405 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
263 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles ist schlecht.
Das ganze Führungspersonal muss ausgetauscht werden.
Schlecht
Seher schlecht, Struktur: Gruppierung
Lehre Worte.
Leider gibt es keine.
Passt
Ich denke das, dass 5 Schicht System das kleinste Übel der Schichtarbeit ist.
Dreckige/Heiße Bereiche = Beste Kollegen
Zu wenig vom Betriebsgebäude zu den " Arbeitern"
- überdurchschnittlich hohe Bezahlung
- stellt berufsunerfahrene Akademiker ein
- interessantes & abwechslungsreiches Aufgabenfeld in zukunftsorientierter Branche
- guter Zusammenhalt unter Kollegen
- gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
- relativ flexible Arbeitszeiten, HomeOffice-Möglichkeit, betriebl. Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.
- Verhalten von Vorgesetzten teilweise nicht mehr zeitgemäß
- teilweise zu steile Hierarchien
- Vorgesetzte teilweise besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern
- mehr Werbung machen um eigene Attraktivität hervorzuheben
Aktuell miserabele Führung die alles verschlimmbessert.
Back to the roots ohne Experimente oder Unternehmensberater
Keine Informationen
Schlechte Kommunikation zur Zukunft
Das Endgehalt ist über dem Durchschnitt und wenn man an die richtigen Menschen gerät wird man gefördert.
Oft wird mit zweierlei Maß gemessen, die jungen Menschen bekommen wenig Chancen und die älter
Mehr modernes Denken und schnelle Prozesse etablieren. Es ist nicht mehr zeitgemäß unantastbar zu sein.
Zwei Tage die Woche HO, je nach Arbeitsbereich auch flexibel wählbar
Wenig bis keine Optionen, da man eher über Betriebszugehörigkeit Karriere macht und nicht über den Bildungsgrad
Oft oberflächlich aber teilweise auch im Umschwung zur modernen Führung
Nicht überall höhenverstellbare Schreibtische, IT-Ausrüstung recht Sperlich alles "Außerordentlich oder Moderne" muss extra beantragt werden
Lange Kommunikationswege die viel von UN-Politik gesteuert werden
Alter, Geschlecht und Vitamin B spielen eine sehr große Rolle
Es gibt ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit freundlichen sowie hilfsbereiten Arbeitskollegen in der Holding.
Da man als Werkstudent maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten darf, lässt es sich prima mit dem Studium vereinen, ohne auf etwas Freizeit und Hobbys zu verzichten. Zudem gibt es in meinem Bereich Gleitzeit.
Mit der Transformation und dem Umstieg auf nahezu klimaneutrales Stahl unternimmt das Unternehmen sehr viel im Hinblick auf Umwelt- und Klimaschutz. Zudem trägt dies auch zur Zukunftsfähigkeit des Konzerns bei.
Die Werkstudenten werden bei der Salzgitter AG mit einem Tarifvertrag sehr gut vergütet.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Es wird nie langweilig. Zudem finde ich es sehr positiv, dass man auch an Projekten mitarbeitet. Kaffee kochen und Akten sortieren gibt es hier nicht, dafür spannende Aufgaben, an denen man sich beweisen und weiterentwickeln kann. :D
Dass man mit ihm in direkten Kontakt treten kann. Gibt kaum Kommunikationsbarrieren.
Flexible Arbeitszeiten leider nicht für alle Ausbildungsberufe. Homeoffice für Büroangestellte nur stark begrenzt möglich.
Homeoffice und Gleitzeit für kaufmännische Azubis notwendig
Eigentlich top. In den Abteilungen variiert es.
Man muss sich echt außerordentlich negative Dinge erlauben, um nicht übernommen zu werden. Oder aber Führungskräfte, die immer wieder betonen, dass es an Fachkräften mangelt, weigern sich Ausbildungsinhalte entsprechend anzupassen und meckern herum, dass es mit der festen Übernahme nach der Ausbildung fragwürdig sei (Bsp SALCOS > Wasserstoff).
Ansonsten sind Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Falls man nach der Ausbildung und der Übernahme studieren will, kann man für die Zeit freigestellt werden und seinen Job nach dem Studium wieder antreten usw. Schon cool.
Man kann nicht klagen! Oder evtl. doch. Gewerbliche Azubis dürfen u.A. im Sommer früher beginnen und gehen, bevor die Hitzewelle startet. Kaufmännische Azubis sitzen stattdessen zu Normalzeiten meistens alleine in Büros weil alle Kollegen der Abteilung Gleitzeit oder Homeoffice haben. Dann sitzt man halt seine Zeit ab oder hofft, dass noch jemand kommt. Wissen kann mans nämlich nicht, insbesondere bei Gleitzeit. Dann kommt halt jemand oder nicht.
Dank regelmäßiger Tarifrunden stets steigend und im angemessenen Rahmen (vor allem wenn man noch bei den Eltern wohnt, keine Miete und Nebenkosten zahlen muss).
Top! Super lieb! Freundschaftliches Verhältnis! Helfen immer und überall, wo sie nur können! Kommen einem immer entgegen! Man kann nicht klagen!
Dafür aber keine Ausbildungsbeauftragten in jeder Abteilung, in der man eingesetzt wird.
Wenn man alles nicht so eng sieht und über Dinge lacht, über die man weinen könnte, ist der Spaßfaktor gegeben.
Meist gibts keine Ausbildungsbeauftragten in den Einsatzabteilungen. Da darf man dann schon mal als Instandhalter ausbildungsferne Tätigkeiten ausüben oder als IKler Büromanagement-Kram über Monate erledigen.
Man lernt viele neue interessante Mitarbeiter mit diversen Persönlichkeiten kennen.
Eines der führenden Vorraussetzungen, um in diesen Betrieb aufgenommen zu werden und bleiben zu dürfen! Ein paar Ausreißer pro Abteilung gibt es natürlich immer.
Gehalt
Umgang mit Arbeiter
Ältere Arbeiter dürfen sich nicht so fühlen
Beurteilung noch nicht möglich
Faire Arbeitszeiten, Möglichkeit für Gleitzeit für einige, Möglichkeit für Homeoffice
IT Unterstützung und Problemlösung
IT Infrastruktur verbessern, Bürokratie abbauen, mehr Schnittstellen zwischen IT Programmen schaffen
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