Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ein moderner Konzern mit Tradition
Die Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns stehen seit mehr als 150 Jahren für innovative und nachhaltige Erzeugung von Stahl und Technologieprodukten. Aus der Idee niedersächsische Erze zu verhütten ist ein internationaler Konzern entstanden, zu dem weltbekannte Marken wie Peiner Träger, Mannesmann oder KHS zählen. Heute arbeiten rund 25.000 Menschen jeden Tag daran, Kunden aus unterschiedlichsten Abnehmerbranchen innovative und nachhaltige Produkte in höchster Qualität zur Verfügung zu stellen. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Herstellung von Walzstahl- und Röhrenerzeugnissen sowie deren Weiterverarbeitung und dem globalen Handel mit diesen Produkten. Zudem sind wir erfolgreich im Sondermaschinen- und Anlagenbau tätig.
Unser Konzept für eine nachhaltige Zukunft
Mit SALCOS® (Salzgitter Low CO2 Steelmaking) haben wir gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft und Forschung die Grundlagen für eine nahezu CO2-freie Stahlproduktion geschaffen. Zentrale Elemente des Programms sind Strom aus erneuerbaren Quellen und dessen Einsatz in der Produktion von Wasserstoff mittels Elektrolyse. Dieser grüne Wasserstoff wird die Kohle ersetzen, die wir derzeit im konventionellen Hochofenprozess verwenden. Möglich wird dies mithilfe sogenannter Direktreduktionsanlagen, in denen Eisenerz durch Wasserstoff direkt im festen Zustand zu Eisen reduziert wird. Bei dieser Technologie wird an Stelle von CO2 Wasserdampf ausgestoßen.
Unser Programm SALCOS® verfolgt damit die Carbon Direct Avoidance Strategie, die dafür steht, die Entstehung von CO2 in der Stahlerzeugung von Beginn an zu vermeiden. Insgesamt werden wir unseren CO2-Ausstoß so um 95 % senken können.
Bist Du neugierig geworden? Dann tauche mit uns ein in die Arbeitswelt der Salzgitter AG. Lies, was unsere Mitarbeitenden über ihre Arbeit berichten und werfe im Karriere-Blog einen tiefen Blick hinter die Kulissen beim Salzgitter-Konzern.
Unter dem Dach der Managementholding operieren die vier Geschäftsbereiche Stahlerzeugung, Stahlverarbeitung, Handel und Technologie.
Geschäftsbereich Stahlerzeugung:
Warmbreitband, Kaltfeinblech, elektrolytisch verzinktes, feuerverzinktes und organisch beschichtetes Blech, Tailored Blanks, Bauelemente für Hallenkonstruktionen und Stahl-Service-Center, mittlere und schwere Träger
Geschäftsbereich Stahlverarbeitung:
Grobblech, Groß- bzw. Pipelinerohre, mittlere Leitungsrohre, kaltgefertigte Rohre, Präzisrohre und Edelstahlrohre
Geschäftsbereich Handel:
Globale Präsenz über zwei Distributionskanäle: lagerhaltender Handel und internationaler Streckenhandel
Geschäftsbereich Technologie:
Abfüll-und Verpackungsanlagen für den Food und Non-Food-Bereich, Spritzgießmaschinen sowie Anlagen für die Direktbesohlung von Schuhen
Industrielle Beteiligungen/Konsolidierung:
Konzentration des Konzern-Know-Hows z. B in den Bereichen Logistik, Telekommunikation, Datenverarbeitung, Maschinenbau, hydrogeformte Produkte sowie Engineering
Die Stahlgesellschaften setzen ihre Produkte überwiegend in Deutschland und Europa ab. Die Rohr-, Handels- und Technologiegesellschaften agieren auf dem Weltmarkt.
Unsere Vision lautet: "PIONEERING FOR CIRCULAR SOLUTIONS"
Unser Ziel ist es also, mit innovativen Produkten und Prozessen Marktführer für Circular-Economy-Solutions in globalen industriellen Wertschöpfungsketten zu werden.
Und da wir das nicht allein schaffen, lautet unsere Mission: "PARTNERING FOR TRANSFORMATION"
Wir wollen uns im Unternehmen und ebenso branchenübergreifend unterstützen und durch Kooperationen und Partnerschaften gegenseitig fördern. Um in dieser Veränderung vorne dran zu bleiben, ist ein kontinuierlicher Wissensaustausch wichtig, um verschiedenste Sichtweisen in unsere Arbeit einfließen zu lassen und zusätzliche Impulse von außen zu bekommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDurch unsere Mitarbeitenden sind wir zu einem der führenden Stahltechnologie-Konzerne Europas geworden. Und damit Du Dich während der Arbeit voll auf Deine Aufgaben konzentrieren kannst, bieten wir Dir dafür mit unseren Angeboten das passende Umfeld.
