Salzgitter 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber sollte die Zeit von mehr als 1 Angestellten besser investieren, als in ein Vorstellungsgespräch, bei dem von Beginn an klar ist, dass man nicht für die Position geeignet ist. Diese Information hätte ich mir vorab gewünscht, als so im Gespräch vorgeführt zu werden. Zeit,- Kapazitäts-, Geld- und Energieverschwendung auf beiden Seiten. Schlimmer kann man es nicht machen. Als Arbeitnehmer ist man auch Mensch: Welche Werte müssen nur diese Menschen haben?!

Verbesserungsvorschläge

Ein professionell vorbereitetes Gespräch. Leider war die Gesprächsstrukturierung sehr einseitig. Die Unternehmensvertreter gaben vor, über was man wie in welcher Reihenfolge in der Selbstpräsentation zu sprechen hat. Klassisches Frage-Antwort-Spiel – kein Gespräch auf Augenhöhe. Man verlangte, dass der Lebenslauf chronologisch seit dem Abitur(!!!) zu erzählen sei. Diese Form der Gesprächsführung mag i.O. sein, wenn man einen 25-jährigen Absolventen ohne Berufserfahrung vor sich hat, der bis dato 4-5 Stationen im CV hat. Bei gestandenen Arbeitskräften Mitte 30, ist diese Gesprächsform recht deplatziert, und schon gerade zu herabwürdigend. Der Bewerber wurde von Anfang an in die - Defensive, Erklärung, Rechtfertigung - gedrängt, und so bestand bereits von Beginn an keine Chance darauf, die eigene Persönlichkeit authentisch zu präsentieren und die Stärken deutlich zu machen. Generell kann man sagen, lag von Beginn an eine "Negative Stimmung" – vor, a là mal gucken ob wir diesem Bewerber beweisen können, dass er "minderwertige Ware" ist. Sehr schade. Selbst die Wahl der Hochschulform (FH) wurde kritisch hinterfragt ("Warum denn nicht Uni?"), und es wurde einem unterstellt, dass man im CV absichtlich übertrieben hat, weil man die Mitarbeiterzahl der Unternehmensgruppe (5k) und nicht die Größe der Legal Entity/des HQ angegeben hat. ("Ähm ich hatte eine Gruppenfunktion im Controlling inne"). Als ich die Gruppenstruktur meines letzten AG erklärte, sagte man ungeduldig, dass man das alles nicht verstehe... Also bin ich an das Flipchart gegangen und habe es kurz skizziert. Den Fragenden schien dies aber nicht zu interessieren, der schaute lieber weiterhin auf meine Bewerbung. Da muss ich sagen, war bei mir dann der Punkt erreicht, an dem ich einem Gespräch das Label "fehlende Wertschätzung" verpassen musste.
Alles in allem kann man sagen, ist die Salzgitter AG bestimmt ein guter Arbeitgeber, wenn man ins (Welt)Bild der Rekrutierenden passt, was bei mir offensichtlich nicht der Fall war. An der Sichtweise gegenüber Bewerbern könnte man wohl doch noch etwas feilen. (News: Die meisten Bewerber sind für die Position auf die sie sich bewerben geeignet. Und wenn ihr das anders seht, DANN LADET DIE EURER MEINUNG NACH NICHT GEEIGENETEN EBEN NICHT EIN.) Jedoch habe ich durch die Art und Weise wie dieses Gespräch ablief einiges über den vorherrschenden Geist bei der Salzgitter AG erfahren, und so für mich erkennen können, dass diese Firma und ich wohl nicht passig sind. So hat jede schlechte Erfahrung auch immer etwas Gutes.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider hat man nach dem Eingang, Monate lang nichts mehr gehört. Habe zwischen drin angerufen, aber man wurde immer vertröstet, man melde sich in den nächsten Tagen. Nichts ist passiert. Auch wusste der eine nicht was der andere gemacht hat, obwohl er dafür verantwortlich war. Ich würde am liebsten 0 Sterne geben! So was habe ich noch nie erlebt. Ich bin froh, dass ich ein besseres Unternehmen gefunden habe, das organisierter ist und nicht so mit seinen Bewerber umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr tolle Gesprächsatmosphäre. Gesprächspartner interessieren sich für die Person, die vor ihnen sitzt. Lockere Stimmung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schnelle Reaktionszeiten, nettes Vorstellungsgespräch, - dennoch hatte man beim Gespräch den Eindruck, als wenn man mit allen Mitteln sparen muss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich für eine interessantere Abschlussarbeit entschieden. Die Absasge von Salzgitter hat etwas gedauert und war absolut unpassend. Eine standard Praktikantenabsage. Es sei keine Stelle frei, trotz Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle. Verbesserungswürdig!

Verbesserungsvorschläge

in ihrer Stellenausschreibung schreiben sie es jedenfalls nicht; selbst wenn man zu 99,9% auf das Anforderungsprofil passt, gibt es nach kurzer Zeit eine lapidare Absage.
Vermutlich sollte man kein Alter über 25 angeben....