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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Salus Controls - Mitarbeiter mit sehr kurzem Gedächtnis
Bewerber/inHat sich 2011 als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich wochenlang nichts von dem Unternehmen gehört hatte, bekam ich einen Anruf und eine Einladung zum Bewerbungsgespräch für den gleichen Tag um 14.00 Uhr mit dem Hinweis "die Herren aus Asien" seien nur heute anwesend". Als ich pünktlich um 14.00 Uhr bei Salus Controls eintraf, zogen es "die Herren aus Asien" jedoch vor, lieber zum Mittagessen zu gehen und ich führte das Gespräch mit einem anderen Mitarbeiter, der mir eine Antwort innerhalb von 3 Tagen versprach, die jedoch nie erfolgte. Die beiden Bewerbungsmappen, die ich für die Herren aus Asien vorbereitet und dort hinterlassen hatte, wurden mir nie zurückgeschickt und auf eine spätere Aufforderung, dies bitte zu veranlassen, konnte sich niemand bei Salus Controls überhaupt an meinen Besuch erinnern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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