereichen ein:
Pflege & Fachtherapie. Handwerk, Technik & Service. Management & Verwaltung. Ärztlicher Bereich. Psychologie. Sozialarbeit & Pädagogik.
In unserem Unternehmensverbund bieten wir vielfältige und individuelle Angebote für:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salus Altmark Holding gGmbH.
Jasmin Rathmann
Mitarbeiterin Recruiting, Personalmarketing und -entwicklung
Telefon: 0391 60753238
E-Mail: j.rathmann@sah.info
Wir bieten an insgesamt 15 Standorten unsere medizinisch-therapeutischen, pflegerischen, pädagogischen sowie arbeitsfördernd-integrativen Angebote an. Durch dieses umfangreiche Leistungsspektrum gewährleisten wir eine umfassende somatische sowie psychiatrisch-psychotherapeutische Versorgung in Sachsen-Anhalt. Ganz nach dem Motto "Miteinander. Für Menschen in Sachsen-Anhalt".
Das Arbeitsklima war gut, das Verhältnis zum nichtärztlichen Personal war gut, und es ist ein Krankenhaus, das mir die Türen zu meiner ersten Stelle als Arzt in Deutschland geöffnet hat, wie es nur wenige andere getan hätten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Chancen zur Verantwortungsübernahme, immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten, Ideen werden gehört und auch angenommen, Wertschätzung im Team und von Vorgesetzten
Es wird viel für Mitarbeiter getan, die Teams sind toll und der Arbeitgeber ist sehr sozial, Mitarbeiter können Familie und Arbeit gut unter einen Hut bringen
Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, hoher Urlaubsanspruch
Gewissenhafte pünktliche Zahlungsleistungen.
Cafeteria ist derzeit ohne Pächter, und mir fehlt ein Snackautomat für die Bereitschaftsdienste oder für die Versorgung der Patienten mit Toilettenartikeln usw.
Für die psychiatrischen Einrichtungen soll es eine Schande sein, von Führungskräften wie die aktuellen geleitet zu werden
Wenig Wertschätzung. Alles alt im Büro. Es gibt einfach nichts neues bis es zusammenfällt.
Ständiges ignorieren von Problemen und Einsetzen von unqualifiziertem Führungspersonal.
Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Kita-Zuschuss, keine Betriebswagen fürs untere Volk
Mehr Anerkennung für das Ältere Personal, was stetig einspringt, wenn die Jüngeren zu bestimmten Zeiten immer und stetig krank sind. Nichtraucher sollten eine Gesundheitsprämie bekommen, vielleicht in Form eines Gutscheines für ein Fitnessstudio. Denn gerade die Nichtraucher sind benachteiligt, schon alleine durch den Geruch des Rauchens oder eine Stechuhr für das gesamte Personal. Kaum behinderten gerechte Häuser, für die Älterwerdenden Bewohner und zu wenig Hilfsmittel für Übergewichtige Bewohner
Alle Mitarbeiter ernst und wichtig nehmen und auch mal anhören. Die begehrten Stellen der Klinik sind schon „vorvergeben“, alle sollten eine Chance haben, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten.
Da es zu wenig Parkplätze gibt, keine personalisierten Parkplätze vorhalten, das ist nicht fair.
die Geschäftsführung sollte sich über die Kündigungsgründe jedes einzelnen Arztes/Pflegers erkundigen; auf Signale für Fehlverhalten, das oft an Mitarbeitermobbing grenzt, von Personen an führenden Positionen sofort reagieren
Den Mitarbeitern zuhören und eine zuverlässige Kommunikation, des Weiteren die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und reagieren. Zusammen Lösungen finden oder erarbeiten, echtes Interesse zeigen.
Einfach mal dem "Volk" zuhören, aber davon ist die GF weit entfernt. Das Klima wird immer schlechter und aggressiver. Leitungen dürfen sich daneben benehmen ohne Konsequenzen zu erleben.
Der am besten bewertete Faktor von Salus Altmark Holding gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In der Mehrzahl habe ich es mit freundlichen und kooperativen Kollegen zu tun, die sich gegenseitig unterstützen. Unsere Abteilung hat ein recht egoistischer Mitarbeiter verlassen, seitdem gibt es keine Probleme mehr.
Viele Arbeitsbereiche an einem Standort die untereinander kein Verständnis haben. Jeder sieht nur seinen Bereich, es wird nicht miteinander sondern gegeneinander agiert.
Es gibt eben positive und negative Kollegen
je nachdem in welchem Haus man arbeitet
Man unterstützt sich jederzeit gegenseitig und hat ein offenes Ohr für die Themen der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus Altmark Holding gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote stagnieren seit Jahren. Wünsche und Vorschläge werden ignoriert und es erfolgt keine Reaktion.
Fortbildungsangebote ausbaufähig, scheitert anscheinend am Geld, ist in verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich
Wird ja immer alles gestrichen. Wie soll ich mich da weiterbilden.
Nur für einige ausgewählte scheint es einen Plan zu geben.
Seit Jahren stets die selben.
