Alles Neu...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr auf die Bewohner eingegangen. Dabei bleiben die Mitarbeiter ein wenig auf der Strecke, was versucht wird ausgeglichen zu werden. In guten Teams läuft der Laden und es mach gemeinsam Freude. Die fachlichen Ansätze sind gut, müssen jetzt nur noch an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Grundproblem in der Pflege sind die generellen Arbeitszeiten und das Gehalt. Denn die Pflegekräfte geben alles und riskieren zum Teil die eigene psychische und physische Gesundheit. Das neue Haus bietet viele Möglichkeiten ist jedoch personell gesehen nicht genügend besetzt. Das soziale Miteinander ist auch in seiner Kommunikation gestört und es findet zu wenig Zusammenhalt statt. Hierarchie spielt eine zu große Rolle und es wird zu sehr auf einen selbst bezogen. Viel zu viel übereinander und nicht miteinander Gerede, weswegen man persönlich verletzt wird. Es geht zu viel um die Mitarbeiter und deren persönlichem Empfinden und nicht um die Bewohner. Außerdem muss man sein ganzes Handeln vor jedem Rechtfertigen. Es gibt auch noch keine einheitliche Struktur und klare Linie seitens der Hausleitung. Was die Samariterstifung ausmacht, ist hier noch nicht ganz zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten, denn ohne sie geht es nicht. Mehr soziales Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Das Haus ist neu und hat grundsätzlich eine friedliche Stimmung, wenn die Bewohner beisammen sind. Weniger wenn Mitarbeiter unter Stress aufeinander treffen.
Kommunikation
Abhängig mit wem kommuniziert wird. Meist neutral und freundlich, jedoch kommt es des Öfteren auch zu Lästereien und hinten Herumgerede zwischen den Mitarbeitern. Teils wird auch nicht klar Übergabe gemacht, weswegen manche Bedürfnisse der Bewohner nicht nachgegangen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt sind nicht alle Mitarbeiter offen zueinander und es wird viel übereinander als miteinander geredet. Einzelne Teams arbeiten sehr gut miteinander.
Work-Life-Balance
Krankheitsbedingt gibt es Zeiten, in denen mehr abverlangt wird und die Stimmung darunter leidet.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Es wird sich bemüht, jedoch ist der Umgang mit manchen Gegebenheiten nicht ideal.
Interessante Aufgaben
Es sind meistens die gleichen Aufgaben, jedoch sind sie abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Alle sollten gleich sein, ist jedoch schwierig, da mehr Frauen vor Ort sind und es in Hinblick auf Elterndasein und prozentualem Arbeitszeitaufwand große Unterschiede gibt. Eine große Rolle spielt dabei auch das Machtgefälle zwischen Vorgesetzten, Fachkräften und ungelernten Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne liegt zwischen 17- 60+ Jahren. Bei der Arbeit spielt es keine Rolle wie alt jemand ist, solange jeder seinen Soll erfüllt. Es wird Rücksicht auf Ältere genommen oder wenn jemand körperliche Beschwerden hat.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich sind die Arbeitsbedingungen festgelegt, jedoch gibt es immer Abweichungen. Es wird schon erwartet dass jeder sich einbringt und beispielsweise einspringen oder auch fast 20% mehr Stunden arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, ist jedoch aufgrund der Hygieneverordnungen schwierig, da z.B. viel Essen weggeschmissen werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist tariflich geklärt, jedoch nicht genug für den Arbeitsaufwand und Einspringprämien werden versteuert.
Image
Es ist ein neues Haus, dass in die Gänge kommen und besser strukturiert und geführt werden muss. Jedoch werden die Bewohner und Angehörige freundlich behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen angeboten, hätten aber für das ungelernte Personal früher stattfinden sollen.