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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
FirmenwagenIch finde die flexible Arbeitszeiten gut, da der Mitarbeiter kann Work-Life Balance im Leben halten. Und der Arbietsdruck ist auch logisch in der Firma, und es gibt immer genug Zeit für die Aufgaben, die erledigt werden müssen.
Vergütung, Homeoffice, Standort
Einfache Kommunikation sowohl innerhalb als auch außerhalb des Teams/der Abteilung trotz nicht all zu flacher Hierarchien. Durch die Hierarchie besteht eine anständige Organisation innerhalb des Betriebes und Konzerns.
- hohe Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes
- viele Gestaltungsmöglichkeiten / offenes Ohr für Ideen
- Gehalt und Benefits
Ich kann mich hier über nichts wirklich beschweren. Ich würde im aktuellen Zustand den Job gern bis zur Rente weitermachen.
Es wir sehr viel Geredet aber nix gesagt, Unwesentliche Themen werden breit und lang diskutiert, keine Strategie, keine Vision, die Führungskräfte sind automatisch aufgerückt, eine Leistung dazu brauchte es nicht.
Ein kleiner Kritikpunkt ist die Unflexibilität im Bezug auf Dienstwägen. DIenstwägen sind hier lediglich der Geschäftsführung zugeteilt.
Veraltetes Gebäude welches genau die Führungsstrukturen und Denkweise vieler Vorgesetzten widerspiegelt.
Umgang mit älteren Mitarbeiter
Man spricht viel von Entwicklungsplänen aber am Ende gibt es keinen wirklichen Plan der mal mehreren Jahren folgt. Häufig gehen Entwicklungspläne für max 1 Jahr aus den MA-Gesprächen hervor. Ich würde mir hier wünschen, dass man längerfristig in die Ausbildung und Motivation der MA investiert und sich daher schon früh einen konkreten Plan macht wo die Reise hingehen soll.
Schönere und modern eingerichtete Büros; Weniger Bürokratie; Kürzere Entscheidungswege
Ich sehe ein Bedürfnis für die Definition von einem Betriebskonzept in Netzwerkbereich.
Onboarding Prozess sollten überarbeitet werden
Faire Bezahlungen
Teilweiser Austausch der Führungsriege, eine Verbesserung mit dieser Führungsmannschaft ist aussichtslos
Der am besten bewertete Faktor von Salzgitter Digital Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma tut alles in ihrer Macht stehende um den Spagat zwischen Work-Life-Balance und Betriebsverpflichtungen im Konzern gerecht zu werden. Jede Überstunde kann schnellstmöglich abgebummelt werden oder bis zu einer Woche Freizeitausgleich aufgestockt werden. Private Termine für Physio, Chiro, Fachärzte und co können flexibel wahrgenommen werden aber alles natürlich nur solang der Betrieb des Kunden nicht darunter leidet.
Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, sowie einen festen Arbeitsplatz im Büro zu haben. Je nachdem, was gerade benötigt wird.
Je nach Arbeitsplatz: Flexible Arbeitszeiten, Home Office. Privat- & Berufsleben ist sehr gut vereinbar.
Arbeitszeit liegt bei 35 Stunden, super für Balance.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office 2 Tage die Woche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzgitter Digital Solutions ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts geht wirklich schnell im Konzernalltag und daher wird der Kunde selten kurzfristig glücklich gemacht. Projekte und Aufträge verschieben sich eigentlich immer, auch wenn das gerne mal die Schuld des Kunden ist.
Das Image vom Salzgitter Konzern insgesamt könnte noch stärker aufgewertet werden.
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bezüglich der Weiterbildung sehe ich ein Bedürfnis an Mitarbeit der Firma mit den Dienstleistungsfirmen, die fachliche Schulungen in Netzwerkbereich anbieten.
jedes Training ist ein Kampf
Die Firma wirft jetzt nicht Quartal für Quartal mit Schulungen um sich, weil man sich glaube ich bewusst ist, dass man immer häufiger das Sprungbrett ist um dann zum Kunden zu wechseln. Aber Schulungen die notwendig und sinnvoll sind werden in der Regel genehmigt.
Während der Anwerbung wird viel versprochen. Das Umsetzen ist vom Vorgesetzten abhängig.
Es gibt Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
