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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Samariterstiftung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig mit wem kommuniziert wird. Meist neutral und freundlich, jedoch kommt es des Öfteren auch zu Lästereien und hinten Herumgerede zwischen den Mitarbeitern. Teils wird auch nicht klar Übergabe gemacht, weswegen manche Bedürfnisse der Bewohner nicht nachgegangen werden kann.
Wie bereits erwähnt sind nicht alle Mitarbeiter offen zueinander und es wird viel übereinander als miteinander geredet. Einzelne Teams arbeiten sehr gut miteinander.
Krankheitsbedingt gibt es Zeiten, in denen mehr abverlangt wird und die Stimmung darunter leidet.
Schwierig. Es wird sich bemüht, jedoch ist der Umgang mit manchen Gegebenheiten nicht ideal.
Es sind meistens die gleichen Aufgaben, jedoch sind sie abwechslungsreich.
Das Haus ist neu und hat grundsätzlich eine friedliche Stimmung, wenn die Bewohner beisammen sind. Weniger wenn Mitarbeiter unter Stress aufeinander treffen.