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Sachsen 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAM Sachsen Asset Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAM Sachsen Asset Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAM Sachsen Asset Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist von großer gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Man sollte unbedingt bereit sein, mit den Kollegen offen zusammenzuarbeiten, von ihrem Wissen zu profitieren und Probleme frühzeitig anzusprechen. Mitbringen muss man die Bereitschaft, selbstständig zu denken und zu arbeiten, da die vielseitigen Aufträge nicht nach einem festen Schema abgearbeitet werden können.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das kleine Team und die kurzen Wege ist man stets gut informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Erfolg der Firma und das Erledigen der Aufgaben steht im Vordergrund. Die Mitarbeiter unterstützen sich immer gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf private Verpflichtungen wird in angemessener Weise Rücksicht genommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets korrekt. Ich würde jedem empfehlen, bei möglichen Problemen frühzeitig selbst das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, da Mitarbeitergespräche max. 1 Mal im Jahr stattfinden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde hier auch mehr als 5 Sterne vergeben. Ungewöhnlich viele, interessante, vielseitige Aufgaben, die sich stets wandeln. Die Bereitschaft, sich ständig fortzubilden, muss man unbedingt mitbringen.

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