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Salvagnini 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salvagnini Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salvagnini Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salvagnini Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Arbeitsatmosphäre im Ganzen kann ich in der kurzen Zeit nicht viel sagen, diese wird ja maßgeblich von den Kollegen bestimmt mit denen man als Außendienstler unterwegs ist.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde ein Einarbeitungsplan für die ersten Wochen erstellt und über Änderungen wurde ich sofort Telefonisch informiert.
Ich konnte jederzeit mit dem Personalbüro oder meinem Vorgesetzten sprechen wenn etwas unklar war.
Das Onboarding am ersten Tag war sehr Umfangreich

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall bin ich wohl direkt mit den richtigen 3 Mitarbeitern losgezogen.
Sehr Authentische Menschen mit denen man gut zurecht kommen kann, wenn man selbst Authentisch bleibt.
Ein großes Glück für die Firma solche Mitarbeiter zu haben.
Nach nur 3 Wochen ist mir der Abschied schon schwergefallen, schließlich verbringt man fast den ganzen Tag zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich möchte klar anmerken das Work Life Balance ja ein Subjektiver Punkt ist.
Klar sagen kann ich jedoch das die Kollegen aus der Installation mit denen ich unterwegs war einiges mehr für den Job an Zeit aufopfern als mir persönlich lieb wäre.
Auch nach der Arbeitszeit wurde sich teils noch um Hotels, Planung und E learning Kurse gekümmert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ganz großes Lob möchte ich an meinen Vorgesetzten aus dem Service aussprechen.
Von Anfang an habe ich mich sehr wohl, unterstützt und sicher gefühlt.
Ein so professionelles und gleichzeitig menschliches Auftreten ist heutzutage leider eine seltenheit.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Maschinen sind der Wahnsinn,
als Technik begeisterter Mensch kann man sich dort austoben.
Ich war überwältigt wie komplex eine Stanz oder Biegemaschine aufgebaut ist.

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