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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salzgitter Digital Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Stern Abzug für das konzerntypische Arbeiten weil es für Mitarbeiter keine ersichtliche Datenbank für Ansprechpartner gibt, wenn man Ansprechpartner für Probleme oder Aufgaben sucht, dann muss man sich über mehrere Instanzen durchfragen und wer hier irgendwann stoppt wird mit seinem Problem allein bleiben bis es eskaliert.
Seit der Verschmelzung zwischen Telcat KommTech GmbH und der Gesis GmbH hat sich vieles zum guten gewendet, es wurde viel am Gehaltssystem angepasst und versucht Missstände aufzudecken und auszugleichen weswegen es kaum noch irgendwo richtig brodelt.
Die Firma tut alles in ihrer Macht stehende um den Spagat zwischen Work-Life-Balance und Betriebsverpflichtungen im Konzern gerecht zu werden. Jede Überstunde kann schnellstmöglich abgebummelt werden oder bis zu einer Woche Freizeitausgleich aufgestockt werden. Private Termine für Physio, Chiro, Fachärzte und co können flexibel wahrgenommen werden aber alles natürlich nur solang der Betrieb des Kunden nicht darunter leidet.
Die Firma befindet sich im Wandel, eine flache Hierarchie tut schon mal ihr bestes dafür, dass nicht viel von oben herab kommt. Teamleiter sind nur technische Vorgesetzte und kümmern sich um die Arbeitsorganisation, Projektverantwortliche können auf alle Ressourcen im Team zugreifen und lediglich der Abteilungsleiter ist disziplinarischer Vorgesetzter.
Wer Arbeiten will und Leistung zeigt wird hier sicherlich nicht abprallen. Und wer heiß auf neues ist der wird sicherlich auch die interessanteren Aufgaben bekommen
Ein Stern Abzug weil es auf Grund der Verpflichtungen im Konzern gern mal zu einer Auftragsflut kommt, diese löst automatisch Stress aus. Ansonsten ist die Athmosphäre gut und zielgerichtet.