Kantinen: Gut versorgt: An unseren großen Standorten befinden sich Kantinen, Cafeterien und Imbissstände.
Flexible Arbeitszeiten: Selbstbestimmt arbeiten: Wer nicht auf Schicht arbeitet, kann an immer mehr Standorten mit flexiblen Arbeitszeiten dem eigenen Rhythmus folgen.
Salzgitter Rente: Sicher in die Zukunft: Mit der Salzgitter-Rente sorgen wir für Deinen Ruhestand vor.
Fitness Angebote: Fit bleiben: Fitnessstudios sowie zahlreiche weitere Gesundheitsangebote gehören zu unseren Benefits.
Mitarbeiter Events: Mehr Teamgeist: Gemeinsame Unternehmungen & Teamevents schweißen uns noch mehr zusammen.
Parkplätze: Eine Sorge weniger: Kostenlose Parkplätze stehen unseren Mitarbeitenden an vielen Standorten in direkter Nähe zum Arbeitsplatz zur Verfügung.
Betriebsarzt: Alles im grünen Bereich? Unser Betriebsarzt steht bei gesundheitlichen Fragen jederzeit zur Verfügung.
Erfolgsbeteiligung: Gelebte Wertschätzung: Mit Gewinnausschüttungen beteiligen wir Dich am gemeinsamen Erfolg.
Zusätzliche medizinische Versorgung: Ein Plus an Gesundheit: Unter anderen bieten wir Krebsvorsorge und Nicht-Raucher Seminare an.
Im Salzgitter Konzern gibt es eine spannende Kombination aus Vorzügen eines großen Konzerns und denen des Mittelstandes. So bieten wir z.B. die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung und der umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten eines großen Konzerns. Auf der anderen Seite sind die Strukturen noch so übersichtlich und die Hierarchien so flach gehalten, dass Entscheidungswege und Abstimmungsprozesse vergleichsweise kurz sind. Verbunden mit der Möglichkeit, schnell für einzelne (Teil-)Projekte die Verantwortung zu übernehmen, kann man in kurzer Zeit seine Ideen einbringen und deren Umsetzung vorantreiben.
Stahlproduktion, Stahlbearbeitung, Instandhaltung, Forschung und Entwicklung, Kundenberatung, Vertrieb, Verwaltung (Einkauf, Logistik, Personal, Strategie).
Link zu unseren Stellenangeboten
Fachkompetenz als Ausbildung oder Studium u.a. in den Fachrichtungen Elektrotechnik, Lebensmitteltechnologie, Maschinenbau, Metallurgie, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, Werkstofftechnik, Wirtschaftswissenschaften.
Sozialkompetenz (insbesondere Kommunikations- und Teamfähigkeit), Kreativität, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salzgitter AG.
Standorte Inland
über 50
Standorte Ausland
über 80
- überdurchschnittlich hohe Bezahlung
- stellt berufsunerfahrene Akademiker ein
- interessantes & abwechslungsreiches Aufgabenfeld in zukunftsorientierter Branche
- guter Zusammenhalt unter Kollegen
- gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
- relativ flexible Arbeitszeiten, HomeOffice-Möglichkeit, betriebl. Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.
Verlässlich, sicher und ehrlich.
Mir gefällt es und ich bin seit Gründung der SZMF dabei. Einsatz zeigen lohnt sich und durch die Größe der Salzgitter AG gibt es viele Möglichkeiten der Entwicklung. Man kann sich an verschiedensten Stellen mit einbringen und mitwirken. Wer jammert kommt auch hier nicht voran aber wer Einsatz zeigt wird belohnt.
Als verlässlicher AG tipp-topp: keine Augenwischerei, keine falschen Versprechungen. Man bringt sich und seine Skills konstruktiv ein und arbeitet zu guten Konditionen, auch ohne Kicker im Aufenthaltsraum, Smoothies für alle oder sonstigen hippen Annehmlichkeiten.
Die Mitarbeiter sind bis jetzt alle sehr nett. Man fühlt sich sehr willkommen und wohl. Alle Mitarbeiter beantworten gerne fragen und nehmen sich trotzdem vieler Aufgaben Zeit für einen.
Das Endgehalt ist über dem Durchschnitt und wenn man an die richtigen Menschen gerät wird man gefördert.
