Ein guter Arbeitgeber bis zur Rente
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich hier über nichts wirklich beschweren. Ich würde im aktuellen Zustand den Job gern bis zur Rente weitermachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein kleiner Kritikpunkt ist die Unflexibilität im Bezug auf Dienstwägen. DIenstwägen sind hier lediglich der Geschäftsführung zugeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Man spricht viel von Entwicklungsplänen aber am Ende gibt es keinen wirklichen Plan der mal mehreren Jahren folgt. Häufig gehen Entwicklungspläne für max 1 Jahr aus den MA-Gesprächen hervor. Ich würde mir hier wünschen, dass man längerfristig in die Ausbildung und Motivation der MA investiert und sich daher schon früh einen konkreten Plan macht wo die Reise hingehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern Abzug weil es auf Grund der Verpflichtungen im Konzern gern mal zu einer Auftragsflut kommt, diese löst automatisch Stress aus. Ansonsten ist die Athmosphäre gut und zielgerichtet.
Kommunikation
Ein Stern Abzug für das konzerntypische Arbeiten weil es für Mitarbeiter keine ersichtliche Datenbank für Ansprechpartner gibt, wenn man Ansprechpartner für Probleme oder Aufgaben sucht, dann muss man sich über mehrere Instanzen durchfragen und wer hier irgendwann stoppt wird mit seinem Problem allein bleiben bis es eskaliert.
Kollegenzusammenhalt
Seit der Verschmelzung zwischen Telcat KommTech GmbH und der Gesis GmbH hat sich vieles zum guten gewendet, es wurde viel am Gehaltssystem angepasst und versucht Missstände aufzudecken und auszugleichen weswegen es kaum noch irgendwo richtig brodelt.
Work-Life-Balance
Die Firma tut alles in ihrer Macht stehende um den Spagat zwischen Work-Life-Balance und Betriebsverpflichtungen im Konzern gerecht zu werden. Jede Überstunde kann schnellstmöglich abgebummelt werden oder bis zu einer Woche Freizeitausgleich aufgestockt werden. Private Termine für Physio, Chiro, Fachärzte und co können flexibel wahrgenommen werden aber alles natürlich nur solang der Betrieb des Kunden nicht darunter leidet.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma befindet sich im Wandel, eine flache Hierarchie tut schon mal ihr bestes dafür, dass nicht viel von oben herab kommt. Teamleiter sind nur technische Vorgesetzte und kümmern sich um die Arbeitsorganisation, Projektverantwortliche können auf alle Ressourcen im Team zugreifen und lediglich der Abteilungsleiter ist disziplinarischer Vorgesetzter.
Interessante Aufgaben
Wer Arbeiten will und Leistung zeigt wird hier sicherlich nicht abprallen. Und wer heiß auf neues ist der wird sicherlich auch die interessanteren Aufgaben bekommen
Arbeitsbedingungen
Man kriegt alles was man braucht. Diensthandy, Dienstlaptop, Arbeitskleidung, elektrisch verstellbare Schreibtische usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird hier schon immer gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit "Move" hat man ein an den Arbeitsmarkt angepassteres Gehaltsmodell. Welches Jahresgehälter von ca. 32.000-100.000€ abbildet, alles darüber ist außertariflich frei verhandelbar.
Image
Nichts geht wirklich schnell im Konzernalltag und daher wird der Kunde selten kurzfristig glücklich gemacht. Projekte und Aufträge verschieben sich eigentlich immer, auch wenn das gerne mal die Schuld des Kunden ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma wirft jetzt nicht Quartal für Quartal mit Schulungen um sich, weil man sich glaube ich bewusst ist, dass man immer häufiger das Sprungbrett ist um dann zum Kunden zu wechseln. Aber Schulungen die notwendig und sinnvoll sind werden in der Regel genehmigt.