33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich kann mich hier über nichts wirklich beschweren. Ich würde im aktuellen Zustand den Job gern bis zur Rente weitermachen.
Ein kleiner Kritikpunkt ist die Unflexibilität im Bezug auf Dienstwägen. DIenstwägen sind hier lediglich der Geschäftsführung zugeteilt.
Man spricht viel von Entwicklungsplänen aber am Ende gibt es keinen wirklichen Plan der mal mehreren Jahren folgt. Häufig gehen Entwicklungspläne für max 1 Jahr aus den MA-Gesprächen hervor. Ich würde mir hier wünschen, dass man längerfristig in die Ausbildung und Motivation der MA investiert und sich daher schon früh einen konkreten Plan macht wo die Reise hingehen soll.
Ein Stern Abzug weil es auf Grund der Verpflichtungen im Konzern gern mal zu einer Auftragsflut kommt, diese löst automatisch Stress aus. Ansonsten ist die Athmosphäre gut und zielgerichtet.
Nichts geht wirklich schnell im Konzernalltag und daher wird der Kunde selten kurzfristig glücklich gemacht. Projekte und Aufträge verschieben sich eigentlich immer, auch wenn das gerne mal die Schuld des Kunden ist.
Die Firma tut alles in ihrer Macht stehende um den Spagat zwischen Work-Life-Balance und Betriebsverpflichtungen im Konzern gerecht zu werden. Jede Überstunde kann schnellstmöglich abgebummelt werden oder bis zu einer Woche Freizeitausgleich aufgestockt werden. Private Termine für Physio, Chiro, Fachärzte und co können flexibel wahrgenommen werden aber alles natürlich nur solang der Betrieb des Kunden nicht darunter leidet.
Die Firma wirft jetzt nicht Quartal für Quartal mit Schulungen um sich, weil man sich glaube ich bewusst ist, dass man immer häufiger das Sprungbrett ist um dann zum Kunden zu wechseln. Aber Schulungen die notwendig und sinnvoll sind werden in der Regel genehmigt.
Seit "Move" hat man ein an den Arbeitsmarkt angepassteres Gehaltsmodell. Welches Jahresgehälter von ca. 32.000-100.000€ abbildet, alles darüber ist außertariflich frei verhandelbar.
Mülltrennung wird hier schon immer gelebt.
Seit der Verschmelzung zwischen Telcat KommTech GmbH und der Gesis GmbH hat sich vieles zum guten gewendet, es wurde viel am Gehaltssystem angepasst und versucht Missstände aufzudecken und auszugleichen weswegen es kaum noch irgendwo richtig brodelt.
Die Firma befindet sich im Wandel, eine flache Hierarchie tut schon mal ihr bestes dafür, dass nicht viel von oben herab kommt. Teamleiter sind nur technische Vorgesetzte und kümmern sich um die Arbeitsorganisation, Projektverantwortliche können auf alle Ressourcen im Team zugreifen und lediglich der Abteilungsleiter ist disziplinarischer Vorgesetzter.
Man kriegt alles was man braucht. Diensthandy, Dienstlaptop, Arbeitskleidung, elektrisch verstellbare Schreibtische usw.
Ein Stern Abzug für das konzerntypische Arbeiten weil es für Mitarbeiter keine ersichtliche Datenbank für Ansprechpartner gibt, wenn man Ansprechpartner für Probleme oder Aufgaben sucht, dann muss man sich über mehrere Instanzen durchfragen und wer hier irgendwann stoppt wird mit seinem Problem allein bleiben bis es eskaliert.
Wer Arbeiten will und Leistung zeigt wird hier sicherlich nicht abprallen. Und wer heiß auf neues ist der wird sicherlich auch die interessanteren Aufgaben bekommen
Faire Bezahlungen
Vergütung, Homeoffice, Standort
Schönere und modern eingerichtete Büros; Weniger Bürokratie; Kürzere Entscheidungswege
ich suche noch....
Es wir sehr viel Geredet aber nix gesagt, Unwesentliche Themen werden breit und lang diskutiert, keine Strategie, keine Vision, die Führungskräfte sind automatisch aufgerückt, eine Leistung dazu brauchte es nicht.
Teilweiser Austausch der Führungsriege, eine Verbesserung mit dieser Führungsmannschaft ist aussichtslos
Sehr gute Kollegialität auf der Arbeitsebene
jedes Training ist ein Kampf
siehe Titel, keine Strategie, keine Vision, viel Feuerlöschen
kann besser sein
grausame Kommunikation, hier wird man auf einer need to know basis gefüttert
Ich finde die flexible Arbeitszeiten gut, da der Mitarbeiter kann Work-Life Balance im Leben halten. Und der Arbietsdruck ist auch logisch in der Firma, und es gibt immer genug Zeit für die Aufgaben, die erledigt werden müssen.
Ich sehe ein Bedürfnis für die Definition von einem Betriebskonzept in Netzwerkbereich.
Onboarding Prozess sollten überarbeitet werden
Bezüglich der Weiterbildung sehe ich ein Bedürfnis an Mitarbeit der Firma mit den Dienstleistungsfirmen, die fachliche Schulungen in Netzwerkbereich anbieten.
Einfache Kommunikation sowohl innerhalb als auch außerhalb des Teams/der Abteilung trotz nicht all zu flacher Hierarchien. Durch die Hierarchie besteht eine anständige Organisation innerhalb des Betriebes und Konzerns.
Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, sowie einen festen Arbeitsplatz im Büro zu haben. Je nachdem, was gerade benötigt wird.
Es gibt Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gutes Gehalt, da Tarifvertrag IGM Stahl
Die aktuellen Prozesse überdenken & verändern, für noch einfacheres Arbeiten
Auf jeder Ebene wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Alle sind nett und hilfsbereit zueinander.
Je nach Arbeitsplatz: Flexible Arbeitszeiten, Home Office. Privat- & Berufsleben ist sehr gut vereinbar.
Wenn man will, kann man was werden!
In manchen Positionen ausbaufähig, sonst sehr gut als Konzernmitglied ggü. Anderen Unternehmen
Stark digital unterwegs
Daran muss noch gearbeitet werden, da da Unternehmen vor einem Jahr ein Zusammenschluss hatte. Die einen nehmen es stärker wahr, die anderen eher weniger.
Auf Augenhöhe
Regelmäßiger Austausch findet statt.
Hier kann man je nach Arbeitsplatz mitentscheiden, welche Aufgaben man übernehmen möchte.
Das Patriachat ist zurück und wird hier voll ausgelebt.
- hohe Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes
- viele Gestaltungsmöglichkeiten / offenes Ohr für Ideen
- Gehalt und Benefits
- Büros und Besprechungsräume moderner gestalten
- Teambuildingmaßnahmen anbieten und durchführen
- regelmäßige Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Perspektive, junges Unternehmen
Umgang mit älteren Mitarbeiter
Grundsätzlich sollte die Kommunikation abteilungsübergreifend verbessert werden..
Respektvoll
Könnte verbessert werden
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