Die Verkehrsanbindung ist wirklich nicht die Beste, es gibt zwar eine Bushaltestelle vor der Tür allerdings wird die nur stündlich und zweistündlich angefahren. Der nächste Bahnhof ist zu Fuß über eine halbe Stunde weg.
Daher empfinde ich es wirklich als Nachteil das keine Firmenwagen für Mitarbeiter unterhalb des oberen Managements angeboten werden.
Veraltetes Inventar
Investistionen in neue Maschinen fehlt
Der Fokus des Unternehmens liegt zu 100% auf den Konzerntöchtern und vernachlässigt so neue (externe Kunden) - dadurch wächst das Unternhemen nicht und hängt der Zeit 10 - 20 Jahre hinterher
- teilweise gefühlte ABM die nicht zielführend sind
- viel Bürokratie
- unmoderne Verhaltensweisen welche nicht mehr in die jetzigen Generationen passen
- Hierarchien sollten überdacht werden
Flexible Arbeitszeiten leider nicht für alle Ausbildungsberufe. Homeoffice für Büroangestellte nur stark begrenzt möglich.
Haben keine richtigen Ausbilder deshalb oft stressig aber kriegt man hin
In modernen und erfolgreichen Unternehmen sind die Hierarchien flacher geworden oder beinahe ganz verschwunden. Das entspricht nicht nur den heutigen Vorstellungen eines guten Betriebsklimas. Es fördert auch Informationsaustausch, Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Moderne Führungskräfte sehen ihre Mitarbeiter heute als partnerschaftliche Ressource, mit denen sie gemeinsam die Aufgaben des Teams bewältigen. Das würde ich mir auch für die PTG wünschen, nehmt Eure MA mit auf den Weg um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Zeigt Euch einmal im Betrieb und ...
Es muss ein Weg gefunden, das Veränderungsverhalten der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Und der föderalistische Ansatz von 25 Fürstentümern ist nicht mehr zeitgemäß und in keinem Fall mehr wirtschaftlich.
Moderne Tools werden nicht eingesetzt, sondern man arbeitet auch im Management vornehmlich mit etlichen Excel-Tabellen, die alle nicht miteinander verknüpft sind. Der Sprung ins 21 Jahrhundert steht noch aus.
IT Infrastruktur verbessern, Bürokratie abbauen, mehr Schnittstellen zwischen IT Programmen schaffen
Lehrgänge für Vorgesetzte in Bezug auf Emphatie und Benehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Salzgitter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Alle Kollegen/innen sind sehr hilfsbereit, immer fair und nehmen sich bei Fragen die Zeit, auch wenn sie unter Druck stehen. Sie sind das Rückgrat der PTG und sorgen dafür, dass der Betrieb noch läuft.
Gutes kollegiales und wertschätzendes Verhältnis, freundlicher und hilfsbereiter Umgang fördern die Zusammenarbeit; jeder kann sich einbringen; keine Ellbogenmentalität
Wie in der Überschrift schon erwähnt ein sehr guter kollegialer und wertschätzender Umgang unabhängig von Alter und Geschlecht.
Starker Kollegenzusammenhalt inklusive Vorarbeiter und Meister. Gutes Zusammenarbeiten. Alles darüber eher negativ.
Noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt. Viel Unterstützung und immer eine Schulter zum "ausheulen" da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzgitter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Pflichtfortbildungen werden abgehakt. Eine Sicherheitsschulung bzw. Unterweisung gilt als Weiterbildungsmaßnahme
Wenig bis keine Optionen, da man eher über Betriebszugehörigkeit Karriere macht und nicht über den Bildungsgrad
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
BDS Schulungen mit Schwerpunkt Stahl werden angeboten. Auch ein BDS Studium Schwerpunkt Stahl wird angeboten, mehr aber nicht. Andere Studiengänge muss man zu 100% selbst bezahlen oder werden sogar zum Teil nicht überhaupt nicht genehmigt. Als Dank zum Abschluss kriegt man nicht mal einen Händedruck. Abschlüsse die geschafft wurde, sei es Studium oder Ausbildung werden überhaupt nicht geschätzt. Bzw. vergessen und man weiß nicht, dass der Azubi nebenan, gar kein Azubi mehr ist. Absolut keine Wertschätzung.
Solange man es aus eigener Tasche zahlt ist dies hier sehr willkommen. Jedoch kriegt man nachträglich nicht mehr Gehalt. Der Verdienst bleibt also gleich insofern Man keine höhere Anstellung bekommt.