Attraktives Unternehmen und zuverlässiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als verlässlicher AG tipp-topp: keine Augenwischerei, keine falschen Versprechungen. Man bringt sich und seine Skills konstruktiv ein und arbeitet zu guten Konditionen, auch ohne Kicker im Aufenthaltsraum, Smoothies für alle oder sonstigen hippen Annehmlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Positive Unternehmenskultur, freundliche bis lockere Atmosphäre, auf respektvollem Umgang miteinander wird großen Wert gelegt
Kommunikation
Regelmäßige Versammlungen, diverse Teamevents und Meetings in den Abteilungen fördern das Miteinander, Austausch ist ausdrücklich erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Gutes kollegiales und wertschätzendes Verhältnis, freundlicher und hilfsbereiter Umgang fördern die Zusammenarbeit; jeder kann sich einbringen; keine Ellbogenmentalität
Work-Life-Balance
Diverse Arbeitszeitmodelle möglich, Gleitzeiterfassung und Home-Office-Regelungen ermöglichen individuelle Arbeitszeit (nach Absprache)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nahbar, offen, freundlich-respektvoll, aufgeschlossen
Interessante Aufgaben
Intrinsisches Arbeiten, Engagement und Interesse an Themen, Vorgängen und Entwicklungen beeinflussen sicherlich die Vergabe von Tätigkeiten bzw. die Übertragung von Verantwortlichkeiten bzw. eigenen Projekten.
Gleichberechtigung
Frauen (Akademikerinnen) sind in der Stahlbranche generell in der Minderheit (25%), daher gibt es im Konzern Förderprogramme für Frauen. Frauen sind bei uns sehr willkommen, habe bisher keine ungleiche Behandlung erlebt oder feststellen können. In der Verwaltung gibt es ein offizielles Netzwerk, in dem man sich engagieren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass Alter spielt in der Zusammenarbeit zw. jüngeren und älteren Kolleg*Innen m. E. keine Rolle. Da es im Unternehmen generell lange Lebensläufe gibt, was bereits für sich spricht, wird Altersteilzeit gern angenommen, d.h. dass es nicht allzu viele ältere MA jenseits des 60. Lebensjahr gibt.
Arbeitsbedingungen
Equipment sehr gut, Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert, Aufstiegschancen vorhanden, Mobiles Arbeiten nach Absprache; hoher Standard an Arbeitssicherheit, Betriebliche Vereinbarungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt im Konzern und im Betrieb hohe Standards, die eingehalten werden. Soziales, respektvolles Verhalten untereinander ist selbstverständlich; Soziales Engagement für Menschen in der Region vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Gehaltsniveau; als Tochtergesellschaft profitieren wir von den vielfältigen Angeboten des Konzerns: Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiter*Innen-Aktionen, Angebot von Schulkinderbetreuung in den Sommerferien, Förderung Networking u.v.m.
Image
Das Image vom grauen Hüttenwerk wandelt sich gerade zum nachhaltigen und hochmodernen Stahlwerk mit steigendem Bekanntheitsgrad bundesweit und international. Durch das Projekt SALCOS, der Transformation des Stahlwerks hin zu einer CO2-vermindernden Stahlproduktion in naher Zukunft sowie der Erzeugung von Grünem Stahl wird das Unternehmen zunehmend auch für junge Ingenieur*Innen und Wissenschaftler*Innen interessant. Der Konzern sowie die SZMF ist auf diversen Plattformen im Web und in den sozialen Medien aktiv.